Ingénieur Senior - Président du CCB (Change Control Board) - H/F

Job Description Summary The Configuration Management (CM) organization is responsible for transforming product requirements as well as engineering design intent into actionable Through utilization of our Product Lifecycle Management (PLM) GTCC tool and Enterprise Resource Management (ERP) space, we are able to deliver on-time and quality product definition to supply chain functions globally. Gas Power (GP) organization’s customers are also partners and consumers of CM output. The Senior Engineer – CCB Chair is a leadership board member of the Change Management team and responsible for evaluating high complexity change requests for and across Gas Turbine, Steam Turbine, Generator, Heat Recovery Steam Generation (HRSG), Balance of Plant (BOP) and Aeroderivative products. The objects subject to initial release and change consist of CAD models, parts, hardware & Unit BOMs, drawings and documents. Changes occur throughout the lifecycle of the products and projects that span across NPIs, New Unit and Services requisitions, and maintenance of As-Running configurations. We are the Subject Matter and Systems Engineering Experts of the Change Control Process. We leverage our expertise in the review of change requests to ensure they are correctly explained, defined at the source, scoped and implemented in downstream tools and processes, while following official procedures and work instructions to help ensure quality in our Master Data. We conduct impact analysis (cost, schedule, units, other organization, …) and mitigate potential risks in the change execution and implementation. We also facilitate collaboration with stakeholders to drive upfront involvement and acceptance of the change results. Job Description Rôle : Président du CCB pour les changements de haute complexité : Examiner et approuver les demandes de changement (CHGIs) issues de la file d'attente PLM GTCC, couvrant au minimum trois technologies (GT, ST, GEN, HRSG, Aero, BOP) conformément aux standards de travail (SW). Mener des analyses d'impact pour garantir la prise en compte de tous les éléments affectés et assurer une mise en œuvre complète des changements. Référent du CCB pour le segment « Topping Cycle » (GT & GEN) de l'architecture d'ingénierie système : Mettre l'accent sur le périmètre des accessoires, coordonner les ressources pour l'exécution des tâches quotidiennes de gestion du changement, et assurer la formation et le mentorat des membres de l'équipe sur ce segment. Pilotage de la gestion quotidienne (Daily Management) : Garantir la qualité et le respect des délais pour les CHGIs et les actions de changement (CAs). Cela implique de diriger les réunions quotidiennes, utiliser des tableaux de bord pour présenter l'état d'avancement global (wing-to-wing), assigner des tâches, relancer les approbateurs, résoudre les problèmes et mettre en œuvre des actions d'atténuation des risques. Responsable des indicateurs clés de performance (KPI) : Responsable du taux de livraison à temps (OTD) et de la qualité pour l'exécution des changements. Support stratégique : Appuyer l'ingénieur principal en gestion du changement pour améliorer les indicateurs opérationnels, harmoniser les processus et atteindre les objectifs de rupture. Développement d'outils : Participer au développement du processus de changement et aux tests d'acceptation utilisateur (UAT) de l'outil PALM. Animation technique : Diriger les réunions du Forum Technique de Changement (TCF) pour examiner les propositions et analyser leur impact. Utiliser le « Helpchat » pour guider et répondre aux questions des demandeurs de changement. Formation : Diriger ou soutenir les sessions de formation à la gestion du changement pour les parties prenantes et les clients, et concevoir les supports de formation. Amélioration continue : Définir et piloter des initiatives visant à simplifier, améliorer et harmoniser les processus dans une perspective globale. Productivité et Innovation : Diriger ou soutenir des initiatives transverses pour accroître la productivité et éliminer les défauts résiduels. Participer au développement et aux tests d'outils d'IA et d'automatisation. Qualité et Lean : Participer activement aux événements d'amélioration continue (Lean). Développer des standards de travail (Standard Work) et créer/maintenir les documents qualité, procédures et instructions de travail. Collaboration amont : Favoriser une collaboration proactive avec les parties prenantes pour les projets P2V (Product to Value), NCR (Non-Conformance Reports), NPI (New Product Introduction) et RCA (Root Cause Analysis). Qualifications Requises Licence (.) en ingénierie, physique, chimie, mathématiques ou informatique. Minimum de 10 ans d'expérience en tant qu'ingénieur de conception et/ou ingénieur système. Solides compétences organisationnelles, de facilitation et de leadership. Expérience avérée dans la gestion simultanée de projets, le suivi de l'avancement et de la qualité. Pensée structurée, ouverture aux idées innovantes et expérience démontrée dans la mise en œuvre de nouveaux outils et processus. Caractéristiques Souhaitées Expérience démontrée en gestion du changement avec une maîtrise de l'outil PLM GTCC. Capacité démontrée à établir et maintenir des relations solides avec les équipes d'ingénierie de conception, d'ingénierie de projet, de gestion de produit, de chaîne d'approvisionnement et de pièces de rechange (Services Parts). English Version : Roles and Responsibilities CCB Chair for high complexity changes – Review/approve Change Issues (CHGIs) from the PLM GTCC queue across a minimum of three technologies (GT, ST, GEN, HRSG, Aero, BOP) according to SW, conduct impact analysis to help ensure all affected items are considered, and the change is thoroughly implemented Serve as CCB Chair focal for Topping Cycle (GT & GEN) segment of the Systems Engineering Architecture with emphasis on accessories scope, coordinate resources in the execution of daily change management tasks aligned to the work scope, train and coach team members aligned to the segment Lead Daily Management for quality and on-time execution of PLM GTCC Change Issues (CHGIs) and Change Actions (CAs), which involves conducting daily meetings, utilizing dashboards to assess and present wing-to-wing status, assigning tasks to CCB team members, notifying and driving task completion by pending approvers, resolving issues and implementing actions to mitigate risks Owner of OTD and quality Key Performance Indicators (KPIs) for change execution Support Change Management Principal Engineer towards improving operational KPIs, process enhancement/harmonization and breakthrough objectives Engage in change process development and User Acceptance Testing (UAT) in PALM tool Lead Technical Change Forum (TCF) meetings in reviewing proposed changes and analyzing impact, engage in Helpchat to provide guidance and answer questions raised by change requesters Lead/support change management training sessions for stakeholders and customers, develop training materials Define and lead ideas to simplify, improve and harmonize processes, always with global perspective Lead/support cross-functional business initiatives to increase productivity and eliminate escaping defects, engage in the development and testing of AI and automation tools Actively participates in continuous improvement (Lean) events when required, develop Standard Work, create and maintain quality documents, procedures and work instructions Drive upfront collaboration with stakeholders for P2V, NCR, NPI, RCA projects Required Qualifications Bachelor of Science in Engineering, Physics, Chemistry, Mathematics or Computer Science Minimum 10 years' experience as Design Engineer and/or Systems Engineer Strong organizational, facilitation and leadership skills Proven record of concurrently managing projects, monitoring progress and quality Clear thinking, open to innovative ideas and demonstrated experience in the implementation of new tools and processes Desired Characteristics Demonstrated change management experience, proficient in Product Lifecycle Management (PLM) GTCC tool Demonstrated ability to establish and maintain strong relationships with Design Engineering, Project Engineering, Product Management, Supply Chain and Services Parts teams Additional Information Relocation Assistance Provided: No