Młodszy Menedżer ds. Projektów Cyfrowych (m/k)

TWÓJ ZAKRES OBOWIĄZKÓW Aktualnie prowadzimy rekrutację na stanowisko Mł. Menedżera / Mł. Menedżerki ds. Projektów Cyfrowych. Współpraca z zespołami wewnętrznymi i zewnętrznymi oraz agencjami kreatywnymi przy tworzeniu i rozwijaniu projektów cyfrowych – w tym elementów komunikacji wizualnej oraz doświadczenia użytkownika w kanałach digital Wspieranie rozwoju i wdrażania nowych funkcjonalności aplikacji mobilnej Biedronka – od koncepcji i testów UX, przez współpracę z IT, aż po publikację i analizę wyników Koordynacja procesu realizacji projektów – od analizy potrzeb i opracowania wymagań, przez nadzór nad harmonogramem, po odbiór i wdrożenie gotowych rozwiązań Współpraca z działami: Zakupów, Prawnym, IT, Marketingiem, E-commerce oraz innymi Dbanie o wysoką jakość komunikacji w środowisku cyfrowym Wprowadzanie, weryfikowanie oraz zarządzanie materiałami marketingowymi oraz komunikacją marketingową prezentowaną w aplikacji NASZE WYMAGANIA Min. 2 lata doświadczenia w pracy przy projektach digitalowych dla aplikacji mobilnych Wykształcenie wyższe (marketing, design, projektowanie graficzne, komunikacja cyfrowa, project management lub pokrewne) Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację biznesową (min. B2) Znajomość pakietu MS Office; znajomość narzędzi digitalowych (np. Figma, Jira, Confluence) będzie dodatkowym atutem Dobra organizacja, dokładność i umiejętność prowadzenia kilku projektów jednocześnie Oferujemy: Szkolenia i programy rozwojowe wsparte procesami oceny Dodatkowe wsparcie finansowe .: zasilenia e-kodów środkami finansowymi do wykorzystania na zakupy w Biedronce i Hebe, vouchery rabatowe, zniżki na oferty znanych marek, jak np.: cateringi dietetyczne, hotele, atrakcje dla dzieci i wiele więcej Ponad 20 benefitów, .: prywatna opieka medyczna dla pracownika i jego najbliższej rodziny na preferencyjnych warunkach. dostęp do kart sportowych na preferencyjnych warunkach, coroczne badania krwi, bezzwrotne wsparcie finansowe dla tych, którzy zmagają się z nagłymi problemami losowymi, nieoprocentowana pożyczka na cele mieszkaniowe, dostęp do ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach, dofinansowanie do spotkań integracyjnych, paczka świąteczna dla pracowników i ich dzieci. dostęp do gabinetu fizjoterapeutycznego na terenie biura Stabilną pracę u największego pracodawcy w Polsce: 30 lat na rynku, ponad 85 tysięcy pracowników, sklepy w ponad 1300 miejscowościach Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy’ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów Tutaj znajdziesz wyciąg z Regulaminu Wynagradzania: