M&A Manager (w/m/d) - Senior Level

Job description

REPLOID ist Vorreiter in der Kreislauf-Bioökonomie: Durch skalierbare Upcycling-Lösungen werden organische Reststoffe – direkt am Ort ihrer Entstehung – in neue wertvolle Ressourcen und marktfähige Produkte umgewandelt, beispielsweise für die Futtermittel- und Düngemittelindustrie. Wir sorgen musterhaft für zusätzliche Wertschöpfung und tragen maßgeblich dazu bei, dass wachsende Nachhaltigkeitsanforderungen im Umgang mit Reststoffen erfüllt werden. #wearereploid – Wir denken langfristig und setzen neue Maßstäbe. Um unsere Mission weiter vorantreiben zu können, suchen wir Dich. Bei uns hat Deine Arbeit sichtbare Wirkung! Wenn Du mehr als „Business as usual“ suchst, Verantwortung übernehmen und Entscheidungen mitgestalten möchtest, passt Du perfekt in unser engagiertes Team! Deine Mission Du erkennst Wachstumspotenziale, prüfst sie eigeninitiativ und entwickelst daraus konkrete Transaktionsmöglichkeiten. Als M&A Manager (w/m/d) bei REPLOID suchen wir Dich als ausgesprochen eigenständige, proaktive Persönlichkeit: Du identifizierst potenzielle Akquisitionen, Beteiligungen und strategische Kooperationen, leitest fundierte Handlungsempfehlungen ab und treibst die Umsetzung eigenverantwortlich voran. Dabei verbindest Du finanzielle und strategische Analyse mit operativem Transaktionsmanagement und steuerst Deine Projekte mit klaren Prioritäten und Umsetzungsstärke – von der ersten Analyse bis zum Abschluss und zur Integration. Du wartest nicht auf detaillierte Aufträge, sondern erkennst Handlungsbedarf und bringst unsere M&A-Aktivitäten aus eigener Initiative voran. Deine Aufgaben Erkennen von Wachstumschancen: Du identifizierst und analysierst potenzielle Akquisitionsziele, Beteiligungen und strategische Partnerschaften. Mit Markt-, Wettbewerbs- und Unternehmensanalysen bewertest Du deren strategischen Fit und entwickelst unsere M&A-Pipeline weiter. Unternehmensbewertung: Erstellung von Financial Models, Business Cases und Unternehmensbewertungen vom Jahresabschluss über Finanzierungsstrukturen bis zur Bewerbung von Synergien, Risiken und unterschiedliche Transaktionsszenarien Vorbereitung von Entscheidungen: Übersetzung komplexer Analysen in klare Handlungsempfehlungen sowie Vorbereitung fundierter Entscheidungsgrundlagen für das Management Koordination von Transaktionen: Steuerung der M&A-Projekte und Workstreams, Koordination der Due Diligence mit internen Fachbereichen sowie externen Rechts-, Steuer- und Finanzberatungen und Ergebniszusammenführung Strukturierung und Begleitung: Mitwirkung an Transaktionsstrukturen und Finanzierungsoptionen sowie Unterstützung von Vertragsverhandlungen, Abstimmung von Transaktionsdokumenten und Koordination von Signing- und Closing-Aktivitäten Integration Weiterentwicklung von Prozessen: Begleitung der Post-Merger-Integration an den Schnittstellen zu Finance, Treasury und Controlling unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Ziele sowie Weiterentwicklung unserer M&A-Prozesse, Bewertungsmodelle und Reportingstandards Das bringst Du mit Ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in M&A, Corporate Development, Investment Banking oder Transaction Advisory sowie praktische Transaktionserfahrung – idealerweise im internationalen Umfeld mit Verantwortung für Projekte oder Workstreams Fundierte Kenntnisse in Unternehmensbewertung, Financial Modelling und Bilanzanalyse, ein gutes Verständnis von Due Diligence und Transaktionsstrukturen sowie Kenntnisse in UGB und/oder IFRS Sehr gute Excel- und PowerPoint-Kenntnisse und die Fähigkeit, komplexe Analysen klar und entscheidungsorientiert aufzubereiten Unternehmerisches Denken, eine analytische, eigenständige und verlässliche Arbeitsweise sowie sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und Diskretion Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie projektbezogene Reisebereitschaft Das bieten wir Dir Die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen Ein dynamisches, wachsendes Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten