Lieu : Goma - République Démocratique du Congo (RDC)Date de début : 1er septembre 2026Durée du contrat : 3 moisDate limite de candidature : 28 août 2026Handicap International (HI) est une organisation d’aide indépendante et impartiale qui intervient dans des contextes de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. L’organisation travaille aux côtés des personnes en situation de handicap et des populations vulnérables, en agissant et en témoignant afin de répondre à leurs besoins essentiels, d’améliorer leurs conditions de vie et de promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.Depuis sa création en 1982, HI met en œuvre des projets de développement et d’action humanitaire dans plus de 55 pays et est intervenue lors de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, l’organisation dispose d’un budget d’environ 200 millions d’euros et compte 4 000 collaborateurs et collaboratrices à travers le monde.Chez HI, nous croyons profondément à l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre organisation. C’est pourquoi nous nous engageons à travers une politique en faveur du handicap, afin de promouvoir l’inclusion et l’intégration des personnes en situation de handicap.Merci de nous indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris dès le premier entretien.Pour en savoir plus sur l’organisation, cliquez ici.CONTEXTEHandicap International (HI) intervient en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 1995 dans les domaines de la santé, de la réadaptation, de l’inclusion, de la santé mentale et du soutien psychosocial, de la protection ainsi que de la logistique humanitaire.Dans l’Est de la RDC, HI met en œuvre un portefeuille diversifié de projets humanitaires et de relèvement couvrant principalement les provinces du Nord-Kivu, du Sud-Kivu, de l’Ituri et de la Tshopo. Les interventions combinent notamment réadaptation physique et fonctionnelle, santé mentale et soutien psychosocial, protection, inclusion des personnes handicapées, assistance logistique humanitaire à travers le mécanisme ATLAS, ainsi que des approches de renforcement des systèmes de santé et de réponse aux urgences sanitaires.La zone Est de la RDC qui comprends le Nord Kivu, le Sudi Kivu et l’Ituri (et le Tanganyika où HI n’a pas d’activités régulières actuellement) demeure l’une des zones humanitaires les plus complexes au monde, caractérisée par des conflits armés récurrents, des déplacements massifs de populations, des crises sanitaires, des contraintes d’accès humanitaire et une forte volatilité du contexte sécuritaire et politique. Ces dynamiques nécessitent une adaptation permanente des stratégies opérationnelles et une coordination étroite avec les autorités, les partenaires et les mécanismes de coordination humanitaire.L’organisation est structurée autour de plusieurs bases opérationnelles majeures, notamment Goma, Beni et Uvira, qui mettent en œuvre des projets complémentaires dans des contextes opérationnels distincts mais fortement interconnectés. Les activités sont conduites en partenariat avec des acteurs institutionnels, des organisations nationales et internationales ainsi que des organisations de personnes handicapées.MISSION GENERALEAfin d'accompagner le développement de ses opérations dans l'Est de la RDC, HI a récemment créé un poste de Responsable Logistique Zone Est, chargé de piloter la fonction logistique sur l'ensemble de cette zone géographique et d'accompagner les équipes opérationnelles dans le déploiement des standards logistiques de HI. Dans le cadre de cette prise de fonction, HI souhaite recruter, pour une durée de trois mois, un Logistics Capacity Building Manager. Placé sous la responsabilité du Manager Logistique Pays, ce poste a pour objectif principal d'assurer le transfert de compétences vers le Responsable Logistique Zone Est afin de lui permettre d'atteindre rapidement le niveau d'autonomie attendu sur les standards, outils et pratiques logistiques de HI.Le poste est centré sur le mentorat, le coaching, la formation en situation de travail et l'accompagnement progressif à la prise de responsabilités. Il n'a pas vocation à se substituer durablement au Responsable Logistique Zone Est dans l'exercice de ses fonctions opérationnelles.Mission 1 : Développe les compétences du Responsable Logistique Zone EstRéalise une évaluation initiale des compétences du Responsable Logistique Zone Est au regard des standards attendus par HI.