Manager Learning & Talent Development Central Europe (m/w/d)

Job description

“Die Welt gehört Dir mit Meliá” Entdecke bei Meliá einen grenzenlosen Weg, auf dem dir unzählige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und persönlichem Wachstum offenstehen. Mach dich bereit für eine Reise, die dich durch verschiedene Länder führt und dich Teil unserer großen globalen Familie werden lässt. Meliá's way to work! Du bekommst 30 Urlaubstage im Jahr. Wir übernehmen die Kosten für dein Deutschlandticket. Du erhältst vergünstigte Raten in allen Hotels und Resorts von Meliá Hotels International weltweit, auch für deine Familie und Freunde. Du profitierst von 30 % Rabatt auf Speisen und Getränke in allen Meliá Hotels weltweit. Du arbeitest in einem unterstützenden und respektvollen Team, das gemeinsam mit dir wachsen möchte. Du erhältst eine strukturierte Einarbeitung und Unterstützung, um dir den Einstieg zu erleichtern. Wir bieten dir interne und externe Schulungen sowie interne Karrierechancen. Über unser „Inspiring Friends“-Programm erhältst du eine Prämie von 1.000 €, wenn du neue Mitarbeitende wirbst. Du verantwortest den Bereich Personalentwicklung & Talent Management für Central Europe und arbeitest eng mit den regionalen HR-Teams, den Hotels und den Führungskräften zusammen – mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Talente kontinuierlich weiterzuentwickeln und unsere interne Talent Pipeline nachhaltig zu stärken. Zu deinen Aufgaben gehören : Du setzt die Meliá Learning & Talent Development Strategie auf regionaler Ebene um, entwickelst sie gemeinsam mit den HR-Teams weiter und berätst sie zu allen Themen rund um Learning, Talent- und Leadership Development. Du analysierst den Trainingsbedarf der Hotels, planst die jährlichen Maßnahmen inklusive Budgetkontrolle und koordinierst Meliá Trainingsprogramme – von Pre-Openings über Re-Branding bis zur Service Culture, gemeinsam mit unseren internen Trainern. Du treibst die Weiterentwicklung unserer Onboarding-Prozesse voran und unterstützt Führungskräfte dabei, neue Mitarbeitende erfolgreich zu integrieren. Gemeinsam mit den Hotels identifizierst du Talente, begleitest Talent Reviews und Entwicklungsprogramme wie Personal Talent Plan (PTP) und Journey to Potential (JTP) sowie regionale Leadership Development Programme inklusive HOD-Vorbereitung. Du förderst die Nutzung unserer eMeliá Lernplattform und stellst sicher, dass Pflichttrainings sowie Entwicklungsmaßnahmen erfolgreich umgesetzt werden. Du analysierst regelmäßig relevante KPIs und leitest gemeinsam mit den HR-Teams konkrete Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung ab. Du bringst aktuelle Trends und neue Ideen in die Region ein und bist regelmäßig in unseren Hotels vor Ort, im engen Austausch mit den lokalen Teams. Dein Profil: Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning & Development, Talent Development oder Talent Management – idealerweise in der internationalen Hotellerie. Leidenschaft für die Konzeption und Durchführung von Trainings- und Entwicklungsprogrammen sowie Erfahrung im Coaching von Führungskräften. Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise. Analytisches Verständnis sowie Freude daran, KPIs auszuwerten und daraus Maßnahmen abzuleiten. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Spanisch ist von Vorteil. Hohe Reisebereitschaft innerhalb der Region sowie Freude an der Zusammenarbeit mit internationalen Teams. Bei Meliá sind wir alle VIP - Very Inspiring People Bei Meliá Hotels International setzen wir uns für Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern am Arbeitsplatz ein, mit Unterstützung der Geschäftsleitung und der Grundsätze in den Personalrichtlinien. Wir legen auch Wert darauf, die gesamte Belegschaft für eine Unternehmenskultur zu sensibilisieren, die sich für eine effektive Gleichstellung einsetzt, und das Bewusstsein für die Notwendigkeit eines gemeinsamen und globalen Handelns zu schärfen. Wir fördern unser Engagement für Gleichstellung und Vielfalt und vermeiden jede Art von Diskriminierung, insbesondere in Bezug auf Gründe wie Behinderung, Herkunft, Religion, Geschlecht oder Alter. Wir sind der Meinung, dass Vielfalt und Inklusion unter unseren Mitarbeitenden für unseren Erfolg als globales Unternehmen unerlässlich sind . Darüber hinaus engagieren wir uns für das nachhaltige Wachstum unserer Branche durch ein großartiges, sozial verantwortliches menschliches Team . In diesem Sinne lautet unser Motto „ Auf dem Weg zu einer nachhaltigen Zukunft, ausgehend von einer verantwortungsvollen Gegenwart “. Vielen Dank an alle Mitarbeiter, die wir möglich machen. Um dich zu schützen und Betrug bei Auswahlverfahren zu vermeiden, laden wir dich ein, unsere Empfehlungen auf der Seite " Schütze deine Bewerbung " zu lesen. Wenn du “ Very Inspiring People “ sein willist, dann folge uns auf: INSTAGRAM – TIKTOK – LINKEDIN – INDEED – GLASSDOOR