Intern HR Management

Job description

Objetivo del Puesto: Apoyar a las áreas de Recursos Humanos de las diferentes plantas del grupo. Actividades principales: Apoyar al área de Reclutamiento y selección del personal, en el proceso de contratación en actividades tales como llamadas telefonicas para citar candidatos, recepción de documentos para expedientes, aplicación de pruebas de conocimientos y habilidades, entre otros. Apoyar al área de Capacitación Institucional en actividades tales como captura y actualización de matrices de entrenamiento, preparación de las salas para cursos de capacitación y archivo de documentos para expedientes de capacitación. Apoyar al área de Administración de Personal en actividades tales como, captura de datos, control y actualización de expedientes del personal activo, control y actualización de archivo muerto, impresión, entrega y recepción de recibos de nomina para el personal sindicalizado. Participa activamente en todas las actividades y programas de la empresa (Calidad, Ideas de Mejora, Entrenamiento, Recursos Humanos, Seguridad, Higiene y Medio Ambiente etc.) que apliquen de acuerdo a las actividades propias de la posición. Requisitos del puesto: Constancia de Estudios de las carreras Administración de empresa, Psicología o ingeniero Industrial. Disposición para aprender. Iniciativa. Orientación en las metas. Flexibilidad. Trabajo en equipo.