Élabore, en lien avec le Manager Logistique Pays, un plan de développement individualisé couvrant l'ensemble des responsabilités du poste.Organise un accompagnement quotidien alternant démonstration, pratique supervisée, retours d'expérience et montée progressive en autonomie.Accompagne le collaborateur dans l'acquisition des réflexes de management, de planification, d'analyse et de prise de décision propres aux fonctions de Responsable Logistique Zone.Réalise des évaluations régulières des compétences acquises et adapte le plan de développement en conséquence.Produit une évaluation finale des compétences acquises ainsi que des recommandations pour la poursuite du développement professionnel du collaborateur.Informe régulièrement le Manager Logistique Pays de l'évolution du niveau d'autonomie du Responsable Logistique Zone Est.Alerte sur les difficultés pouvant compromettre la prise de fonction.Propose les mesures d'accompagnement complémentaires nécessaires.Contribue à l'évaluation finale de la prise de fonction et formule des recommandations sur les besoins de développement à moyen terme.Mission 2 : Accompagne le déploiement des standards logistiques HIAccompagne le Responsable Logistique Zone Est dans l'appropriation des politiques, procédures, outils et standards logistiques institutionnels de HI.Renforce ses capacités sur les principaux domaines de la fonction logistique :procédure achats et d’appel d’offre ;chaîne d'approvisionnement ;gestion des stocks ;gestion de flotte ;gestion des équipements ;gestion des bases ;conformité bailleurs ;contrôle interne ;gestion documentaire ;gestion des bâtiments et safety ;gestion des archives ;utilisation des outils HI (HI move etc…).Veille à ce que le collaborateur comprenne non seulement les procédures, mais également leur logique et leur articulation avec les exigences opérationnelles de HI.Mission 3 : Accompagne la prise de responsabilités opérationnellesPrépare avec le Responsable Logistique Zone Est les principaux exercices de planification logistique, de suivi opérationnel et de pilotage.L'accompagne dans la préparation des réunions de coordination de son équipe, des revues de performance et des échanges avec les équipes programmes et support.Développe progressivement son autonomie dans les fonctions de représentation, de coordination et de prise de décision qui concerne les aspects logistiques pour l’Est RDC.Encourage une posture de manager favorisant la délégation, le développement des équipes et la responsabilisation des collaborateurs.Réduit progressivement son niveau d'intervention afin de permettre une prise de responsabilités effective du Responsable Logistique Zone Est.Mission 4 : Renforce les capacités du département logistiqueIdentifie les principaux besoins de renforcement de compétences des équipes logistiques de la Zone Est.Anime ponctuellement des sessions de formation ou de partage de pratiques sur les standards logistiques HI.Produit ou adapte des supports de formation et outils de référence lorsque cela est pertinent.Contribue au renforcement durable des pratiques logistiques de la mission en favorisant la capitalisation et le partage des connaissances.Mission 5 : Anime la filière métier logistique sur son programme et contribue à l’évolution de la filière métier logistique de l’organisationAnime la filière des métiers logistiques dans sa zone géographique et contribue à l’animation de la filière au niveau global/mondial de l’organisationContribue à l’animation de la filière au niveau global/mondial de l’organisation (communauté de pratique);Contribue au développement d’un vivier de talents locaux (mener des entretiens techniques avec les candidats et formuler des recommandations ; identifier les besoins de formation).Mission 6 : Préparation et réponses aux urgencesPilote les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI.Mission 7: Contrôle interneIdentifie les risques et contribue à la cartographie des risques sur son périmètre.Vérifie le respect des procédures en vigueur et la qualité des contrôles de premier niveau.S’assure de l’efficacité des systèmes de gestion des risques et de contrôle interne.Veille à l’application des normes de contrôle interne définies par l’organisation, en réalisant des vérifications ponctuelles.Veille à la mise en œuvre des recommandations et à la remédiation des non-conformités et faiblesses de contrôle interne identifiées.Met en place des indicateurs / KPIs et tableaux de bord concernant la gestion des risques et le contrôle interne de son périmètre.Renforce les règles de contrôle interne en fonction du contexte d’intervention.RequirementsExpérienceMinimum 8 années d'expérience en logistique humanitaire.Excellente connaissance des standards, outils et procédures logistiques de HI.Expérience confirmée sur des fonctions de Responsable Logistique Pays, Responsable Logistique Zone ou équivalent.Expérience significative dans des contextes d'urgence et d'accès complexe.Expérience démontrée dans l'accompagnement, le coaching et le développement des compétences de collaborateurs nationaux.CompétencesTrès bonne maîtrise des processus logistiques HI.Excellentes capacités de transfert de compétences et de mentorat.Capacité à adapter son accompagnement au niveau du collaborateur.Leadership bienveillant favorisant l'autonomisation.Capacité à donner un feedback structuré et constructif.Excellentes capacités d'analyse, de planification et de priorisation.Très bonnes qualités relationnelles et interculturelles.Capacité à travailler dans des environnements opérationnels complexes et évolutifs.Connaissance du contexteExcellente connaissance du contexte humanitaire, sécuritaire et politique de l’Est de la République Démocratique du Congo.LanguesExcellente maîtrise du français oral et écrit.La maîtrise professionnelle de l’anglais est un plus mais pas une obligation.BenefitsChez HI, les conditions proposées sont adaptées à votre engagement et au contexte de votre mission :Contrat international de 3 mois.Prise de poste prévue début septembre 2026, basée à Goma.Le contrat international comprend une couverture sociale adaptée à votre situation :Assurance chômage pour les ressortissants de l'Union européenne ;Régime de retraite ;Couverture médicale avec une participation du salarié à hauteur de 50 % ;Assurance rapatriement prise en charge par HI.Salaire à partir de 2757 € brut par mois, selon l'expérience.Per diem : 677€ net par mois.Prime de pénibilité (hardship) : 500 € net par mois, versée avec le salaire.Congés payés : 25 jours par an.R&R (Repos et récupération) : 5 jours toutes les 8 semaines.Poste non accompagné.Logement collectif pris en charge par HI.Si vous résidez déjà dans le pays, un package local s'applique.
- Lieu : Goma - République Démocratique du Congo (RDC)
- Date de début : 1er septembre 2026
- Durée du contrat : 3 mois
- Date limite de candidature : 28 août 2026
Handicap International (HI) est une organisation d’aide indépendante et impartiale qui intervient dans des contextes de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. L’organisation travaille aux côtés des personnes en situation de handicap et des populations vulnérables, en agissant et en témoignant afin de répondre à leurs besoins essentiels, d’améliorer leurs conditions de vie et de promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Depuis sa création en 1982, HI met en œuvre des projets de développement et d’action humanitaire dans plus de 55 pays et est intervenue lors de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, l’organisation dispose d’un budget d’environ 200 millions d’euros et compte 4 000 collaborateurs et collaboratrices à travers le monde.
Chez HI, nous croyons profondément à l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre organisation. C’est pourquoi nous nous engageons à travers une politique en faveur du handicap, afin de promouvoir l’inclusion et l’intégration des personnes en situation de handicap.
Merci de nous indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris dès le premier entretien.
Pour en savoir plus sur l’organisation, cliquez ici.
CONTEXTE
Handicap International (HI) intervient en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 1995 dans les domaines de la santé, de la réadaptation, de l’inclusion, de la santé mentale et du soutien psychosocial, de la protection ainsi que de la logistique humanitaire.
Dans l’Est de la RDC, HI met en œuvre un portefeuille diversifié de projets humanitaires et de relèvement couvrant principalement les provinces du Nord-Kivu, du Sud-Kivu, de l’Ituri et de la Tshopo. Les interventions combinent notamment réadaptation physique et fonctionnelle, santé mentale et soutien psychosocial, protection, inclusion des personnes handicapées, assistance logistique humanitaire à travers le mécanisme ATLAS, ainsi que des approches de renforcement des systèmes de santé et de réponse aux urgences sanitaires.
La zone Est de la RDC qui comprends le Nord Kivu, le Sudi Kivu et l’Ituri (et le Tanganyika où HI n’a pas d’activités régulières actuellement) demeure l’une des zones humanitaires les plus complexes au monde, caractérisée par des conflits armés récurrents, des déplacements massifs de populations, des crises sanitaires, des contraintes d’accès humanitaire et une forte volatilité du contexte sécuritaire et politique. Ces dynamiques nécessitent une adaptation permanente des stratégies opérationnelles et une coordination étroite avec les autorités, les partenaires et les mécanismes de coordination humanitaire.
