Kierownik ds. Projektów w Dziale Ekspansji_(m/k)

TWÓJ ZAKRES OBOWIĄZKÓW Aktualnie prowadzimy rekrutację na stanowisko Kierownika / Kierowniczki ds. Projektów w Dziale Ekspansji w Makroregionie Wschód. pozyskiwanie nowych nieruchomości, obiektów, czy gruntów poprzez analizę ofert od deweloperów i właścicieli, śledzenie ogłoszeń o przetargach w prasie i sieci. obszar pracy: województwo kujawsko-pomorskie lub warmińsko-mazurskie, wyjazdy w teren, wskazywanie alternatywnych nieruchomości dla obiektów istniejących (wysokie koszty utrzymania lub zakończenia umowy najmu), ocena możliwości dostosowania nowej nieruchomości do standardu JMP - weryfikacja planów zagospodarowania i zabudowy (MPZP), analiza możliwości adaptacji obiektu (zebranie dokumentacji nieruchomości - wypisy i wyrysy z rejestru gruntów, mapy zasadnicze, odpisy z księgi wieczystej), w przypadku braku MPZP odpowiedzialność za uzyskanie decyzji o warunkach zabudowy i zagospodarowania terenu (WZ) oraz za opracowanie budżetu nieruchomości, odpowiedzialność za przygotowanie umowy nabycia lub najmu nieruchomości, negocjacje treści i warunków finansowych umów, monitorowanie rynku nieruchomości poprzez zbieranie informacji o potencjalnych nieruchomościach i o terenach inwestycyjnych, stanowisko Kierownik ds. Projektów to samodzielne stanowisko, bez podległego zespołu, zarządzanie projektami a nie zasobami ludzkimi. NASZE WYMAGANIA minimum 2 lata doświadczenia w rozwoju sieci obiektów handlowych o zbliżonym formacie (lokale handlowe i budynki wolnostojące), wyższego wykształcenia, preferowane z zakresu nieruchomości , architektury, budownictwa, prawnicze itp. znajomość rynku nieruchomości, znajomość prawa budowlanego, kodeksu postępowania administracyjnego, przebiegu procesu inwestycyjnego oraz przekazania inwestycji, prawo jazdy kat. B, mobilność i dyspozycyjność, zaangażowanie, zdolności negocjacyjne, samodzielność i terminowość, dążenie do osiągania założonych celów. umiejętność pracy z MS Office na poziomie średniozaawansowanym. OFERUJEMY: Umowę o pracę; Dodatkowe wsparcie finansowe .: zasilenia e-kodów środkami finansowymi do wykorzystania na zakupy w Biedronce i Hebe, vouchery rabatowe, zniżki na oferty znanych marek, jak np.: cateringi dietetyczne, hotele, atrakcje dla dzieci i wiele więcej; Ponad 20 benefitów, .: prywatna opieka medyczna dla pracownika i jego najbliższej rodziny na preferencyjnych warunkach, dostęp do kart sportowych na preferencyjnych warunkach, coroczne badania krwi, bezzwrotne wsparcie finansowe dla tych, którzy zmagają się z nagłymi problemami losowymi, nieoprocentowana pożyczka na cele mieszkaniowe, dostęp do ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach, dofinansowanie do spotkań integracyjnych, paczka świąteczna dla pracowników i ich dzieci, dostęp do gabinetu fizjoterapeutycznego na terenie biura; Stabilną pracę u największego pracodawcy w Polsce: 30 lat na rynku, ponad 85 tysięcy pracowników, sklepy w ponad 1300 miejscowościach; Kompleksowe wdrożenie. Jak wygląda proces rekrutacji? Prześlij aplikację przez nasz system (konieczność posiadania adresu e-mailowego). Po pozytywnej selekcji i weryfikacji zgłoszenia, Rekruter skontaktuje się z Tobą, aby umówić spotkanie. Po spotkaniu otrzymasz od nas informację zwrotną, niezależnie od decyzji. Tu znajdziesz link do wyciągu z Regulaminu Wynagradzania: Podczas rozpatrywania podań w ramach procesu rekrutacji, indywidualne decyzje w sprawie Kandydatów mogą być podejmowane w sposób zautomatyzowany, wspomniane przetwarzanie jest konieczne do celów związanych z przetwarzaniem danych przed zawarciem umowy (art. 22 ust. 2 lit. c RODO).