Leitung Praxisentwicklung (m/w/d) im filu Netzwerk - Tierärzte & Praxen befähigen in Vollzeit

Job description

Art der Stelle Diese Stelle ist ab 01.07.2026 vorgesehen Arbeitszeit: 5 Tage á 8 Stunden (40h-Woche) Hybrid arbeiten möglich (Praxen, remote) Reisetätigkeit: Regelmäßig mehrtägige Reisebereitschaft erforderlich (bis zu 75%) für den persönlichen Austausch und die Entwicklung bestehender Praxen Wir denken Tierarztpraxis neu filu revolutioniert die Tiermedizin : Wir sind ein wachsendes Netzwerk mit Praxen in ganz Deutschland und dem Ziel: moderne, qualitativ hochwertige Tiermedizin in einem positiven Arbeitsumfeld, das Entwicklung, Mitgestaltung, Wertschätzung und Teamspirit in den Mittelpunkt stellt. Unsere Vision steht für zufriedene Tiermediziner:innen und damit auch für glückliche Halter:innen mit gesunden Tieren. Dein persönlicher Verantwortungsbereich Als Leitung Praxisentwicklung im filu Netzwerk ist deine Kernaufgabe, andere Tierärztinnen und Tierärzte – und ganze Praxisteams – besser zu machen . Du trägst keine disziplinarische Führungsverantwortung. Deine Wirkung entsteht durch fachliche Autorität, konkretes Feedback und das Vertrauen, das du dir Schritt für Schritt aufbaust. Das Prinzip: Hilfe zur Selbsthilfe. Du nimmst den Praxisleitungs-Teams (PLT) die Verantwortung nicht ab – du befähigst sie, die richtigen Hebel selbst wirksam einzusetzen. Was du siehst, sprichst du an. Was du anpackst, bringst du zu Ende. Das macht dich zum filuneer Du arbeitest proaktiv : Du wartest nicht auf Anfragen, sondern erkennst Potenziale früh, bringst Beobachtungen und nächste Schritte direkt ein – und übernimmst Verantwortung für Themen, bis sie erledigt sind. Du betreust Projekte eigenständig und/oder in enger Abstimmung mit dem Head of Practice Execution, dem Praxipartner und dem gesamten Entwicklungsteam. Regelmäßige Praxisbesuche für den persönlichen Austausch und die Entwicklung bestehender Praxen sind Teil deines Alltags – du bist gerne vor Ort bei den Teams. Tierärzte & Praxisteams entwickeln Du begleitest leitende T ierärztinnen und Tierärzte dabei, als Praxisführer zu wachsen – medizinisch, unternehmerisch und als Teamanker. Du erkennst Entwicklungsbedarfe proaktiv: Du beobachtest, gibst direktes Feedback und machst daraus konkrete Entwicklungsschritte – ohne auf eine Einladung zu warten. Du stärkst Praxismanager:innen in der wirtschaftlichen Steuerung ihrer Praxis – durch gemeinsame KPI-Arbeit, Sparring und schrittweise Kompetenzübergabe, nicht durch Übernahme. Dabei hilft Dir ein Team aus erfahrenen Coaches und Fachspezialisten. Du förderst eine offene Lern- und Fehlerkultur : Beobachtungen teilst du direkt, Feedback gibst du konstruktiv und verhaltesnah. Bei Standorteröffnungen begleitest du neue Lead Vets hands-on und vermittelst die Steuerungslogik einer wirtschaftlich gesunden Praxis aus erster Hand. Standortperformance & wirtschaftliche Praxissteuerung Du analysierst KPIs netzwerkweit: Auslastung, Durchschnittsbehandlungswert (AGT), Abrechnungstiefe, Fallmix, Rebooking-Rate sind dein Metier. Du übersetzt Zahlen in handfeste Maßnahmen, identifizierst den entscheidenden Hebel, begleitest die Umsetzung und trackst die Wirkung – gemeinsam mit dem PLT, das die Verantwortung trägt. Du bist vor Ort präsent : Customer Journey durch Empfang, Sprechstunde und OP-Ablauf; direktes Feedback; Verbesserungen, die sofort spürbar sind. Du erkennst, wie medizinische Abläufe wirtschaftliche Ergebnisse treiben – und kommunizierst das so, dass es im Praxisalltag ankommt. Medizinische Qualität & Standards Du sicherst die Einhaltung medizinischer Standards , machst Abweichungen sichtbar und entwickelst mit dem Team strukturelle Lösungen – keine Ad-hoc-Patches. Du bist Sparringspartner für leitende Tierärztinnen bei komplexen Fällen und strategischen Praxisentscheidungen. Bei Vakanzen übernimmst du übergangsweise Interims-Aufgaben der Lead-Vet-Rolle (Fallentscheidungen, Team-Steuerung, wirtschaftliche Verantwortung) – als Brücke, nicht als Dauerlösung. Systemgestaltung & Netzwerkentwicklung Du erkennst Muster über Standorte hinweg, abstrahierst sie und spielst strukturelle Lösungen ins System zurück – damit sich Probleme nicht wiederholen. Du begleitest den Rollout neuer Standards im Netzwerk und bereitest Erkenntnisse strukturiert auf. Was funktioniert, dokumentierst du knapp und reproduzierbar – als Grundlage für alle weiteren Standorte. Du trägst zum Onboarding neuer Standorte bei und begleitest die Integration, bis alle Kernkriterien zum Selbstläufer geworden sind. Wichtig: Auch wenn du nicht jede Anforderung zu 100 % erfüllst – bewirb dich trotzdem! Leidenschaft für moderne Tiermedizin, analytisches Geschick und die richtige Motivation sind die wichtigste Grundlage. Alles Weitere entwickeln wir gemeinsam. Warum filu? MEHR ALS STANDARD-BENEFITS Wir bieten dir eine Kultur und ein Arbeitsumfeld, die deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung in den Mittelpunkt stellen. SEI TEIL UNSERER HERDE Ein strukturiertes Onboarding mit Mentor:innen. Regelmäßiges Feedback und ein kollegiales Team, das dir den Rücken stärkt. Enger Austausch mit einem interdisziplinären Team und den Gründern. NIMM EINFLUSS Bringe deine Ideen ein, um die Praxisführung und Performance netzwerkweit zu prägen. Übernimm Verantwortung und setze entscheidende Impulse für eine moderne, zukunftsorientierte Tiermedizin. NUTZE FLEXIBILITÄT Flexible Arbeitsmodelle mit hybrider Arbeitsortgestaltung: Home-Office-Möglichkeiten/ Remote-Arbeit, Workation oder in den Praxen Flexible Arbeitszeiten. GENIESSE WERTSCHÄTZUNG 28 Tage Urlaub plus 2 Tage Sonderurlaub für soziale Projekte,. Zusätzliche Benefits wie Budget für dein mentales und körperliches Wohlbefinden (Mental Academy), Zuschüsse für Mobilität oder Fitness. Wenn du es bis hierher geschafft hast, bist du wahrscheinlich auf der Suche nach etwas anderem als dem, was es bereits gibt. Treffen wir uns! Bewerbungsprozess Schicke uns deine Bewerbung – dein CV genügt uns für den ersten Eindruck! Wir melden uns sobald wie möglich per E-mail oder Telefon Meet the Founder | filu Vorstellung + Culture Fit | 30 Min. Video Call Case Interview + Culture Fit II | 60 Min. | Head of Practice Execution, Head of Medical & People Praxisführung & persönliches Kennenlernen | Head of Practice Execution filu verpflichtet sich zur Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden und Bewerbenden, unabhängig von Geschlecht, Alter, Rasse, Religion, Herkunft, Behinderung, Schwangerschaft, sexueller Orientierung und anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Wir schätzen Vielfalt und fördern ein respektvolles, inklusives Arbeitsumfeld, in dem jeder Mensch die gleichen Chancen erhält.