L’organisation est structurée autour de plusieurs bases opérationnelles majeures, notamment Goma, Beni et Uvira, qui mettent en œuvre des projets complémentaires dans des contextes opérationnels distincts mais fortement interconnectés. Les activités sont conduites en partenariat avec des acteurs institutionnels, des organisations nationales et internationales ainsi que des organisations de personnes handicapées.
MISSION GENERALE
Afin d'accompagner le développement de ses opérations dans l'Est de la RDC, HI a récemment créé un poste de Responsable Logistique Zone Est, chargé de piloter la fonction logistique sur l'ensemble de cette zone géographique et d'accompagner les équipes opérationnelles dans le déploiement des standards logistiques de HI. Dans le cadre de cette prise de fonction, HI souhaite recruter, pour une durée de trois mois, un Logistics Capacity Building Manager.
Placé sous la responsabilité du Manager Logistique Pays, ce poste a pour objectif principal d'assurer le transfert de compétences vers le Responsable Logistique Zone Est afin de lui permettre d'atteindre rapidement le niveau d'autonomie attendu sur les standards, outils et pratiques logistiques de HI.
Le poste est centré sur le mentorat, le coaching, la formation en situation de travail et l'accompagnement progressif à la prise de responsabilités. Il n'a pas vocation à se substituer durablement au Responsable Logistique Zone Est dans l'exercice de ses fonctions opérationnelles.
Mission 1 : Développe les compétences du Responsable Logistique Zone Est
- Réalise une évaluation initiale des compétences du Responsable Logistique Zone Est au regard des standards attendus par HI.
- Élabore, en lien avec le Manager Logistique Pays, un plan de développement individualisé couvrant l'ensemble des responsabilités du poste.
- Organise un accompagnement quotidien alternant démonstration, pratique supervisée, retours d'expérience et montée progressive en autonomie.
- Accompagne le collaborateur dans l'acquisition des réflexes de management, de planification, d'analyse et de prise de décision propres aux fonctions de Responsable Logistique Zone.
- Réalise des évaluations régulières des compétences acquises et adapte le plan de développement en conséquence.
- Produit une évaluation finale des compétences acquises ainsi que des recommandations pour la poursuite du développement professionnel du collaborateur.
- Informe régulièrement le Manager Logistique Pays de l'évolution du niveau d'autonomie du Responsable Logistique Zone Est.
- Alerte sur les difficultés pouvant compromettre la prise de fonction.
- Propose les mesures d'accompagnement complémentaires nécessaires.
- Contribue à l'évaluation finale de la prise de fonction et formule des recommandations sur les besoins de développement à moyen terme.
Mission 2 : Accompagne le déploiement des standards logistiques HI
- Accompagne le Responsable Logistique Zone Est dans l'appropriation des politiques, procédures, outils et standards logistiques institutionnels de HI.
- Renforce ses capacités sur les principaux domaines de la fonction logistique :
- procédure achats et d’appel d’offre ;
- chaîne d'approvisionnement ;
- gestion des stocks ;
- gestion de flotte ;
- gestion des équipements ;
- gestion des bases ;
- conformité bailleurs ;
- contrôle interne ;
- gestion documentaire ;
- gestion des bâtiments et safety ;
- gestion des archives ;
- utilisation des outils HI (HI move etc…).
- Veille à ce que le collaborateur comprenne non seulement les procédures, mais également leur logique et leur articulation avec les exigences opérationnelles de HI.
Mission 3 : Accompagne la prise de responsabilités opérationnelles
- Prépare avec le Responsable Logistique Zone Est les principaux exercices de planification logistique, de suivi opérationnel et de pilotage.
- L'accompagne dans la préparation des réunions de coordination de son équipe, des revues de performance et des échanges avec les équipes programmes et support.
- Développe progressivement son autonomie dans les fonctions de représentation, de coordination et de prise de décision qui concerne les aspects logistiques pour l’Est RDC.
- Encourage une posture de manager favorisant la délégation, le développement des équipes et la responsabilisation des collaborateurs.
- Réduit progressivement son niveau d'intervention afin de permettre une prise de responsabilités effective du Responsable Logistique Zone Est.
Mission 4 : Renforce les capacités du département logistique
- Identifie les principaux besoins de renforcement de compétences des équipes logistiques de la Zone Est.
