Management Associate Transactions & Operations

Job description

Über die Amberger Group Die Amberger Group entwickelt, führt und investiert in Unternehmen mit dem Ziel, nachhaltiges Wachstum und langfristigen Erfolg zu schaffen. Als unternehmerisch geprägte Gruppe vereint sie operative Expertise, strategisches Denken und eine konsequente Umsetzungsstärke. Durch die kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Aktivitäten sowie die Erschließung neuer Potenziale entsteht ein leistungsstarkes Netzwerk erfolgreicher Unternehmen. Das Wachstum erfolgt durch strategischen Zukauf sowie durch operative Exzellenz in den bestehenden Beteiligungen sowie Gründung und Aufbau neuer Geschäftsmodelle. Aufgaben Ihre Rolle Diese Position ist das Bindeglied zwischen dem CEO und dem gesamten Unternehmensportfolio. Sie entlasten den Geschäftsführer umfassend – operativ, strategisch und administrativ – und sind gleichzeitig direkt in neue Transaktionen und in die Begleitung von Portfoliounternehmen eingebunden. Je nach Bedarf und Qualifikation können Sie in einzelnen Gesellschaften als Geschäftsführer oder Generalbevollmächtigter auftreten. Aufgaben & Verantwortlichkeiten 1. Strategische Partnerschaft & CEO-Support Übernahme operativer, administrativer und koordinativer Aufgaben, die bislang beim CEO liegen Priorisierung und Nachverfolgung offener Themen Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen, Präsentationen und Berichten mit dem Marketing Schnittstelle zwischen CEO, internen Teams und externen Partnern (Beratern, Banken, Rechtsanwälten) Vertretung des CEO in Meetings und gegenüber Geschäftspartnern 2. Operative Begleitung der Bestandsunternehmen Unterstützung beim regelmäßigen Austausch mit den Geschäftsführungen der Portfoliounternehmen Unterstützung bei operativen Fragestellungen, Reporting und Performance-Monitoring Identifikation und Umsetzung von Verbesserungspotenzialen in den Beteiligungen Bei Bedarf in Zukunft: Übernahme einer Geschäftsführerrolle oder Generalbevollmächtigung in einzelnen Gesellschaften Onboarding und Integration neu erworbener Unternehmen in die Gruppenstruktur 3. M&A & Transaktionsbegleitung Unterstützung bei der Identifikation und Erstbewertung neuer Akquisitionsziele Koordination und aktive Mitarbeit in Due-Diligence-Prozessen (operativ, finanziell, rechtlich) Abstimmung mit externen Beratern (Rechtsanwälte, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer) Begleitung von Vertragsverhandlungen und Transaktionsdokumentation Post-Merger-Integration: Aufbau von Strukturen, Prozessen und Reportinglinien in neuen Beteiligungen Qualifikation Ihr Profil Fachliche Qualifikationen Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Wirtschaftswissenschaften, Recht, Steuern oder einem vergleichbaren Studiengang Minimum 2–3 Jahre Berufserfahrung in einer relevanten Funktion (z. B. Unternehmensberatung, M&A, Beteiligungsmanagement oder ähnlich) – auch Berufseinsteiger mit überdurchschnittlichem Profil sind willkommen Erfahrung in der Begleitung von Unternehmensakquisitionen und Due-Diligence-Prozessen von Vorteil Sicherer Umgang mit Finanzkennzahlen, betriebswirtschaftlichen Auswertungen, Mitarbeiterführung und Verträgen Persönliche Stärken Unternehmerisches Denken und hohe Eigenverantwortung Loyalität, Diskretion und absolute Verlässlichkeit Ausgeprägte Kommunikationsstärke – intern wie extern Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise auch unter Zeitdruck Bereitschaft zur Reisetätigkeit und flexiblen Einsätzen in Portfoliounternehmen Hands-on-Mentalität: anpacken, wo es gebraucht wird, ohne Rücksicht auf Hierarchiestufen Benefits Was wir bieten Direkte Zusammenarbeit mit dem CEO: Tiefe Einblicke und spürbarer Einfluss ab Tag eins. Karrierebeschleunigung: Schnelle Übernahme großer Verantwortung – bis hin zur Geschäftsführung oder Prokura im Portfolio. Erfolgsbeteiligung: Attraktives Vergütungspaket mit der klaren Perspektive auf eine direkte Beteiligung am Unternehmenserfolg. Team & Netzwerk: Mehrmalige jährliche Events mit den Tochterunternehmen sowie große Sommer- und Weihnachtsfeiern. Attraktive Extras: Benefits wie eine jährliche betriebliche Krankenzusatzversicherung etc. möglich. Echte Agilität: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege für die zügige Umsetzung eigener Initiativen. Bewerbung Bei uns geht Ihre Bewerbung direkt an unseren CEO Jörn Amberger. Ein klassisches Anschreiben ist nicht erforderlich, Ihr aktueller Lebenslauf genügt.