Inhouse Consultant (m/w/d) - HR Systeme & Integrationen (m/w/d)

Job description

Wir sind der führende Betreiber von rund 290 Pflegeeinrichtungen, 95 Standorten mit Betreutem Wohnen und 24 ambulanten Pflegediensten in Deutschland. Dieser Erfolg gebührt unseren 24.000 Mitarbeiter:innen die sich für die Versorgung unserer Bewohner:innen einsetzen. Unsere tägliche Arbeit ist geprägt von unseren Werten: Wertschätzung, Glaubwürdigkeit, Respekt und Empathie. **Das könen Sie von uns erwarten:** - Ein freundliches, hilfsbereites und aufgeschlossenes Team - Leistungsgerechte Vergütung, sowie die Möglichkeit der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung - Viel Gestaltungsspielraum in einer neu gegründeten Abteilung, flache Hierarchien und einen krisensicheren Arbeitsplatz in einer Wachstumsbranche - 30 Tage Urlaub, Homeoffice, Corporate Benefits, Dienstrad-Leasing, Betriebliche Altersvorsorge und noch Vieles mehr sind für uns selbstverständlich. **Ihre Aufgaben** - Sie leiten und unterstützen Projekte im HR und IT Umfeld und begleiten die Integration von Pflegeeinrichtungen in unsere Unternehmensgruppe. - Sie sind verantwortlich für die kontinuierliche Optimierung unserer HR-Prozesse und -Systeme – stets in enger Zusammenarbeit mit unseren Fachabteilungen. - Sie gestalten, definieren und dokumentieren unsere Personalprozesse, leiten zur Umsetzung notwendige Anforderungen ab und koordinieren die Umsetzung mit unseren externen Dienstleistern. - Sie entwickeln Schulungen für Mitarbeitende und führen diese eigenständig durch. - Sie unterstützen als Second-Level-Support unsere Abteilung HR Services bei der Beantwortung von komplexen Fragen seitens unserer Einrichtungen, auch über die Integrationsphase hinaus. **Ihr Profil** - Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im IT-Bereich, in Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation – auch Quereinsteiger (m/w/d) mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung sind willkommen. - Begeisterungsfähigkeit und die Fähigkeit selbstständig und proaktiv zu arbeiten. - Die Kompetenz, komplexe Prozesszusammenhänge zu analysieren, zu optimieren und anschaulich zu vermitteln. - Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement, insbesondere im HR- und IT-Umfeld sowie im damit verbundenen Veränderungsmanagement. - Gute allgemeine IT-Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit gängigen Office-Produkten, sowie Erfahrung mit typischen HR-IT-Systemen.