- Anime ponctuellement des sessions de formation ou de partage de pratiques sur les standards logistiques HI.
- Produit ou adapte des supports de formation et outils de référence lorsque cela est pertinent.
- Contribue au renforcement durable des pratiques logistiques de la mission en favorisant la capitalisation et le partage des connaissances.
Mission 5 : Anime la filière métier logistique sur son programme et contribue à l’évolution de la filière métier logistique de l’organisation
- Anime la filière des métiers logistiques dans sa zone géographique et contribue à l’animation de la filière au niveau global/mondial de l’organisation
- Contribue à l’animation de la filière au niveau global/mondial de l’organisation (communauté de pratique);
- Contribue au développement d’un vivier de talents locaux (mener des entretiens techniques avec les candidats et formuler des recommandations ; identifier les besoins de formation).
Mission 6 : Préparation et réponses aux urgences
- Pilote les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI.
Mission 7: Contrôle interne
- Identifie les risques et contribue à la cartographie des risques sur son périmètre.
- Vérifie le respect des procédures en vigueur et la qualité des contrôles de premier niveau.
- S’assure de l’efficacité des systèmes de gestion des risques et de contrôle interne.
- Veille à l’application des normes de contrôle interne définies par l’organisation, en réalisant des vérifications ponctuelles.
- Veille à la mise en œuvre des recommandations et à la remédiation des non-conformités et faiblesses de contrôle interne identifiées.
- Met en place des indicateurs / KPIs et tableaux de bord concernant la gestion des risques et le contrôle interne de son périmètre.
- Renforce les règles de contrôle interne en fonction du contexte d’intervention.
Requirements
Expérience
- Minimum 8 années d'expérience en logistique humanitaire.
- Excellente connaissance des standards, outils et procédures logistiques de HI.
- Expérience confirmée sur des fonctions de Responsable Logistique Pays, Responsable Logistique Zone ou équivalent.
- Expérience significative dans des contextes d'urgence et d'accès complexe.
- Expérience démontrée dans l'accompagnement, le coaching et le développement des compétences de collaborateurs nationaux.
Compétences
- Très bonne maîtrise des processus logistiques HI.
- Excellentes capacités de transfert de compétences et de mentorat.
- Capacité à adapter son accompagnement au niveau du collaborateur.
- Leadership bienveillant favorisant l'autonomisation.
- Capacité à donner un feedback structuré et constructif.
- Excellentes capacités d'analyse, de planification et de priorisation.
- Très bonnes qualités relationnelles et interculturelles.
- Capacité à travailler dans des environnements opérationnels complexes et évolutifs.
Connaissance du contexte
- Excellente connaissance du contexte humanitaire, sécuritaire et politique de l’Est de la République Démocratique du Congo.
Langues
- Excellente maîtrise du français oral et écrit.
- La maîtrise professionnelle de l’anglais est un plus mais pas une obligation.
Benefits
Chez HI, les conditions proposées sont adaptées à votre engagement et au contexte de votre mission :
- Contrat international de 3 mois.
- Prise de poste prévue début septembre 2026, basée à Goma.
- Le contrat international comprend une couverture sociale adaptée à votre situation :
- Assurance chômage pour les ressortissants de l'Union européenne ;
- Régime de retraite ;
- Couverture médicale avec une participation du salarié à hauteur de 50 % ;
- Assurance rapatriement prise en charge par HI.
- Salaire à partir de 2757 € brut par mois, selon l'expérience.
- Per diem : 677€ net par mois.
- Prime de pénibilité (hardship) : 500 € net par mois, versée avec le salaire.
- Congés payés : 25 jours par an.
- R&R (Repos et récupération) : 5 jours toutes les 8 semaines.
- Poste non accompagné.
- Logement collectif pris en charge par HI.
- Si vous résidez déjà dans le pays, un package local s'applique.
Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.. Since its creation in 1982, HI has run development programmes in more than 60 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 255 million euros, with 4794 employees worldwide. At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities. Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview. For more information about the organisation: www.hi.org
Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights..
Since its creation in 1982, HI has run development programmes in more than 60 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 255 million euros, with 4794 employees worldwide.
At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities.
Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview.
For more information about the organisation: www.hi.org
