Lead Finance Business Partner (m/w/d)​ R&I und V&I

Job description

German Version below/Deutsche Version unten. Innovative, dynamic, and sustainable: As one of the world’s leading companies in the research-based pharmaceutical industry, we at AstraZeneca offer the best opportunities for your personal and professional development. Because one thing is certain for us: we believe in the potential of our employees, and our goal is to help you grow beyond your limits. We maximize your potential and passion by actively supporting you so that you can achieve anything with us—no matter where you start. We don’t limit your capabilities to what you can do now; instead, we expand what you’ll be capable of in the future. The Finance department drives AstraZeneca’s ambitions forward by setting the right strategic priorities. Providing valuable data, analyses, and insights will not only support growth but also enable the scientific community to make effective decisions and identify market opportunities. The mission is ambitious, and it takes the collective skills of a team to truly realize the full potential of science and always put patients first. We are looking for you as a Lead Finance Business Partner R&I and V&I (m/f/d) with a direct reporting line to the Country CFO for AstraZeneca Germany. Your responsibilities: Leading and managing the R&I and V&I budgeting and planning process including the RBU, MTP and Budget in collaboration with the FP&A Lead Germany. Act as a trusted finance advisor to BuD R&I and V&I as well as Country CFO Managing/Owning the monthly close for R&I and V&I business, ensuring a high quality month end close and forecast accuracy. Responsible for preparing in depth financial analysis of budgets, forecasts and actual results for monthly review by senior management (BuD, CFO, CP). Triangulate the data: financials, market insights and market share to understand the key business drivers. Lead preparation of presentations (country visit) and associated analysis for senior management Owns the local financial planning for R&I and V&I Continuous coordination and strong collaboration with cross-functional areas: Pricing & Market Access (discounts) and AIMs especially around financial planning process (RBU2 and MTP). Strategic overview of the Therapeutic Areas (TAs) and development of proposals for resource reallocation for brands within R&I and V&I Identification of growth opportunities and performance improvements, development of action-oriented proposals to achieve the goals in collaboration with the business (BuD). Shared responsibility for the business strategy and the performance cycle of the respective TAs in the cross-functional team Responsibility for sharing best practices within the German and regional/global teams Active participation in S&OP meetings with a focus on ensuring growth and forecast accuracy for R&I and V&I brands. Continuously driving efficiency of process, leveraging AI and promote a growth mindset Your Qualifications: Completion of a relevant university degree Minimum 10 years of relevant experience in the finance/controlling area - preferably in marketing/sales organizations and another area (e.g., regional/global role, corporate finance, or leadership responsibility as a finance manager for a mid size market) Desirable: Understanding of the (German) pharmaceutical market Leadership: Demonstrated (direct/indirect) leadership experience in the finance area for more than 5 years Analytical Thinking: Very good analytical thinking and numerical understanding Problem Solving & Solution Orientation: confident handling of complex tasks, pronounced analytical and strategic skills; critical and quick thinking; decision-making ability as well as goal orientation Influencing Skills: Ability to influence cross-functional decisions, motivation of employees without direct reporting line Communication: Very good communication and presentation skills, ability to present complex relationships simply, experience with senior management presentations Accountability: Ability to work independently and take responsibility as well as teamwork Entrepreneurship: Willingness to take risks, action-oriented behavior, high flexibility in a dynamic work environment, willingness to further develop oneself and the status quo Team Player: Demonstrated excellent skills in dealing with teams and social competence Fluent in English Good handling of SAP, Excel, Business Intelligence Software, and other analytical tools International mobility for further development is highly desired GERMAN Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als eines der weltweit führenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie bieten wir bei AstraZeneca die besten Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Denn für uns steht fest: wir glauben an das Potenzial unserer Mitarbeitenden und haben das Ziel, Sie über Ihre Grenzen hinaus zu entwickeln. Wir maximieren Ihr Potenzial und Ihre Passion, indem wir Sie aktiv dabei unterstützen, damit Sie bei uns alles erreichen können – egal wo Sie anfangen. Denn wir limitieren Ihre