Jefe de Servicios al Colaborador y Compensaciones

Job description

Jefe de Compensaciones y Servicios al Colaborador Somos una empresa sueca líder en el sector automotriz, con 75 años en el Perú. Estamos buscando a un/a Jefe de Compensaciones y Servicios al Colaborador , que lidere la gestión integral de compensaciones, administración de personal, nómina, People Analytics y servicios al colaborador, asegurando la competitividad, equidad interna y sostenibilidad de nuestras prácticas de personas, alineado a nuestra forma única de hacer las cosas, nuestro Scania Way. ¿Qué retos asumirás como Jefe de Compensaciones y Servicios al Colaborador? Liderar la estrategia y gestión integral de compensaciones, incluyendo estructuras salariales, valoración de puestos, revisión salarial, bonos e incentivos. Liderar la planificación de Headcount y presupuesto de gastos de personal, realizando el seguimiento y análisis de sus principales indicadores. Asegurar la correcta gestión de nómina, administración de personal y servicios al colaborador durante todo su ciclo de vida. Gestionar la arquitectura y gobierno organizacional, asegurando la actualización de posiciones, estructuras y movimientos organizacionales. Desarrollar People Analytics y generar información estratégica para acompañar la toma de decisiones del negocio. Impulsar iniciativas de mejora continua y eficiencia en los procesos de Compensaciones y Servicios al Colaborador. Liderar al equipo, asegurando una experiencia cercana, ágil y de calidad para nuestros colaboradores. ¿Qué necesitas para asumir este rol? Estamos buscando personas que quieran ser parte de nuestra cultura Scania Way, viviendo la mejora continua y contribuyendo desde su rol a generar una experiencia de excelencia para nuestros colaboradores y el negocio. Para asumir este rol necesitarás: Profesional de Administración, Contabilidad, Recursos Humanos o carreras afines. Especialización en Recursos Humanos, Compensaciones, Beneficios o Control de Gestión. Experiencia mínima de 5 años desempeñando posiciones o funciones similares. Experiencia en compensaciones, estructuras salariales y valoración de posiciones bajo metodologías como Mercer y/o Hay. Conocimiento actualizado de legislación laboral peruana. Conocimiento de SAP SuccessFactors y Employee Central. Excel avanzado y manejo de Power BI. Inglés avanzado. ¿Por qué elegir a Scania para potenciar tu carrera? Crecimiento y desarrollo profesional: Buscamos potenciar tu talento, conocimientos y habilidades para crecer juntos. Cultura que nos impulsa: Serás parte de nuestro Scania Way en el día a día junto a tus compañeros y demás equipos y clientes de Scania. ¡Vivirás nuestros valores, serás parte de la cercanía y horizontalidad que fomentamos, y mucho más! Bienestar y beneficios para todos: Ofrecemos beneficios y actividades que potenciarán tu experiencia de trabajo en Scania. ¡Postula aquí para Juntos Conducir El Cambio!