¡Estamos buscando un Learning & Development Manager!
A medida que seguimos creciendo, estamos construyendo DuckWorks Academy, nuestra iniciativa para desarrollar talento, fortalecer el liderazgo y crear una cultura de aprendizaje continuo. Esta no es una posición tradicional de capacitación, tendrás la oportunidad de diseñar y desarrollar la estrategia de aprendizaje de la compañía, crear programas que impulsen el crecimiento de nuestros equipos y construir sistemas de desarrollo que acompañen la evolución del negocio.
Si disfrutas construir desde cero, transformar conocimiento en experiencias de aprendizaje y generar impacto a través del desarrollo de personas, queremos conocerte.
Responsabilidades Principales
- Liderar la dirección estratégica y evolución continua de DuckWorks Academy, desarrollando y ejecutando el roadmap alineado a los objetivos del negocio.
- Administrar y optimizar nuestra plataforma LMS (TalentLMS).
- Trabajar junto a líderes y expertos internos para convertir su conocimiento en experiencias de aprendizaje escalables.
- Desarrollar rutas de aprendizaje estructuradas más allá del onboarding, incluyendo certificaciones y currículos por rol.
- Crear y mantener SOPs, playbooks y documentación técnica para la gestión del conocimiento.
- Monitorear la efectividad del aprendizaje mediante análisis de datos y desarrollar dashboards ejecutivos que demuestren el impacto de la Academy.
Lo que buscamos:
- Licenciatura en Administración de Empresas, Educación, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Mínimo 3 años de experiencia en Learning & Development, Desarrollo Organizacional, Capacitación Corporativa, Desarrollo de Talento o funciones relacionadas.
- Experiencia comprobada diseñando e implementando programas de aprendizaje de principio a fin.
- Experiencia liderando iniciativas de aprendizaje transversales, con múltiples stakeholders.
- Experiencia práctica administrando un Learning Management System (Talent LMS o similar).
- Nivel de inglés avanzado (escrito y verbal).
¿Por qué unirte a nosotros?
- Oportunidad de liderazgo: Serás dueño de una estrategia y un ecosistema completo de aprendizaje, no solo ejecutarás tareas. Este es un rol donde tus decisiones tienen impacto real en el crecimiento de la organización.
- Impacto organizacional directo: Trabajarás junto a líderes de todas las áreas del negocio, construyendo la capacidad estratégica que impulsa los resultados de la empresa.
- Ambiente de crecimiento: Formarás parte de una operación en expansión, donde el desarrollo de talento es una prioridad estratégica y no una función secundaria.
- Cultura colaborativa: Trabajarás junto a Expertos en la materia, líderes operativos y un equipo de capacitación que valora tus ideas y te impulsa a construir algo desde cero.
