Koordynator / Koordynatorka Rozwoju Biznesu OOH

Job description

Obszar działania: woj. mazowieckie Twój zakres obowiązków Koordynowanie sprzedaży i dystrybucji produktów Nestlé Professional - działu zajmującego się kompleksową obsługą rynku żywienia HoReCa w kanale HoReCa na przydzielonym obszarze zgodnie z założonymi celami sprzedaży Zapewnienie powszechnej dostępności produktów, promocji i kreatywnych rozwiązań dla Gastronomii dla klientów Nestlé Professional na wybranym obszarze działania Aktywne pozyskiwanie nowych i rozwój istniejących klientów i lokalnych kluczowych klientów na rynku HoReCa na wyznaczonym obszarze Ścisła współpraca z działem marketingu w obszarze identyfikowania i analizy trendów, planowanie i nadzorowanie wdrażania promocji Bieżąca analiza i prognozowanie sprzedaży do klientów, lokalnych kluczowych klientów w krótkim i długim okresie Nasze wymagania Min. 2 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku Wysokie umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne Umiejętność planowania i efektywnego zarządzania czasem Umiejętność aktywnej współpracy Elastyczność i kreatywne podejście do pracy Efektywna znajomość obsługi MS Office Ważne prawo jazdy Mile widziane Znajomość j. angielskiego na poziomie min. B2 będzie dodatkowym atutem Oferujemy: Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę Samochód służbowy Benefity pozapłacowe: prywatna opieka medyczna LuxMed, ubezpieczenie na życie, Pracowniczy Program Emerytalny, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (system kafeteryjny), karta multisport, darmowy parking, 50% zniżki w kantynie pracowniczej i 10% zniżki w sklepiku firmowym Elastyczny model pracy: praca hybrydowa (do 10 dni pracy zdalnej w miesiącu), elastyczne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy Dodatkowe 2 dni urlopu – przyznawane pracownikom, którzy w danym roku kalendarzowym wykorzystają pełną pulę przysługującego urlopu wypoczynkowego. System premiowy Benefity dla rodziców: dodatkowy dzień urlopu na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia, dodatkowy 4-tygodniowy pełnopłatny urlop ojcowski oraz dodatkowy dzień wolny dla ojca z tytułu urodzenia się dziecka, paczka powitalna dla nowych rodziców, mleko dla najmłodszych do 1. roku życia Programy wspierające rozwój pracowników oraz szerokie możliwości rozwojowe w ramach organizacji Program “DbajMY” wspierający zdrowie i samopoczucie pracowników Możliwość skorzystania z częściowo płatnego programu Sabbatical po 7 latach pracy Praca w środowisku zakorzenionym w inkluzywnej, międzynarodowej kulturze opartej na różnorodności i wartościach, takich jak otwartość, szacunek i polityka równych szans Możliwość uczestnictwa w projektach z zakresu sustainability oraz dołączenie do społeczności skupionej na tworzeniu zrównoważonych rozwiązań