Legal Controls Coordination Specialist Lead - Central

DE JOB Je stuurt een klein team aan dat verantwoordelijk is voor het beheren en uitvoeren van wettelijke keuringen van onze assets (OTM’s, hijs- en heftoestellen, rolbruggen, brandbestrijdingsmiddelen, etc) in zone Central om te waarborgen dat onze hulpmiddelen voor het onderhouden en exploiteren van de spoorweginfrastructuur voldoen aan alle veiligheidsnormen en regelgeving. Je speelt een cruciale rol in het onderhouden van een veilige en efficiënte werkomgeving voor zowel onze medewerkers als de spoorgebruikers. Coördineren van het immatriculatieproces en de registratie van nieuwe, buitengebruik en niet actieve gestelde assets. Samenwerken met interne diensten en externe erkende organisaties voor technische controles. Standaardiseren en verbeteren van keuringsprocessen op nationaal niveau. Leiden en superviseren van teamactiviteiten op basis van prioriteiten en competenties. Toepassen van relevante wetgeving en zelfstandig beslissingen nemen over keuringsprocedures. Toezien op correcte uitvoering van externe keuringen via schaduwcontroles en vorderingsstaten. Fungeren als back-up voor teamleden, interne opleidingen beheren en kennisdeling stimuleren. Begeleiden, motiveren en ontwikkelen van medewerkers om hun prestaties en autonomie te versterken. JOUW PROFIEL Je beschikt over een masterdiploma of hebt een gelijkwaardig niveau opgebouwd dankzij relevante ervaring. Je hebt ervaring met wettelijke controles en conformiteitsbeheer van onder meer hef- en hijstoestellen, hijsaccessoires, rolbruggen, brandbestrijdingsmiddelen, OTM of vergelijkbare technische installaties. Je bent expert in de toepasselijke wetgeving rond veiligheid, keuringen en conformiteit en weet deze correct te vertalen naar de praktijk. Je hebt een grondige kennis van relevante regelgeving en normen, zoals de Machinerichtlijn, het AREI/ARAB, de Codex Welzijn op het Werk, Europese verordeningen en NBN EN-normen (meer specifiek: Machinerichtlijn 2006/42/EG, Artikelen 267, 280 en 281 van het ARAB met betrekking tot hijstoestellen, Koninklijk besluit van 04.05.1999 betreffende het gebruik van arbeidsmiddelen voor het heffen van lasten, Codex over het welzijn op het werk – Boek IV, titels 2, 3 en 5 – Boek IX, titels 1 en 2, NBN EN – normen, Verordening (EU) 2016/425 (09/03/2016) ) Dankzij je brede technische interesse beschik je over een goede basiskennis van mechanica, elektriciteit, elektronica en pneumatiek. Je combineert een sterk analytisch vermogen met een goed ontwikkeld synthesetalent en weet complexe informatie helder te rapporteren en te vertalen naar actiegerichte adviezen. Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en neemt spontaan initiatief om processen en werkwijzen te verbeteren. Je communiceert vlot met uiteenlopende interne en externe stakeholders en hebt een uitgesproken veiligheidsbewustzijn. Je beschikt over een rijbewijs B. Je bent bereid om regelmatig inspecties op hoogte uit te voeren en hebt geen hoogtevrees. Je hebt een perfecte kennis van het Nederlands en een goede kennis van het Frans. Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking. ONS AANBOD Een boeiende en afwisselende job. Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving. Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière. Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen. Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen. Gratis reizen met de trein. DE WERKOMGEVING Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst. Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info. Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken. WELKE STAPPEN DOORLOOP JE? Solliciteer online. CV Screening. Wij nemen contact met je op. Selectiegesprek. Welkom bij Infrabel! Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten. VRAGEN OVER DEZE VACATURE? Valerie Geeraerts, Talent Acquisition Specialist | E-mail: