(Junior) Presales Consultant (w/m/d)

Job description

(Junior) Presales Consultant (w/m/d) This role has been designed as ‘’Onsite’ with an expectation that you will primarily work from an HPE office. Who We Are: Hewlett Packard Enterprise is the global edge-to-cloud company advancing the way people live and work. We help companies connect, protect, analyze, and act on their data and applications wherever they live, from edge to cloud, so they can turn insights into outcomes at the speed required to thrive in today’s complex world. Our culture thrives on finding new and better ways to accelerate what’s next. We know varied backgrounds are valued and succeed here. We have the flexibility to manage our work and personal needs. We make bold moves, together, and are a force for good. If you are looking to stretch and grow your career our culture will embrace you. Open up opportunities with HPE. Job Description: Hewlett Packard Enterprise (HPE) ist ein führendes IT-Unternehmen, das es seinen Kunden ermöglicht, technologisch immer einen Schritt voraus zu sein. Durch das umfassende Portfolio – von Lösungen für Cloud, Rechenzentren und Arbeitsplatzanwendungen – gestalten unsere Technologien und Services weltweit die IT unserer Kunden effizienter, produktiver und sicherer. Wir sind eines der größten Technologieunternehmen der Welt, in über 150 Ländern tätig und in mehreren Branchen marktführend. Wir glauben an Partnerschaft, Innovation und Handel – unsere Kultur definiert uns als Unternehmen: wie wir handeln, wie wir andere behandeln und wie wir Geschäfte machen. Du hast die Fähigkeit, den Enthusiasmus und die Motivation, ein technischer Spezialist zu werden, der in einem anspruchsvollen Vertriebsumfeld arbeitet? Du möchtest eine aktive Rolle im Unternehmen übernehmen und in einer vielfältigen und kreativen Kultur neben IT-Vetriebsexperten arbeiten und persönlich wachsen? Als (Junior) Presales Consultant (w/m/d) bist du verantwortlich für die technische Beratung und Unterstützung von Kolleg*innen und deren Kunden in ganz Deutschland. Zur Erreichung der Ziele nimmst du an Kunden- und Partnergesprächen teil und coachst, trainierst und unterstützt deine Kolleg*innen in Berlin. Was wir Dir alles anbieten können: Den Einstieg in den HPE Presales mit einem mehrwöchigen Onboarding sowie zertifizierten Trainings Work-Life-Balance – 30 Urlaubstage sowie 4 zusätzliche Wellness Friday’s pro Jahr (von HPE festgelegt) Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und nach Absprache die Möglichkeit hybrid zu arbeiten Eigenverantwortung ab dem ersten Tag – „fail fast, learn and improve“ ist unser Motto Ein leistungsorientiertes Vergütungspaket sowie die Option auf Übererreichung der vereinbarten Monatsziele Performanceförderung durch regelmäßige Feedbackgespräche und kontinuierliche Weiterbildung durch interne sowie externe Schulungen Ein diverses und dynamisches Arbeitsumfeld im Design Offices am Ku´Damm mit großer Terrasse, täglich frischem Barista-Kaffee und regelmäßigen Team-Events Zugang zu unseren internen Employee Resource Groups wie dem Women's Network in Berlin oder unserer Pride ERG für einen gemeinsamen Austausch, Empowerment und gegenseitige Unterstützung Zusätzlich noch 50% Zuschuss zur BVG-Monatskarte (ABC/Deutschland Ticket), 400€/Jahr MachtFit Budget, JobRad , ca. 100€/Monat Lunchit Guthaben, 60h/Jahr für soziales Engagement (vollbezahlt) und vieles mehr Welche Aufgaben Du verantworten wirst: Designen von individuellen Hardwarelösungen für Groß- als auch Mittelstandskunden mit den Schwerpunkten Hybrid Cloud, IT-Infrastruktur und as-a-Service Angeboten. Aufbauen von vertrauenswürdigen Kunden- und Partnerbeziehungen auch durch Dienstreisen vor Ort. Lösungs- und Produktpräsentationen in Kunden- und Partnerterminen bis hoch ins C-Level. „Technical Lead“ inklusive Koordinations- und Delegationstaufgaben während des gesamten Projektablaufs. Schulen des Verkaufsteams hinsichtlich Produkt-, Lösungs- und Methoden-Knowhows. Regelmäßige Trainings zum stetigen Ausbau der eigenen Expertise und des eigenen Knowhows. Wie Dein Profil idealerweise aussehen sollte: Qualifikationen: Verständnis für die Komponenten eines Datacenters, deren Zusammenspiel und wie die IT zur Erfüllung der Geschäftsanforderungen eingesetzt wird. Intrinsische Motivation, IT-Infrastruktur