Junior / Mid Software Tester(in) – Deutschsprachiges Team (Polen)

Job description

Job Description: Wir bei DXC Technology Polska suchen Junior oder Mid Software Tester(in) (m/w/d) für unser spezialisiertes, deutschsprachiges Team, das sich hauptsächlich in Wrocław trifft. Die Position wird in einem flexiblen Hybridmodell ausgeübt (2 Tage/Woche im Wroclaw Büro) In dieser Rolle unterstützen Sie internationale Kundenprojekte bei der Qualitätssicherung von Softwarelösungen. Sie planen, spezifizieren und führen Tests durch, dokumentieren Testergebnisse und arbeiten eng mit Entwicklern, Business Analysten und Kunden zusammen, um eine hohe Softwarequalität sicherzustellen. Deutschkenntnisse mindestens B2, idealerweise C1; Englischkenntnisse mindestens B2. Ihre Aufgaben Je nach Erfahrungslevel bearbeiten Sie die folgenden Aufgaben mit Unterstützung oder zunehmend selbstständig. Auf Mid-Level übernehmen Sie mehr Verantwortung für Testplanung, Testdesign und die Abstimmung im Projekt: Fachliche und technische Anforderungen sowie Akzeptanzkriterien auf Verständlichkeit, Vollständigkeit und Testbarkeit prüfen und offene Fragen mit Business Analysten und Fachbereichen klären Testfälle und Testszenarien mit geeigneten Testdesign-Techniken ableiten und pflegen; Tests und Testtiefe risikobasiert priorisieren Funktionale, Integrations-, System-, End-to-End- und Regressionstests planen, durchführen und dokumentieren Explorative Tests durchführen, um zusätzliche Risiken und unerwartetes Verhalten zu erkennen Testergebnisse bewerten und verständliche Testnachweise sowie Testberichte erstellen Defects mit Reproduktionsschritten, erwartetem und tatsächlichem Verhalten sowie relevanten Nachweisen und Umgebungsangaben erfassen; Fehlerbehebungen nachtesten und Defects nachverfolgen Nachvollziehbarkeit (Traceability) zwischen Anforderungen, Testfällen, Testergebnissen und Defects herstellen und pflegen Beim Bereitstellen und Pflegen geeigneter Testdaten und Testumgebungen mitwirken und deren Einsatzbereitschaft für die Tests prüfen Fehler, Testergebnisse und Qualitätsrisiken mit Entwicklung, Business Analysten und Kunden abstimmen In klassischen, agilen oder hybriden Projektteams zusammenarbeiten und zur Verbesserung der Testprozesse beitragen Folgende Fähigkeiten und Erfahrungen sollten Sie mitbringen: Für Junior-Level: erste praktische Berührungspunkte oder fundierte Grundlagen im Software Testing, beispielsweise aus Ausbildung, Studium, Weiterbildung oder eigenen Projekten Für Mid-Level: praktische Testerfahrung und die Fähigkeit, Tests für abgegrenzte Bereiche selbstständig zu planen, durchzuführen und mit dem Team abzustimmen Grundverständnis von Testmethoden, Testprozessen und Testdesign-Techniken; je nach Erfahrungslevel vertiefte Anwendung in der Praxis Fähigkeit, Testergebnisse und Fehler verständlich, präzise und nachvollziehbar zu dokumentieren Deutschkenntnisse mindestens B2, idealerweise C1, für die Zusammenarbeit im deutschsprachigen Team und die Abstimmung mit Kunden Englischkenntnisse mindestens B2 für internationale Projekte und Dokumentation Von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich: ISTQB Certified Tester Foundation Level (CTFL) oder Interesse, die Zertifizierung zu erwerben Erste Erfahrung mit Test- und Defect-Management-Werkzeugen, beispielsweise Jira/Xray oder vergleichbaren Lösungen Grundkenntnisse im API-Testing und im Prüfen von Schnittstellen, beispielsweise REST-APIs Grundkenntnisse in SQL und relationalen Datenbanken Erste Erfahrung mit Testautomatisierung, beispielsweise mit Playwright oder Selenium, sowie Interesse an deren Weiterentwicklung Kenntnisse einer Skript- oder Programmiersprache, beispielsweise Python oder JavaScript Grundverständnis von CI/CD und der Einbindung automatisierter Tests Erfahrung mit agilen Arbeitsweisen wie Scrum oder Kanban sowie in internationalen Teams, im öffentlichen Sektor oder in regulierten Branchen Erste Erfahrungen mit KI-gestützten Werkzeugen im Software Testing, beispielsweise zur Unterstützung bei der Anforderungsanalyse, Testfallerstellung oder Fehleranalyse; Fähigkeit, generierte Ergebnisse kritisch zu prüfen und Datenschutzvorgaben zu beachten Darüber hinaus sollten Sie mitbringen: Abgeschlossenes Studium, eine Ausbildung oder vergleichbare praktische Qualifikationen im IT- oder technischen Umfeld; Quereinsteiger mit geeigneten Kenntnissen und Interesse am Software Testing sind ebenfalls willkommen Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise Hohe Qualitätsorientierung und Lernbereitschaft Freude an Teamarbeit in einem internationalen Umfeld Was wir bei DXC Technology Polska bieten: Stabile Anstellung in einem internationalen Unternehmen Moderne und gut erreichbare Büros in Wroclaw und Warschau Umfangreiches medizinisches Versicherungspaket in Zusammenarbeit mit dem größten medizinischen Dienstleister in Polen Lebensversicherungspaket Multisport Card Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens (vielfältige und interessante Projekte mit einer breiten Auswahl an Technologien und Tools) Uneingeschränkter Zugang zur DXC University mit Kursen externer Partner (z. B. Udemy) DXC-Partnerkurse und Zertifizierungen (Microsoft, SAP, ServiceNow, AWS, Google, Dell Technologies, IBM, Microfocus, Salesforce, Red Hat, VMware, Workday) Employee Referral Program (finanzieller Bonus für erfolgreiche Empfehlungen) Möglichkeit zur Teilnahme an zahlreichen Wohltätigkeits- und Umweltprojekten, organisiert vom CSR Team Dixi Cool Aktivitäten: Reisen, Sport- und Wellness-Events sowie Ermäßigungen für Kulturveranstaltungen Employee Recognition Program (Punktevergabe durch Kolleginnen und Kollegen, einlösbar gegen Prämien) Employee Assistance Program (rund um die Uhr Unterstützung für Mitarbeitende und ihre Familien in schwierigen Lebenssituationen) At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive. Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here .