Lider de Producto Junior

Job description

LÍDER DE PRODUCTO JR ASSA ABLOY México se encuentra en búsqueda de talento para integrarse a nuestro equipo de Mercadotecnia como Líder de Producto. Buscamos a una persona con visión comercial y analítica, capaz de gestionar el portafolio de productos, desarrollar estrategias de marketing y trabajar de manera cercana con las áreas Comercial, Ventas, Precios, Finanzas y Desarrollo de Producto. Objetivo de la posición Gestionar y desarrollar las líneas de producto asignadas, asegurando su rentabilidad, posicionamiento y crecimiento, mediante el análisis del mercado, administración del portafolio, estrategias comerciales y lanzamientos de nuevos productos. Principales responsabilidades Administrar estratégicamente las marcas y líneas de producto asignadas. Gestionar el portafolio de productos durante todo su ciclo de vida. Analizar ventas, rentabilidad, comportamiento del portafolio y oportunidades de crecimiento. Desarrollar e implementar estrategias de comunicación y promoción para cada segmento de mercado/consumidor. Coordinar lanzamientos de nuevos productos (identificar oportunidades, desarrollo de producto, estructura de precios, validaciones financieras, go-to-market, etc). Dar seguimiento a la calidad del inventario y realizar la depuración del portafolio. Dar seguimiento al desempeño comercial de los productos en sus diferentes canales de venta (ferretero, construcción, retail, etc.) Desarrollar materiales de comunicación y herramientas de apoyo para la fuerza de ventas. Coordinar capacitaciones técnico-comerciales sobre productos. Mantener comunicación constante con el equipo Comercial, Finanzas, Compras, Precios, Diseño Gráfico y Desarrollo de Producto. Participar en campañas, exhibiciones, eventos y actividades relacionadas con las marcas asignadas. Mantenerse actualizado sobre tendencias del mercado, competencia y necesidades de los clientes. Perfil que buscamos Licenciatura en Mercadotecnia, Administración, Negocios, Ingeniería Industrial o carrera afín. Experiencia en gestión de producto, Product Management, Marketing de Producto o posiciones similares (Referencia: 2 años. Valoramos más el perfil y las competencias que los años exactos de experiencia). Experiencia administrando portafolios y ciclos de vida de producto. Experiencia manejando precios y margen de producto. Conocimientos de análisis de ventas, rentabilidad y estrategias comerciales. Experiencia en lanzamientos y desarrollo de nuevos productos. Capacidad para analizar tendencias, competencia y necesidades del mercado. Manejo de Excel y herramientas para análisis y presentaciones. Inglés intermedio-avanzado. Deseable experiencia en empresas de segmentos ferretero/abarrotero, retail/autoservicios, construcción/acabados, manufactura o sectores relacionados. Competencias Buscamos una persona con: Alta capacidad analítica y atención al detalle. Visión estratégica y comercial. Orientación a resultados y ownership sobre las decisiones de su marca. Liderazgo e influencia Comunicación efectiva y asertiva. Organización y seguimiento. Curiosidad técnica e involucramiento con el producto. Capacidad para trabajar con equipos multidisciplinarios. Ética, integridad y responsabilidad. Ubicación y modalidad Ciudad de México, modalidad presencial. ¿Qué ofrecemos? Sueldo competitivo acorde con experiencia. Prestaciones de ley y superiores. Fondo de ahorro. Caja de ahorro. Vales de despensa. Seguro de vida. Beneficios adicionales de la compañía. Desarrollo profesional Si cuentas con experiencia en gestión de productos y te interesa participar activamente en el desarrollo, posicionamiento y crecimiento de un portafolio, postúlate por este medio y forma parte de ASSA ABLOY México. Somos el Grupo ASSA ABLOY Nuestra gente nos ha convertido en el líder mundial en soluciones de acceso. A cambio, les abrimos las puertas allá donde vayan. Con casi 63.000 colegas en más de 70 países diferentes, ayudamos a miles de millones de personas a experimentar un mundo más abierto. Nuestras innovaciones hacen que todo tipo de espacios -físicos y virtuales- sean más seguros y de más fácil acceso. Como empleador, valoramos los resultados, no los títulos ni los antecedentes. Permitimos que nuestros empleados construyan su carrera en torno a sus aspiraciones y a las nuestras, apoyándoles con comentarios periódicos, formación y oportunidades de desarrollo. Nuestros compañeros piensan ampliamente en dónde pueden tener más impacto, y les animamos a desarrollar su función a nivel local, regional o incluso internacional. Al dar la bienvenida a nuevas personas, es importante para nosotros tener equipos diversos e inclusivos, y valoramos las diferentes perspectivas y experiencias.