Kompetenzen nicht auf das, was Sie jetzt können, sondern erweitern, wozu Sie zukünftig in der Lage sein werden. Die Abteilung Finance treibt AstraZenecas Ambitionen voran, indem sie die strategischen Prioritäten richtig setzen. Die Bereitstellung wertvoller Daten, Analysen und Erkenntnisse werden nicht nur das Wachstum unterstützen, sondern es der Wissenschaft ermöglichen, wirksame Entscheidungen zu treffen und Marktchancen zu erkennen. Die Mission ist ehrgeizig und es bedarf der Fähigkeiten eines Teams, um wirklich das zu erreichen, was die Wissenschaft leisten kann und PatientInnen immer an erster Stelle zu setzen. Wir suchen Sie als Lead Finance Business Partner (m/w/d)​ R&I und V&I mit direkter Berichtslinie an den Country CFO von AstraZeneca Deutschland. Ihre Verantwortungen liegen: Leitung und Steuerung des Budgetierungs- und Planungsprozesses für R&I und V&I, einschließlich RBU, MTP und Budget, in Zusammenarbeit mit dem FP&A-Leiter Deutschland. Funktion als vertrauenswürdiger Finanzberater für BuD R&I und V&I sowie für den Country CFO Leitung und Verantwortung für den Monatsabschluss der Geschäftsbereiche R&I und V&I, um einen qualitativ hochwertigen Monatsabschluss und die Genauigkeit der Prognosen sicherzustellen. Erstellung fundierter Finanzanalysen von Budgets, Prognosen und Ist-Ergebnissen für die monatliche Überprüfung durch die Geschäftsleitung (BuD, CFO, CP). Abgleich der Daten: Finanzkennzahlen, Markteinblicke und Marktanteile, um die wichtigsten Geschäftsfaktoren zu verstehen. Leitung der Vorbereitung von Präsentationen (Länderbesuche) und der dazugehörigen Analysen für die Geschäftsleitung Verantwortung für die lokale Finanzplanung für R&I und V&I Kontinuierliche Koordination und enge Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Bereichen: Pricing & Market Access (Rabatte) und AIMs, insbesondere im Zusammenhang mit dem Finanzplanungsprozess (RBU2 und MTP). Strategischer Überblick über die Therapiebereiche (TAs) und Entwicklung von Vorschlägen zur Ressourcenumschichtung für Marken innerhalb von R&I und V&IIdentifizierung von Wachstumschancen und Leistungsverbesserungen sowie Entwicklung von umsetzungsorientierten Vorschlägen zur Erreichung der Ziele in Zusammenarbeit mit dem Geschäft (BuD). Mitverantwortung für die Geschäftsstrategie und den Leistungszyklus der jeweiligen TAs im funktionsübergreifenden Team Verantwortung für den Austausch von Best Practices innerhalb der deutschen sowie der regionalen/globalen Teams Aktive Teilnahme an S&OP-Meetings mit dem Fokus auf die Sicherstellung von Wachstum und Prognosegenauigkeit für R&I- und V&I-Marken. Kontinuierliche Steigerung der Prozesseffizienz unter Einsatz von KI und Förderung einer wachstumsorientierten Denkweise Ihre Qualifikationen: Abschluss eines einschlägigen Hochschulstudiums Mindestens 10 Jahre einschlägige Erfahrung im Bereich Finanzen/Controlling – vorzugsweise in Marketing-/Vertriebsorganisationen und einem weiteren Bereich (z. B. regionale/globale Funktion, Unternehmensfinanzierung oder Führungsaufgaben als Finanzmanager für einen mittelgroßen Markt) Von Vorteil: Verständnis des (deutschen) Pharmamarktes Führung: Nachgewiesene (direkte/indirekte) Führungserfahrung im Finanzbereich von mehr als 5 Jahren Analytisches Denken: Sehr gutes analytisches Denkvermögen und Zahlenverständnis Problemlösung & Lösungsorientierung: Souveräner Umgang mit komplexen Aufgaben, ausgeprägte analytische und strategische Fähigkeiten; kritisches und schnelles Denken; Entscheidungsfähigkeit sowie Zielorientierung Überzeugungskraft: Fähigkeit, funktionsübergreifende Entscheidungen zu beeinflussen, sowie Mitarbeiter ohne direkte Berichtslinie zu motivieren Kommunikation: Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge einfach darzustellen, Erfahrung mit Präsentationen vor der Geschäftsleitung Eigenverantwortung: Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen sowie im Team zu arbeiten Unternehmergeist: Risikobereitschaft, handlungsorientiertes Verhalten, hohe Flexibilität in einem dynamischen Arbeitsumfeld, Bereitschaft, sich selbst und den Status quo weiterzuentwickeln Teamfähigkeit: Nachgewiesene hervorragende Fähigkeiten im Umgang mit Teams und soziale Kompetenz Fließende Englischkenntnisse Sicherer Umgang mit SAP, Excel, Business-Intelligence-Software und anderen Analysewerkzeugen Internationale Mobilität zur weiteren Entwicklung ist sehr erwünscht Freuen Sie sich auf: eine attraktive Pipeline und innovative Produkte individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und den Fokus auf lebenslanges Lernen viel Vertrauen, Wertschätzung und Raum für Mitgestaltung in einem fokussierten und leidenschaftlichen Team Büroflächen im Herzen Hamburgs, welche kollaborative, flexible und agile Zusammenarbeit ermöglichen ein diverses, inklusives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, das der Charta der Vielfalt verpflichtet ist und Unterschiede nicht nur zulässt, sondern aktiv fördert ein nachhaltiges Unternehmen, welches bis 2030 klimaneutral wird Date Posted 03-Juli-2026 Closing Date AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.