Manager - Certification

Job description

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance. Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez. Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur. La possibilité En tant que chef d’équipe, Certification, vous serez un membre professionnel du groupe Certification. Prenant appui sur nos investissements considérables dans la technologie, les connaissances et les ressources d’apprentissage pour nos professionnels en audit, vous ferez partie d’une équipe qui fournit des services de certification de qualité aux clients et à leurs parties prenantes. Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation. Vos principales responsabilités À titre de chef d’équipe, Certification, vous fournirez des services de certification de qualité aux clients et à leurs parties prenantes. Compétences et qualités pour réussir Établir et entretenir des relations productives avec l’équipe de direction des clients tout au long de l’exercice. Établir les attentes en matière de valeur à livrer. Participer à l’exécution des procédures d’audit en se concentrant surtout sur les questions complexes ou spécialisées. Contribuer à la planification des objectifs de mission et d’une stratégie d’audit qui respecte les normes professionnelles et répond adéquatement aux risques. Connaître le secteur d’activité du client et savoir reconnaître les principaux inducteurs de rendement, les tendances des affaires ainsi que les faits nouveaux techniques et sectoriels. Se tenir au courant des faits nouveaux sur le plan des affaires et de l’économie et de leur incidence sur le client. Voir au perfectionnement des gens en les encourageant à faire preuve d’autonomie et à assumer la responsabilité de leur contribution à l’équipe. Bien déléguer le travail. Effectuer les évaluations du rendement en temps opportun et offrir de la rétroaction et de la formation. Donner l’exemple. Recourir à la technologie pour apprendre continuellement, partager ses connaissances avec les membres de l’équipe et améliorer la prestation des services. Suivre un programme de formation afin de perfectionner ses compétences. Entretenir des relations de coopération avec les autres équipes de mandat. Suivre les progrès de l’équipe par rapport au plan et modifier ce dernier au besoin. Générer de nouvelles possibilités d’affaires. Bien comprendre EY et ses gammes de services. Évaluer et présenter activement des façons de mettre en application les connaissances et les services. Entretenir des relations à long terme et des réseaux à l’interne et à l’externe. Posséder d’excellentes compétences en gestion de projet Posséder de solides aptitudes en communications écrites et verbales. Avoir le goût du travail d’équipe et du leadership. Faire preuve d’intégrité au sein d’un environnement professionnel. Ce que nous recherchons un diplôme de premier cycle en comptabilité ou dans un champ d’études connexe; un diplôme d’études supérieures en comptabilité, un atout; un titre canadien de CPA/CA décerné ou un titre équivalent reconnu (obligatoire); au moins de 5 à 7 ans d’expérience pertinente dans un cabinet d’experts-comptables; une aptitude à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique axé sur l’esprit d’équipe et où les choses évoluent rapidement une capacité à parler, à lire et à écrire en français, un atout. Idéalement : Nous recherchons des gens dotés d’un solide esprit d’équipe et qui appuient leurs collègues dans l’atteinte de leurs objectifs, tout en gardant à l’esprit leur propre charge de travail et leur perfectionnement. Nous sommes à l’affût de gens qui sont passionnés par la fiscalité, notamment en ce qui a trait à l’avenir de celle‑ci, et qui souhaitent aider les plus grandes organisations multinationales à respecter leurs obligations complexes en matière de fiscalité partout dans le monde. Si vous avez de l’assurance pour vous exprimer et influencer une équipe qui prête main-forte à de grandes entreprises dans le monde entier, ce poste est pour vous. Ce que nous offrons Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également : du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur; de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière; de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient. Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui. Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers. Inclusivité chez EY L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur. Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : . EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers. Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain. Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires. Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés. À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.