Jr Human Resources Administrator - Categorie Protette L.68/99

DESCRIZIONE DEL RUOLO Il nostro programma di Apprendistato Professionalizzante per Jr HR Administrator è rivolto a candidati desiderosi di intraprendere un percorso di crescita professionale nel mondo delle Risorse Umane. L'apprendista acquisirà progressivamente le competenze necessarie per operare con autonomia nell'ambito dell'amministrazione HR e del ciclo di vita dei dipendenti con l'obiettivo di raggiungere la qualifica di HR Administrator COSA IMPARERAI? PERSONE & AMMINISTRAZIONE Gestire il ciclo di vita del dipendente, dalla predisposizione dei contratti e della documentazione di assunzione fino alle lettere di uscita. Monitorare scadenze, periodi di prova e adempimenti interni, garantendo precisione e riservatezza in ogni attività. FORMAZIONE & SVILUPPO Organizzare e monitorare le attività formative aziendali, leggere e analizzare la training matrix e supportare i processi di onboarding per i nuovi colleghi e gli Store Manager. Coordinare i corsi di formazione obbligatoria in materia di Salute e Sicurezza per il personale Corporate e Retail. RECRUITING & EMPLOYER BRANDING Supportare il processo di selezione del personale, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei CV, fino all'organizzazione dei colloqui. Collaborare alle iniziative di employer branding per attrarre i migliori talenti e far conoscere Skechers come Great Place to Work. REPORTISTICA & SISTEMI HR Utilizzare i sistemi HR aziendali per la gestione dei dati del personale, elaborare report e analisi HR tramite Excel e supportare il team nelle attività di miglioramento dei processi. PAYROLL & GESTIONE PRESENZE Supportare la verifica e il controllo delle presenze e delle assenze del personale, acquisire una conoscenza di base di payroll e dei principali istituti contrattuali, monitorare le principali casistiche di Time & Attendance (permessi, ferie, certificati medici, anomalie), supportare la corretta raccolta e organizzazione dei dati necessari all'elaborazione del cedolino. LAVORO DI SQUADRA Collaborare attivamente con l'HR Manager, il management e i colleghi, sviluppando capacità relazionali, organizzative e di problem solving in un ambiente dinamico e stimolante. REQUISITI Essere ammissibile per un contratto di Apprendistato Professionalizzante. Laurea in ambito umanistico, economico o giuridico costituisce titolo preferenziale. Buona conoscenza del pacchetto MS Office, con particolare riferimento a Excel. Orientamento alle persone, precisione e attenzione al dettaglio. Ottime capacità comunicative, riservatezza e professionalità. Proattività, spirito di squadra e voglia di crescere. Attitudine al lavoro in un ambiente dinamico e in continua evoluzione. Esperienza pregressa in ambito HR, selezione o formazione costituisce titolo preferenziale. COSA OFFRIAMO CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE della durata di 36 mesi Livello di partenza 5° Livello CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi – con RAL di partenza di Euro 25.500. Staff Discount sui prodotti Skechers Portale convenzione Aziendali Employee Assistance program Possibilità di lavoro da remoto Se vuoi costruire la tua carriera nel mondo HR e crescere in un'azienda globale e dinamica, SKECHERS è il posto giusto per te! Scopri il nostro marchio su BE YOU – FEEL WELCOME L'Azienda potrebbe valutare di adottare soluzioni alternative per consentire a risorse qualificate ma con particolari condizioni di salute/disabilità di svolgere le funzioni essenziali come sopra descritte. WHO WE ARE: Headquartered in Southern California, Skechers—the Comfort Technology Company®—has spent over 30 years helping men, women, and kids everywhere look and feel good. Comfort innovation is at the core of everything we do, driving the development of stylish, high-quality products at a great value. From our diverse footwear collections to our expanding range of apparel and accessories, Skechers is a complete lifestyle brand. Be You - Feel Welcome Skechers recognises the importance and power of diversity within our business. We ensure that our people processes are fair, transparent and promote equality of opportunity for all employees and job applicants. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities or health conditions, who are otherwise qualified for the job position, to perform the essential functions as detailed above.