Kierownik zespołu sprzedaży - woj. lubelskie, świętokrzyskie (Pharma)

Job description

Job Description Summary Sandoz przechodzi obecnie przez ekscytujący okres transformacji jako globalny lider oraz pionierski dostawca zrównoważonych leków generycznych i biologicznych biorównoważnych. Wytyczając nową, ambitną ścieżkę, otwiera przed nami wyjątkową szansę – zarówno zawodową, jak i osobistą. Dołącz do Sandoz w roli First Line Manager'a (kierownika zespołu sprzedaży) – przyszłość należy do nas! Job Description Twoje kluczowe obowiązki: Aktywny udział w procesie planowania aktywności promocyjnych; Koordynacja działań promocyjnych na poziomie działu; Rekrutacja, budowanie zaangażowania i nadzorowanie pracy zespołu Przedstawicieli Medycznych; Wspieranie w budowaniu kultury organizacyjnej firmy; Udział w planowaniu szkoleń dla grupy podległych pracowników; Planowanie i zarządzanie budżetem regionalnym; Systematyczne analizowanie raportów z terenu – rozwiązywanie bieżących zadań i problemów we współpracy z bezpośrednim przełożonym. Nasze wymagania: Doświadczenie na podobnym stanowisku (Kierownika Regionalnego/ Leader'a zespołu sprzedażowego w obszarze PHARMA) - warunek konieczny; Umiejętność wpływania na ludzi, ich działanie oraz motywację, umiejętność wchodzenia w rolę Leader'a; Aspiracja do ciągłego uczenia się i nastawienie na rozwój zawodowy; Umiejętność analizowania i planowania biznesowego; Znajomość zaawansowanych technik sprzedaży, negocjacji i prezentacji; Umiejętność interpersonalnych (komunikacja, budowanie relacji, współpraca); Analizowanie i wyciągania wniosków z dostępnych danych; Kreatywność i innowacyjności w działaniu; Chęć do podnoszenia kwalifikacji i kompetencji; Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym: Dobrej znajomości obsługi programów MS Office: Excel, PowerPoint; Umiejętność pracy w zespole w dynamicznie zmieniającym się środowisku, elastyczności i otwartości na zmiany. Struktura i Kryteria Wynagrodzeń Wynagrodzenie w Sandoz jest ustalane na podstawie poziomu stanowiska, kwalifikacji, unikalnych umiejętności, doświadczenia oraz lokalizacji w ramach widełek płacowych obowiązujących w firmie. Pracownicy w pełni kompetentni i osiągający wysoką efektywność mogą oczekiwać wynagrodzenia początkowego na poziomie mediany rynkowej. Osoby zaczynające zdobywanie doświadczenia na danym poziomie stanowiska lub nieposiadające wszystkich wymaganych kompetencji otrzymują wynagrodzenie bliższe dolnej granicy widełek, natomiast pracownicy o utrzymujących się ponadprzeciętnych wynikach lub posiadający niszowe umiejętności — bliżej górnej granicy widełek. Ustalanie poziomu wynagrodzenia opiera się na wewnętrznej spójności oraz danych rynkowych. Coroczne przeglądy wynagrodzeń uwzględniają wyniki pracy, dopasowanie do rynku oraz potrzeby biznesowe. Lokalizacja stanowiska: Polska/ teren: woj. lubelskie, świętokrzyskie Tryb pracy: terenowa (mobilna) Widełki wynagrodzenia dla stanowiska: 10 850-20 150 zł brutto/miesięcznie Dodatkowe Składniki Wynagrodzenia Kwartalny bonus sprzedażowy: kwota każdorazowo uzależniona od wyników i realizacji celów sprzedażowych; Samochód służbowy; Program akcji pracowniczych. Dodatkowe Benefity Obejmują Karta lunchowa o wartości 450 zł miesięcznie; Laptop, telefon komórkowy, tablet; Opieka medyczna; Ubezpieczenie na życie; Plan emerytalny; Multisport lub karta Kaltura+ (współfinansowana przez pracownika); Dodatkowe 2 dni wolne; Platforma do nauki języków. Częstotliwość wypłat: miesięczna. Oczekiwany tygodniowy wymiar pracy: 40 godzin. Rodzaj umowy: pełny etat, umowa na czas określony. Skills Desired