Großer Markt, perfektes Timing: Deine Verantwortung
Norddeutschland ist einer der am stärksten wachsenden Märkte für digitale Gesundheitslösungen – und unsere IT-Partner sind der Schlüssel dazu. Sie verbinden Doctolib mit Hunderten von Arztpraxen gleichzeitig: als Multiplikatoren, Enabler und Botschafter einer Digitalisierung, die den Praxisalltag wirklich verändert.
Als IT Partner Manager Digital Health (x/f/m) bist Du die zentrale Schnittstelle zwischen Doctolib und unseren IT-Kooperationspartnern. Du entwickelst bestehende Partnerschaften strategisch weiter, gewinnst neue Partner als wertvolle Multiplikatoren – und schaffst gemeinsam mit ihnen die Grundlage für nachhaltiges Wachstum. Auf beiden Seiten.
Deine Aufgaben:
- Partnerportfolio managen und weiterentwickeln: Du betreust ca. 100 bestehende IT-Partner in Deinem Vertriebsgebiet. Deine regelmäßigen Touchpoints mit Deinen A-Partnern sind der Takt Deines Erfolgs.
- Neue Partner gewinnen: Du identifizierst gezielt IT-Systemhäuser in Deiner Region, die das Potenzial haben, starke Doctolib-Multiplikatoren zu werden. Von der ersten Ansprache bis zum Abschluss eines Kooperationsvertrags führst Du den Prozess eigenständig.
- Umsatz gemeinsam steigern: Du entwickelst mit Deinen Partnern umsatzfördernde Maßnahmen, coachst ihre Vertriebsteams, baust gemeinsame Pipelines auf und treibst die Lead-Generierung aktiv voran.
- Präsenz zeigen: Auf Kongressen, Messen und Netzwerkveranstaltungen bist Du das Gesicht von Doctolib im IT-Partnermarkt – überzeugend, verbindlich und auf Augenhöhe.
- Schnittstellenmanagement: Du koordinierst interne Prozesse mit Legal, Finance, Marketing etc. rund um Deine Partnerschaften und sorgst dafür, dass alles reibungslos läuft.
Dein Profil:
Wenn Du nicht jeden der folgenden Punkte erfüllst, aber überzeugt bist, dass diese Stelle zu Dir passt – bewirb Dich. Wir freuen uns auf Deine Perspektive!
- B2B-Sales, der Dir liegt: Du hast nachweisliche Erfolge im B2B-Vertrieb erzielt – ob in der Neukundenakquise, im Key Account Management, oder im indirekten Vertrieb / Channel Sales. Hunting macht Dir keine Angst; strategische Partnerbetreuung ist Deine Stärke.
- Netzwerken mit Überzeugungskraft: Du weißt, wie man Vertriebsteams auf Partnerseite motiviert und befähigt. Dein Netzwerk im IT-Umfeld ist kein Zufall – es ist Dein Kapital.
- Projektmanagement mit Überblick: Du jonglierst mehrere Partnerschaften gleichzeitig, behältst den Überblick und weißt, was gerade Priorität hat.
- IT-Branchenkenner:in aus der Praxis: Idealerweise hast Du Berufserfahrung bei einem IT-Systemhaus, Systemintegrator, IT Service Provider oder einer IT-Unternehmensberatung, oder hast diese Zielgruppe bereits als Partner Manager oder in einer Sales-Position betreut. Daher verstehst Du, wie diese Unternehmen denken, entscheiden und verkaufen.
- Kommunikation, die verbindet: Du kommunizierst proaktiv, klar und adressatengerecht – mit IT-Entscheidenden genauso wie mit internen Stakeholdern. Fließende Deutschkenntnisse (C1+) sowie Englisch mindestens auf Konversationsniveau (B1+) sind dafür Voraussetzung.
- Passgenaue Mobilität: Du arbeitest remote, bist aber dann und dort präsent, wo es wirklich zählt. In Deiner Region bringst Du entsprechend die Flexibilität mit, mit Deinen Partnern an ca. zwei Tagen pro Woche vor Ort zusammenzuarbeiten und ggf. auch einmal über Nacht unterwegs zu sein.
Daher setzen wir einen Wohnort in Norddeutschland - oder die Bereitschaft, in die Region umzuziehen - voraus.
Was wir Dir bieten:
- Die Teilnahme an unserem langfristigen Mitarbeiterbeteiligungsprogramm DoctoGrowth
- Erstklassige Fort- und Weiterbildungsangebote – maßgeschneidert auf Dich und Deine Karriereziele
- Eine betriebliche Krankenzusatzversicherung mit individuellen Leistungen
- Einen überdurchschnittlichen Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV) von 40%
- Ein gefördertes Sportangebot mit unserem Partner Urban Sports Club
- Unser Doctolib Parent Care Programm
- Individuelle Angebote für pflegende Betreuungspersonen und Beschäftigte mit Behinderungen – darunter flexiblere Arbeitszeiten, zusätzliche Freistellung aus medizinischen Gründen und psychologische Unterstützung
- Kostenlose und vertrauliche Mental Health- und Coaching-Sessions über unseren externen Partner
So sieht unser Interviewprozess aus:
- Interview mit Talent Acquisition (ca. 45 Minuten)
- Interview mit dem Hiring Manager (ca. 30 Minuten)
- Interview mit dem Hiring Team inkl. Case Study (ca. 1,5 Stunden)
- Finales Interview mit unserem Director Partnerships (ca. 30 Minuten)
- Eine Referenzprüfung
- Unser Angebot an Dich
Job Details:
- Unbefristete Festanstellung
- Vollzeit (40h / Woche)
- Remote in Norddeutschland
- Startdatum: so schnell wie möglich
Wir verfolgen die Vision, die Gesundheit aller zu verbessern. Dies spiegelt sich auch im Recruiting wider. Wir evaluieren Bewerbungen ausschließlich auf der Grundlage von Qualifikation und Motivation. Diskriminierung wird bei uns nicht toleriert.
Je diverser unser Team und die Ideen sind, desto mehr wird unser Produkt die Gesundheit unserer Nutzer:innen verbessern können. Deshalb laden wir Dich ein, Dich bei uns zu bewerben – unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft oder Behinderung.
Um Chancengleichheit zu gewährleisten, kannst Du in Deiner Bewerbung auf Angaben wie Fotos, Alter, etc. verzichten. Lass uns bitte wissen, welche Vorkehrungen wir treffen können, um Dich bestmöglich zu unterstützen. Wir freuen uns, mit Dir das Gesundheitswesen zu digitalisieren!
Alle bereitgestellten Informationen werden von Doctolib für das Bewerbungsmanagement verarbeitet. Für Details zur Datenverarbeitung klicke bitte hier.
Bei Fragen oder wenn Du Deine Rechte wahrnehmen möchtest, wende Dich bitte an hr.dataprivacy(at)doctolib.com.
#LI-AR3