bis ins Detail begreifen und sich ständig weiterbilden zu wollen. Verständnis für technische Innovationen und Trends und deren Einfluss auf die Lösungsfindung von Geschäftsproblemen beim Kunden. Solides Wissen über Hewlett Packard Enterprise Lösungen. Ausgezeichnete Fragetechniken und damit verbundene Kommunikationsfähigkeiten mit Kolleg*innen, Kunden und Partnern. Ausbildung und Erfahrung: Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium / Ausbildung, alternativ ein Studium / eine Ausbildung mit technischem Anteil und bereits erste Erfahrung als Presales Consultant in der IT-Industrie wünschenswert. Ausgeprägte organisatorische und kommunikative Fähigkeiten Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft Projekt-, teamorientierte und selbstständige Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Wir haben Dein Interesse geweckt? Dann bewirb Dich gleich bei HPE und werde Teil des Teams. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung. Folge uns auf: Facebook - Instagram - Twitter #Berlin # LI-Hybrid Additional Skills: Accountability, Accountability, Active Learning, Active Listening, Assertiveness, Bias, Building Rapport, Buyer Personas, Coaching, Complex Sales, Creativity, Critical Thinking, Cross-Functional Teamwork, Customer Experience Strategy, Customer Interactions, Design Thinking, Empathy, Financial Acumen, Follow-Through, Growth Mindset, Identifying Sales Opportunities, Industry Knowledge, Intellectual Curiosity (Inactive), Long Term Planning, Managing Ambiguity {+ 6 more} What We Can Offer You: Health & Wellbeing We strive to provide our team members and their loved ones with a comprehensive suite of benefits that supports their physical, financial and emotional wellbeing. Personal & Professional Development We also invest in your career because the better you are, the better we all are. We have specific programs catered to helping you reach any career goals you have — whether you want to become a knowledge expert in your field or apply your skills to another division. Unconditional Inclusion We are unconditionally inclusive in the way we work and celebrate individual uniqueness. We know varied backgrounds are valued and succeed here. We have the flexibility to manage our work and personal needs. We make bold moves, together, and are a force for good. Let's Stay Connected: Follow @HPECareers on Instagram to see the latest on people, culture and tech at HPE. #germany #digitalsales, #sales Job: Sales Job Level: TCP_01 HPE is an Equal Employment Opportunity/ Veterans/Disabled/LGBT employer. We do not discriminate on the basis of race, gender, or any other protected category, and all decisions we make are made on the basis of qualifications, merit, and business need. Our goal is to be one global team that is representative of our customers, in an inclusive environment where we can continue to innovate and grow together. Please click here: Equal Employment Opportunity . Hewlett Packard Enterprise is EEO Protected Veteran/ Individual with Disabilities. HPE will comply with all applicable laws related to employer use of arrest and conviction records, including laws requiring employers to consider for employment qualified applicants with criminal histories. No Fees Notice & Recruitment Fraud Disclaimer It has come to HPE’s attention that there has been an increase in recruitment fraud whereby scammer impersonate HPE or HPE-authorized recruiting agencies and offer fake employment opportunities to candidates. These scammers often seek to obtain personal information or money from candidates. Please note that Hewlett Packard Enterprise (HPE), its direct and indirect subsidiaries and affiliated companies, and its authorized recruitment agencies/vendors will never charge any candidate a registration fee, hiring fee, or any other fee in connection with its recruitment and hiring process. The credentials of any hiring agency that claims to be working with HPE for recruitment of talent should be verified by candidates and candidates shall be solely responsible to conduct such verification. Any candidate/individual who relies on the erroneous representations made by fraudulent employment agencies does so at their own risk, and HPE disclaims liability for any damages or claims that may result from any such communication.