Leitung HR-Partner (w/m/d) - Stuttgart (Stuttgart)

Job description

Kennziffer: 6064 Arbeitsort: Stuttgart Eintrittsdatum: 01.01.2027 Karrierestufe: Führungskräfte; Berufserfahrene Beschäftigungsgrad: Teilzeit; Vollzeit Dauer der Beschäftigung: zunächst 2 Jahre befristet Vergütung: Die Vergütung erfolgt gemäß der jeweils geltenden Tarifverträge des öffentlichen Dienstes (Bund). Hinweis: Voraussetzung für die Einstellung beim DLR ist die Sicherheitsüberprüfbarkeit nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG) sowie die Bereitschaft für eine Sicherheitsüberprüfung nach §8 ff. SÜG Die HR Partner verstehen sich als kompetente Partner, welche mit Professionalität und Engagement und unter Wertschätzung der Mitarbeitenden die DLR-Organisation unterstützen und damit zum Unternehmenserfolg beiträgt. Sie unterstützen die HR Partner vor Ort bei allen Personalthemen und -fragen, die sowohl für den Einstieg, als auch für die weitere erfolgreiche Ausübung der täglichen Arbeiten im DLR benötigt werden. Ziel ist es, durch eine produktive und konstruktive Zusammenarbeit die Erschaffung und Erhaltung eines attraktiven Arbeitsumfeldes zur Erreichung wissenschaftlicher Spitzenleistungen sicherzustellen. Die örtlichen PAD-HR Partner sind zuständig für das Personalmanagement der Beschäftigten des DLR (ausgenommen Sonder-, Honorar- und freie Mitarbeiterverträge) auf Basis der einschlägigen Gesetze, Tarifverträge, Verwaltungsvorschriften, Richtlinien, besonderen Regelungen und Betriebsvereinbarungen. Darüber hinaus verantwortet die Abteilung auch die kaufmännische Ausbildung am Standort Stuttgart (Kaufleuten für Büromanagement). Deine Aufgaben: fachliche und disziplinarische Führung des Teams der HR Partner in Stuttgart Bearbeitung besonders gelagerter und kritischer Personalfälle Beratung von Führungskräften Übernahme der Arbeitgeberfunktion gegenüber örtlichen Gremien, wie dem Betriebsrat Bearbeitung von Schulungs- und Projektaufgaben aus dem HR-Kontext Das bringst du mit: Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor / Diplom-FH) der Fachrichtung Personalmanagement, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder andere für die Tätigkeit relevanten Studiengänge oder gleichwertige fachbezogene Kenntnisse und nachweisbare einschlägige Berufserfahrung Kenntnisse und Erfahrung in der disziplinarischen und fachlichen Führung von Teams Langjährige praktische Berufserfahrung im Personalmanagement vorzugsweise im Bereich Öffentlicher Dienst Fundierte Kenntnisse über und Erfahrung in der Anwendung von arbeits-, sozialrechtlichen- und betriebsverfassungsrechtlichen Gesetzen sowie über die allgemein gültige Rechtsprechung zum Arbeitsrecht (national und EU) und im Weiteren im TVöD Offenheit gegenüber kontinuierlichen Veränderungsprozessen optimalerweise Erfahrung in der Anwendung von SAP SuccessFactors Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Fragen zu dieser Position ( Kennziffer 6064 ) beantwortet dir gerne: Kirsten Willert Tel.: +49 2203 601 3367