Lead Developer/ Senior Softwareentwickler:in (m/d/v)

Job description

Für die base4IT – ein inhabergeführtes Softwareunternehmen mit einem kleinen, engagierten Team von aktuell 11 Mitarbeitenden – wird ein Lead Developer / Senior Softwareentwickler gesucht. Das Unternehmen entwickelt nicht nur Software, sondern schafft die digitale Grundlage für Organisationen, die Gutes tun. Das Kernprodukt ist eine webbasierte Anwendungssoftware für den DACH-Raum: ein ERP-System speziell für Stiftungen, Vereine und NGOs. base4IT wächst aus eigener Kraft und steht nun vor dem nächsten strategischen Entwicklungsschritt. Das Unternehmen befindet sich an einem wichtigen Punkt in der Weiterentwicklung. Deine Mission: Gestalten, Führen, Skalieren Als Lead Developer / Senior Softwareentwickler bist du der technische Leuchtturm, der die bereits modernisierte Plattform auf die nächste Stufe hebt, das Team inspiriert und die digitale Souveränität des Unternehmens weiter stärkt. Deine Aufgabe ist es, die bestehende, auf neuen Technologien basierende Anwendungssoftware so weiterzuentwickeln, dass sie langfristig skalierbar und nachhaltig erfolgreich ist. Aufgaben Ihre Aufgaben im Detail: Architektur & Technologie (ca. 60%) Du verantwortest die gesamte Softwarearchitektur unserer ERP-Plattform – von der strategischen Roadmap bis zur konkreten Umsetzung auf Basis von Domain-Driven Design – z.B. indem du neue Module von Anfang an sauber schneidest und Bounded Contexts klar definierst Du machst CI/CD, automatisierte Tests und klare Qualitätsstandards zur Selbstverständlichkeit – und sorgst dafür, dass diese mit dem Wachstum der Plattform Schritt halten – z.B. durch den Aufbau einer Teststrategie, die Regressionsfehler früh abfängt statt erst im Release Du identifizierst aktiv Potenziale für KI-gestützte Automatisierung im Entwicklungsprozess und setzt diese um – z.B. durch automatisierte Code-Reviews, smarte Test-Generierung oder KI-gestützte Dokumentation Du evaluierst neue Technologien und Tools – und entscheidest, was wirklich auf die Plattform gehört und was nicht Team & Prozesse (ca. 30%) Du führst fachlich ein Team von 3–4 erfahrenen Entwicklern – hands-on, mittendrin und auf Augenhöhe: Du suchst gemeinsam hartnäckige Bugs, gibst tiefgehendes Feedback in Code-Reviews und bist erste fachliche Anlaufstelle Du bist in regelmäßigem Austausch mit der Geschäftsführung zur technischen Roadmap – und übersetzt technische Realität in strategische Entscheidungen – z.B. wenn es darum geht, ob ein Feature in-house gebaut oder eingekauft wird Du bist die zentrale Schnittstelle zwischen Entwicklung, Produktmanagement und externen Partnern – und sorgst dafür, dass technische Anforderungen nicht in der Übersetzung verloren gehen Du strukturierst Zusammenarbeit und Prozesse so, dass Qualität und Geschwindigkeit kein Widerspruc h sind – z.B. durch klare Sprint-Strukturen, sinnvolle Aufgabenverteilung oder den gezielten Einsatz von Kanban für laufende Betriebsthemen Qualifikation Ihr Profil: Architekt, Stratege und Mentor Wir suchen jemanden, der Technologie nicht nur versteht, sondern aktiv gestaltet – strategisch denkend, pragmatisch handelnd, mit dem Anspruch, Dinge nachhaltig zu verbessern. Erfahrung: Du bringst mehrere Jahre Softwareentwicklung mit, davon mindestens 1–2 Jahre in einer leitenden Rolle mit Produktverantwortung – z.B. als Tech Lead oder Lead Developer Architektur: Du hast praxiserprobtes Verständnis für moderne Softwarearchitekturen – von Clean Architecture bis DDD – und kannst Architekturentscheidungen klar begründen und vertreten Tech-Stack: Du kennst dich mit objektorientierten Sprachen aus, idealerweise .NET/C# . Unser Frontend läuft auf Angular und Reac t, als Datenbanken setzen wir MS SQL Server und PostgreSQL ein und die SaaS Anwendung liegt bei der Nextcloud – du musst nicht täglich coden, aber Code-Reviews und Architekturentscheidungen souverän treffen KI & Automatisierung: Du hast praktische Erfahrung mit KI-Tools im Entwickleralltag – z.B. GitHub Copilot oder Cursor – weißt aus Erfahrung, wo sie echten Mehrwert bringen, und kannst das Team dabei mitnehmen, neue Arbeitsweisen zu etablieren. RAG ist idealierweise kein Fremdwort für dich Ownership: Du hast bereits früher Verantwortung für Architektur und Qualitä t übernommen und möchtest das auch weiterhin tun – nicht weil es Pflicht ist, sondern weil du es willst. Du beobachtest aktiv, was sich in der Tech-Welt tut, und bringst Relevantes proaktiv ins Team ein Kommunikation: Du kannst komplexe technische Themen verständlich erklären, triffst auch unter Zeitdruck klare Entscheidungen und vertrittst diese überzeugend – auf Deutsch (C1) und Englisch (B2) Benefits Unser Angebot & Ausblick: Sinn, Wachstum und Gestaltungsfreiheit Die base4IT ist kein Konzern mit starren Strukturen, sondern ein Team, das gemeinsam etwas bewegen will. Hier findest du ein Umfeld, in dem deine Ideen gewünscht und gehört werden, damit hast du direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Gehalt: Wir bieten ein Jahresgehalt zwischen 85.000 € und 95.000 €, abhängig von Erfahrung und Qualifikation. Perspektive & Wachstum : Du hast die realistische Möglichkeit, die disziplinarische Führung des Teams zu übernehmen, in die Geschäftsführung aufzusteigen und die Zukunft des Unternehmens als Teil des Führungsteams mitzugestalten. In den nächsten 1–2 Jahren ist geplant, das Entwicklungsteam um 2–3 Personen zu erweitern – die Auswahl dieser Talente gestaltest du aktiv mit. Flexibilitä t: Arbeite bis zu 3-4 Tagen pro Woche remote. Stand jetzt ist Montag immer ein fixer Bürotag eventuell kann auch regelmäßig ein weiterer Tag vor Ort Sinn machen. Sinnstiftung : Deine Arbeit hat einen direkten, positiven Einfluss auf die Leistungsfähigkeit von Organisationen, die sich für die Gesellschaft engagieren. Weitere Benefits : Budget für Weiterbildungen, Zuschuss zum Deutschlandticket, und eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. So bewirbst du dich: Übersende uns hier einfach deinen Lebenslauf – ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Beantworte uns stattdessen kurz zwei Fragen. Stichworte und erste Gedanken reichen völlig – der Aufwand sollte nicht mehr als 10–15 Minuten sein: Bei welchem Projekt hast du architektonisch maßgeblich mitgewirkt? Was war dein Beitrag? Warum ist Domain-Driven Design deiner Meinung nach eine gute Idee – und wo hat es Grenzen? Packe alles in ein Dokument und lade es hoch. Auf Formatierung wird nicht geachtet. Der Prozess Vorauswahl durch Lena Wolf, externe Recruiterin - Dokumentenanalyse und Telefonat zur Klärung der ersten Fragen und Hardfacts Onlineassesmentcenter (ca. 60 Min. ) - kein Instrument zur Vorauswahl lediglich zur Informationsgewinnung Onlinegespräch mit dem Geschäftsführer (60 Min.) Fachgespräch (45 Min.) vor Ort Termin Wir schätzen Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.