Manager HR Transformation & Technology

Job description

Manager HR Transformation & Technology Zeker van je impact vandaag. Vrij om te bouwen aan morgen. Bij EY weet je zeker dat je het verschil maakt: voor je klant, de samenleving, je collega én je eigen ontwikkeling. Tegelijk krijg je de vrijheid om te werken op een manier die bij jouw leven past. Of je nu kiest voor verdieping, verbreding of leiderschap: jij hebt de regie. Samen met ambitieuze collega’s in een open en vertrouwde cultuur ga je elke dag voor het hoogst haalbare. Groot in mogelijkheden, vriendelijk in samenwerking. EY zorgt voor de middelen die je nodig hebt je carrière verder vorm te geven en impact te maken binnen jouw vakgebied. Als Manager HR Transformation & Technology maak je deel uit van het People Consulting team. In deze rol help je organisaties bij het realiseren van complexe HR-transformaties waarbij technologie, processen en mensen samenkomen. Future of Work staat centraal in onze dienstverlening. Dit doen we door klanten te ondersteunen bij vraagstukken op het snijvlak van HR, technologie en AI. We begeleiden organisaties bij het bouwen van toekomstbestendige HR-functies die klaar zijn voor de impact van digitalisering, nieuwe manieren van werken en de snelle ontwikkelingen op het gebied van AI. Je bent verantwoordelijk voor: Begeleiding van grootschalige HR-transformaties, waarbij mensen, processen en technologie samenkomen. Denk hierbij aan de inrichting van HR operating models, digitalisering van HR-processen, implementaties van HR-technologie en de strategische inzet van AI binnen HR. Leidinggeven aan projectwerkstromen van ontwerp tot implementatie, inclusief planning, budgetbewaking, risicomanagement en stakeholdermanagement. Organisaties adviseren bij het ontwerpen en implementeren van toekomstbestendige HR operating models, waarbij rollen, verantwoordelijkheden, governance en dienstverlening optimaal worden ingericht. Analyse en optimalisatie van end-to-end HR-processen en het vertalen van business- en HR-vraagstukken naar toekomstbestendige oplossingen. Het begeleiden van de selectie, implementatie en optimalisatie van HR-systemen en HR-technologie-oplossingen. Het ontwerpen en faciliteren van workshops waarmee organisaties keuzes maken rondom HR-transformatie, technologie en organisatie-inrichting. Verbinding zoeken met je klanten en het proactief onderhouden en opbouwen van duurzame relaties. Je ziet en benut commerciële kansen. Bijdragen aan business development activiteiten, zoals het ontwikkelen van proposities, schrijven van offertes en ondersteunen van klantpitches. Coachen en ontwikkelen van consultants en senior consultants binnen het team. Doorontwikkeling van onze HR Transformation & Technology propositie, met aandacht voor innovatie op het gebied van AI, automatisering en HR-transformatie. Jouw nieuwe team | Over je collega’s en het kantoor Jouw team De afdeling People Consulting bestaat uit 40 HR- en verandermanagementprofessionals die ten minste één ding gemeen hebben; We hebben een mensgerichte mindset en plaatsen de mens centraal in onze opdrachten om een blijvende impact voor onze klanten te maken. We werken nauw samen over onze competenties heen om duurzame resultaten voor de klant te realiseren. Jouw kantoor Ons kantoor in Amsterdam bevindt zich op de Zuidas: een bruisende plek waar veel bedrijven zijn gevestigd. In onze Cross Towers worden maar liefst 1500 mensen per dag bij binnenkomst verwelkomd. Voor een adembenemend uitzicht op Amsterdam ga je naar de 22e verdieping. Samenwerken krijgt door de Wavespace een nieuwe betekenis. Deze High-Tech omgeving brengt wereldwijd klanten en collega’s virtueel samen. Jouw vaardigheden en skills | Over je unieke bijdrage Een Master en minimaal 6 jaar relevante werkervaring binnen een consulting- of projectomgeving. Aantoonbare ervaring met HR-technologie, digitale HR-transformaties en/of de implementatie van HR-systemen binnen complexe organisaties. Ervaring met het leiden van grootschalige transformatieprogramma's en het aansturen van projectteams in een dynamische omgeving. Ervaring met vraagstukken op het gebied van HR operating models, HR-dienstverlening, procesoptimalisatie of de inrichting van HR-organisaties. Sterke kennis van HR-processen en de manier waarop technologie deze processen kan ondersteunen en verbeteren. Het vermogen om klanten te adviseren bij complexe HR-transformaties en hen te helpen keuzes te maken rondom de inrichting van hun HR-functie, processen, dienstverlening en technologie. Een proactieve houding, waarbij je kansen signaleert, relaties opbouwt en actief bijdraagt aan de groei van klanten én EY. Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement binnen complexe organisaties. Aantoonbare kennis van en ervaring met AI, automatisering en digitale oplossingen binnen het HR-domein. Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk. Ervaring met thought leadership, bijvoorbeeld door publicaties, public speaking en het delen van expertise binnen het HR- en technologievakgebied, is een pre. Jouw arbeidsvoorwaarden | Over je voordelen en werkplezier Een passend salaris voor je rol en verantwoordelijkheid, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Plus, een goed pensioen. Fijn voor later. Bovenop je salaris ontvang je ook vakantiegeld en een jaarlijkse bonus (afhankelijk van resultaten en ontwikkeling). Je krijgt een bepaald/onbepaald contract voor 40 uur. Een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken en een maandelijkse internetvergoeding. 34 vakantiedagen, om op te laden en bij te tanken + de mogelijkheid om meer dagen te kopen. Met het mobiliteitsbudget bepaal jij zelf hoe je reist, kies bijvoorbeeld voor een leaseauto, een voordelig OV-abonnement of regel je vervoer eenvoudig via onze app. Bij EY vinden we een gezonde werk-privé balans belangrijk. Hybride werken maakt dat een stuk makkelijker. Of je nu werkt op kantoor, bij de klanten of thuis; Wij zorgen ervoor dat je een goed ingerichte thuiswerkplek krijgt. De mogelijkheid om 20 werkdagen per jaar vanuit het buitenland te werken. De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor niet-nationale feestdagen. Zowel persoonlijk als professioneel krijg je alle ruimte om te groeien. Of je je nu wilt ontwikkelen in je vak, als persoon of in je leiderschapsstijl, we hebben een uitgebreid aanbod aan trainingen en opleidingen. Jouw gezondheid staat voorop. Wij geloven dat als je goed in je vel zit, je ook beter presteert. Zo krijg je onder andere toegang tot het wellbeing platform OpenUp (en ook jouw gezin). Je kunt hier laagdrempelig en binnen 36 uur in gesprek gaan met psychologen en lifestyle experts én kun je deelnemen aan sessies op het gebied van wellbeing. Veel aandacht voor teaming en verschillende interne netwerken waarmee je aan allerlei sociale activiteiten kunt deelnemen. Een fijne werksfeer en goede samenwerking met collega’s dragen immers ook bij aan jouw werkgeluk. En dat alles binnen een omgeving waar onze kernwaarden integriteit, inclusiviteit en respect centraal staan. We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn én je volop kunt ontwikkelen tot de beste versie van jezelf. Benieuwd naar al onze voorwaarden? Klik hier Jouw toekomst samen met ons vormgeven? | Over je sollicitatieproces Voor deze vacature vragen we je om naast je cv ook een motivatiebrief te uploaden. Hiermee krijg je de kans om jouw drijfveren, motivatie en persoonlijkheid aan ons te laten zien. Bij EY staan wij achter het gebruik van AI-tools zoals ChatGPT, zolang jouw eigen toon en unieke persoonlijkheid zichtbaar blijven. Ons eerste contact: na jouw sollicitatie hoor je binnen 5 dagen van onze recruiter om een korte kennismaking in te plannen. We verkennen alvast kort over en weer of de functie bij jou zou passen. Het eerste gesprek: we vragen je om van tevoren een online assessment te maken. Geen standaard vragenlijst, maar game-based waarin zowel naar jouw cognitieve vaardigheden als je gedragsvoorkeuren wordt gekeken. In het gesprek bespreken we de uitkomsten met elkaar en is er ook een collega van de betreffende afdeling aanwezig. Tijdens deze wederzijdse kennismaking leren we jou graag kennen en heb jij gelegenheid om ook jouw vragen te stellen. Het tweede gesprek: Als wij na het eerste gesprek een match zien en jij ook nog enthousiast bent, volgt er een tweede kennismaking. In dit gesprek gaan we dieper in op de functie en andere relevante thema’s en soms maakt ook een businesscase onderdeel uit van de procedure. Het kan zijn dat er nog een laatste gesprek plaatsvindt. We zijn een match. Je ontvangt van ons een aanbod en we doen een pre-employment screening. Daarna start jouw nieuwe uitdaging. Welkom bij EY! Uit onderzoek blijkt dat vrouwen minder snel solliciteren wanneer ze niet aan álle criteria voldoen. Solliciteer gerust, ook als je niet aan alles voldoet.