Junior Manager Audit | Hoofdorp en Utrecht

Durf jij het aan om de gedeelde verantwoordelijkheid te grijpen voor het hele assurance-traject? Voel je precies aan waar een klant behoefte aan heeft, ook nog voordat diegene dat zelf doorheeft? Dan ben jij de proactieve junior manager assurance die ons team nodig heeft. Bij CROP kun je het beste uit jezelf halen, ook juist door andere juniors te coachen. Lees snel de vacature om te ontdekken waarom we jou zo graag als collega willen, en wat wij je allemaal te bieden hebben.

Wat ga je doen?

• Je draagt de medeverantwoordelijkheid voor het gehele assurance-proces, voor klanten uit de middenmarkt.

• Inspelen op de behoeften van de klant.

• Eerste contacten leggen met klanten en gedurende het traject goed contact houden.

• Jaarrekeningen en afgeronde projecten bespreken, samen met de klant en je partner of leidinggevende.

• Coachen van junior collega’s, zodat ze het beste uit zichzelf kunnen halen.

Jij bent degene die we zoeken, wanneer je:

• (bijna) de opleiding tot registeraccount hebt afgerond;

• minstens negen jaar relevante werkervaring hebt opgedaan, het liefst bij een mkb-kantoor;

• analytisch en communicatief sterk bent;

• energie krijgt van leidinggeven en het werken in een team;

• de verantwoordelijkheid kan en wil nemen voor het hele assurance-traject;

• ervaring hebt met het coachen van junior collega’s.

Goed om te weten:

Ook als je niet volledig aan dit profiel voldoet, maar wel graag wil solliciteren, neem dan gerust contact met ons op. Dan kijken we samen wat de mogelijkheden zijn.

Wat CROP jou biedt:

• een fijne werkomgeving met oprechte aandacht voor elkaar;

• een goed salaris;

• een jaarcontract, met uitzicht op een vast contract;

• 29 vakantiedagen;

• premievrij pensioen met de mogelijkheid tot bijsparen;

• veel flexibiliteit om je uren in te delen;

• een laptop, telefoon en leasewagen van de zaak;

• een goede werk-privébalans;

• de mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken;

• volop kans om ons groeiende assurance-team vorm te geven, met je eigen input en ideeën;

• aantrekkelijke doorgroeimogelijkheden (als je het heel goed doet, kun je uiteindelijk zelf doorgroeien tot partner);

• en natuurlijk bedrijfsuitjes, borrels en andere sociale activiteiten met je hechte team.

Hoe is het om te werken bij CROP?

Bij CROP accountants & adviseurs zeggen we niet voor niets: de mensen maken CROP. We doen alles om ondernemers vooruit te helpen. De persoonlijke aandacht voor hen, hebben we ook voor elkaar. Er is geen onderlinge competitie, maar een goede, fijne sfeer waarin we elkaar helpen en inspireren. Goede begeleiding en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, zijn binnen ons bedrijf vanzelfsprekendheden. Samen werken we zo aan groei: van onze klanten en van ons eigen team.

Maar er is natuurlijk meer in het leven dan alleen werken. Daarom organiseren we regelmatig city- en skitrips, barbecues en borrels. Ook zorgen we voor sportuitjes (als je wil, en soms zelfs als je durft!), een Sinterklaasfeest, een kerstdiner en een nieuwjaarsbijeenkomst. De meeste activiteiten vinden per locatie plaats, maar we zorgen natuurlijk ook voor voldoende (informele) bijeenkomsten met de hele organisatie. Op die manier vorm je echt één team met je collega’s, ongeacht waar jullie werken.

Solliciteren of meer informatie?

Ben je enthousiast geworden, dan komen we graag met je in gesprek! Neem telefonisch of via WhatsApp contact op met onze recruiters Jetske Hoyng-Ruiter, op 06-55415554, of Iris Luteijn, op 06-83564530. We leggen met veel plezier uit wie we zijn, hoe we werken en wat we voor jou kunnen betekenen. Jouw wensen vinden we belangrijk.

Bij CROP vinden we kwaliteit, betrouwbaarheid en integriteit belangrijk. Daarom maken een (online) assessment en pre-employment screening deel uit van onze sollicitatieprocedure. De screening bestaat uit verschillende onderdelen, waaronder verificatie van identiteit, diploma en werkverleden.