MANAGER CHANGEMENT SOCIAL ET COMPORTEMENTAL, COHESION SOCIALE ET ENGAGEMENT AVEC LES JEUNES

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future. Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement. DESCRIPTIF DU POSTE Le/La Manager Changement Social et Comportemental (CSC), cohésion sociale et engagement avec les jeunes est en charge du développement de la stratégie intégrée de changement social et comportemental (CSC) du projet pour aider à créer / soutenir des plateformes et des activités locales qui soutiennent l'adoption accrue de comportements prioritaires dans l’ensemble des volets du projet. De façon stratégique, il/elle assure la transformation des différentes organisations locales ou plateformes communautaires, et des partenaires du Gouvernement en les aidant à devenir les agents de leur propre changement et progrès. Il/Elle est responsable de la planification, de la coordination et du suivi des activités liées à la gouvernance des systèmes, à la cohésion sociale, à l’engagement communautaire, à la résilience communautaire et l’engagement des jeunes du pilier CSC du projet. Il/elle veille à la qualité de la mise en œuvre des interventions, au renforcement des capacités des acteurs étatiques et locaux, à la promotion de l’inclusion et de l’équité, ainsi qu’à la consolidation de la paix et du vivre-ensemble des communautés appuyées. RESPONSABILITES CLES Mise en œuvre et qualité des activités Planifier et coordonner les activités programmatiques et opérationnelles de gouvernance des systèmes locaux, cohésion sociale, de résilience communautaire, individuelle et des systèmes, engagement des jeunes et engagement communautaire. Travailler en partenariat avec les communautés sur toutes les phases de la mobilisation communautaire afin de créer des réponses locales appropriées à leurs besoins en matière d’éducation, de protection et de nutrition. Mettre en œuvre des stratégies de renforcement de capacités communautaire comme le Cycle d'Action Communautaire pour augmenter la capacité des communautés à gérer leur propre développement. Effectuer des missions de terrain pour apporter un appui technique aux acteurs étatiques et locaux, en utilisant la méthodologie du Cycle d’Action Communautaire (CAC), U-reporters et veilleurs du web pour contrer la désinformation et créer la demande et autres approches participatives communautaires. Assurer l’accompagnement et l’intégration des jeunes dans toutes les interventions du projet. Identifier les mesures locales favorisant l’inclusion et la cohésion sociale entre les groupes ethniques et communautaires. Développer des modules et outils de renforcement des capacités pour les autorités, la société civile, les associations de jeunes et les structures communautaires. Promouvoir l’usage des approches participatives de gouvernance des systèmes, de cohésion sociale, d’engagement des jeunes et d’engagement communautaire. Contribuer à la mise en place et au fonctionnement des CAC et autres groupes communautaires appuyés par le projet, et s’assurer leur appui technique, logistique et financier. Développer des stratégies pour renforcer le leadership, le réseautage et l’influence des jeunes et des femmes dans la consolidation de la paix. Collaborer avec les organisations de la société civile, les associations des jeunes, des femmes et les autorités locales en les aidant à devenir les agents de leur propre changement et progrès et promouvoir une société inclusive et pacifique. Garantir l’inclusion, l’équité de genre et la participation de toutes les couches sociales dans les activités. Participer à l’analyse sur la sensibilité aux conflits et autres enquêtes réalisées par le projet. Superviser la qualité des taches et actions réalisées par les officiers SBC, cohésion sociale et engagement communautaire. Travailler en étroite collaboration avec toutes les parties prenantes des différents volets du projet pour s'assurer que les activités d’apprentissage et les bonnes pratiques sont adaptées aux besoins du projet pour les communautés et appliquées dans la zone d’implémentation, selon le contexte. Rapportage et coordination Produire des rapports réguliers et clairs sur l’avancement des activités et les défis rencontrés. Renforcer la collaboration entre les actions du projet avec les autres actions similaires dans la zone d’intervention. Participer activement aux réunions de coordination interne et externe. Gestion des partenariats avec les structures étatiques et communautaires. Participer aux réunions de planification et de gestion du projet avec les partenaires étatiques de mise en œuvre. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans de renforcement des capacités des partenaires étatiques. Organiser et participer aux missions conjointes de suivi et aux retours sur les rapports produits par les partenaires étatiques. Appuyer les structures communautaires dans la collecte de données de qualité, notamment sur la gouvernance des services et la cohésion sociale. Suivi, évaluation et gestion des connaissances : Appuyer les partenaires étatiques et des structures communautaires dans la gestion des informations liées au projet. Renforcer la collaboration entre partenaires étatiques et groupes communautaires impliqués. Contribuer à l’analyse des données, à la documentation et au partage des leçons apprises. Appuyer le (la) coordinateur (trice) de projet dans le suivi de la qualité et de la ponctualité des rapports fournis par les partenaires étatiques, les structures communautaires et les officiers SBC. PROFIL REQUIS Qualifications requises Diplôme en sciences de l’éducation, santé publique et communication, études sociales, développement communautaire ou tout autre domaine connexe . Avoir une expérience professionnelle avec des ONG et de préférence dans le domaine de la mobilisation communautaire, changement social et comportemental et du développement organisationnel. Avoir une bonne expérience sur le Changement Social et de Comportement (CSC) participatif y compris la mise en œuvre d'une stratégie CSC intégrée. Comprendre et avoir mis en œuvre certaines des principales méthodologies de renforcement des capacités communautaires utilisées y compris le Cycle d’Action Communautaire (CAC) Compétences techniques recherchées Planification et gestion de projet : capacité à concevoir, coordonner et suivre des activités complexes dans des zones d’intervention variées. Engagement communautaire : maîtrise des stratégies de communication sociale, du dialogue communautaire et du plaidoyer auprès des autorités locales et provinciales. Renforcement des capacités : expérience dans la conception et l’animation de formations pour les acteurs étatiques, la société civile, les structures communautaires et les jeunes. Cohésion sociale et consolidation de la paix : expertise dans les approches participatives, la médiation et la prévention des conflits. Engagement des jeunes : aptitude à développer des stratégies favorisant le leadership, le réseautage et l’influence des jeunes dans les processus de cohésion sociale et de paix. Approches participatives de gouvernance : maîtrise des méthodes et autres outils de gouvernance inclusive. Note pour le personnel de terrain IRC : “Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.” Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles. Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi. Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien. Engagement en partenariat : IRC s’engage à travailler en partenariat avec les organisations locales de manière équitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l’IRC exigent la promotion des principes de redevabilité mutuelle, de partage de capacités, de co-création et de respect de l’expertise locale. Le/la titulaire contribuera activement à des relations de partenariat solides, inclusives et fondées sur la confiance. Tous les employés de l’IRC doivent impérativement défendre et respecter les six principes de partenariat (Egalité, Complémentarité, Réciprocité, Solidarité, Recherche de résultats, Humilité). PRESENTATION DU DOSSIER Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page) Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences. Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM. Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras. A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine. DEPOT DES CANDIDATURES : Du 1 septembre au 14 septembre 2026. Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ; En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ; Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus. En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice. Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien-être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades. « Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. » Professional Standards: All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct . Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding , Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients. Cookies: