(Junior) GTM Engineer (m/w/d)

Job description

Über uns – Talentspring Academy Group Über 6 Millionen Menschen in Deutschland haben keinen anerkannten Berufsabschluss. Gleichzeitig verändern Künstliche Intelligenz, Automatisierung und digitale Geschäftsmodelle ganze Branchen schneller, als das Bildungssystem reagieren kann. Der Fachkräftemangel ist längst strukturell - und mit ihm wächst die Dringlichkeit, Menschen gezielt und wirksam neu zu qualifizieren. Genau hier setzt die Talentspring Academy Group an. Wir qualifizieren Menschen für die Arbeitswelt von morgen: digital, förderfähig und praxisnah. Unsere Weiterbildungen in KI, Marketing, Sales, HR und Future of Work orientieren sich an dem, was der Arbeitsmarkt tatsächlich braucht - für Menschen ohne Abschluss, Quereinsteiger:innen, Arbeitssuchende und Beschäftigte, die sich weiterentwickeln wollen. Dabei verbinden wir die Agilität eines EdTechs mit der Reichweite etablierter Bildungsakteure: AI-first Lerntechnologie auf der einen Seite, über 900 Standorte durch strategische Partnerschaften im Bildungssektor auf der anderen. Das gibt uns eine bundesweite Infrastruktur, Vertrauen im Bildungssystem und direkten Zugang zu unseren Zielgruppen - digital, lokal und menschennah. Über 100 Teammitglieder arbeiten jeden Tag daran, dass aus einer Förderzusage ein tatsächlicher beruflicher Neustart wird. Unser Ziel: Menschen befähigen, Unternehmen entlasten und Bildung als Standortstrategie neu denken - für eine Wirtschaft, die niemanden zurücklässt. Über die Rolle Du treibst das Wachstum unseres Vertriebs – an der Schnittstelle von Growth, Sales und Operations. Das ist keine klassische Sales-Ops-Stelle. Du findest die Hebel im Funnel, setzt Verbesserungen um und misst ihre Wirkung. Automation und AI sind dabei deine Werkzeuge, um Prozesse schneller und skalierbarer zu machen. Dein Fokus liegt zunächst auf dem Kernvertrieb unserer Academies, perspektivisch arbeitest du auch unit-übergreifend. Deine Aufgaben Automation und AI: Du baust Workflows, die manuelle Arbeit ersetzen, und setzt AI dort ein, wo sie messbar Zeit spart oder Qualität erhöht. Growth-Experimente: Du entwickelst Hypothesen, setzt Tests auf – etwa zu Ansprache, Follow-up-Logik oder Lead-Priorisierung – und wertest sie datenbasiert aus. GTM-Initiativen: Du unterstützt dabei, neue Angebote, Zielgruppen und Vertriebsansätze aufzusetzen und in den Markt zu bringen. Sales-Prozess und CRM: Du entwickelst Prozesse und CRM-Setup weiter, damit der Vertrieb effizient arbeitet und die Datenbasis stimmt. KPIs und Reporting: Du sorgst für verlässliche Kennzahlen und Auswertungen, mit denen Teams und Management steuern können. Das bringst Du mit Erste Berufserfahrung in Growth, Revenue Operations, Sales Operations oder GTM, idealerweise in einem Start-up oder Scale-up Growth-Grundlagen sind dir vertraut: Funnel-Metriken, Conversion-Optimierung, Experimente und Kennzahlen wie CAC oder Lead-to-Sale-Rate Erfahrung in der Administration mit mindestens einem gängigen CRM Erfahrung mit Automations-Tools wie n8n, Make oder Zapier Technisches Grundverständnis für APIs und Webhooks sowie Erfahrung mit AI-Tools wie Claude Code, die du produktiv im Arbeitsalltag einsetzt Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Hands-on-Mentalität und Ownership – du setzt um, statt nur zu konzipieren Ein Plus: Erfahrung im EdTech- oder Weiterbildungsmarkt, insbesondere mit geförderten Maßnahmen. Was wir Dir bieten Sinnvolle Arbeit mit direktem Impact: Du veränderst keine Algorithmen - sondern Lebenswege. Option zur Hybrid-Arbeit & Flexibilität: Du arbeitest flexibel hybrid (4:1) mit klaren Strukturen, flachen Hierarchien und digitaler Ausstattung. Wachstums Umfeld: Arbeite in einem Team, das Verantwortung ernst nimmt und Dir Raum für eigene Ideen gibt. Lernkurve & Teamspirit: Du bekommst regelmäßiges Sparring, professionelle Enablement-Formate und ein Umfeld, das auf echtes Wachstum setzt – fachlich wie menschlich. Benefits: Urban Sports Club, Mental Health-Angebote, Learning-Budget u. v. m. Unser Bekenntnis zur Chancengleichheit Wir bei Talentspring Academy Group sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Talentspring Academy Group steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor. Uns ist es besonders wichtig, das jede:r sich zu seinem/ihrem vollsten Potential entwickelt und in keinster Weise Benachteiligung erfährt. Wir sind stolz auf unser diverses Team und stellen sicher, dass wir in jeder Besetzung diese gelebte Diversität auch erfüllen. Jetzt bewerben! Anschreiben? Spar dir die Zeit! Wir wollen lieber sehen, was du draufhast. Zeig uns etwas, das du gebaut, automatisiert oder mit AI umgesetzt hast. Egal ob eigenes Projekt oder kleiner Hack - es muss nicht perfekt sein. Uns interessieren deine Ideen, deine Neugier und dein Potenzial. Deal? Du zeigst uns, was in dir steckt, und wir melden uns innerhalb von 48 Stunden bei dir! Mehr zum Bewerbungsprozess Wir haben Bock auf einen schnellen, transparenten Bewerbungsprozess – ohne unnötige Warteschleifen. Wir wollen dich kennenlernen und du sollst genauso herausfinden, ob wir zu dir passen. Hier ein Sneak Peek, was dich erwartet! 1. Quali-Call Let's get to know each other! Wir sprechen über deine Motivation, klären die wichtigsten Rahmenbedingungen und beantworten deine ersten Fragen. 2. Fachinterview Let's get technical! Wir sprechen über deine bisherigen Projekte, deine Skills und wie du Herausforderungen angehst. Gleichzeitig erfährst du mehr über die Rolle und unser Team. 3. Take-Home Case Study Show us what you've got! Du bekommst eine praxisnahe Aufgabe, die du zu Hause bearbeitest und uns anschließend zuschickst. Wenn du hier angekommen bist, gehörts du bereits zum engeren Kreis! Auf Basis des Fachinterviews und deiner Case Study entscheiden wir, ob wir dich zum Final vor Ort einladen. 4. Final Interview vor Ort in Berlin Time to meet! Du stellst uns deine Case Study vor, lernst das Team und unseren Geschäftsführer kennen und bekommst einen Einblick in unseren Arbeitsalltag. Am Ende schauen wir gemeinsam: Sind wir ein Match? Und dann? Wir mögen keine endlosen Entscheidungsprozesse. Du bekommst zeitnah Feedback und wenn es auf beiden Seiten matcht: Let's build something together!