Manager Patrimonial

Job description

Sous l'autorité directe du Directeur d'agence, Vous aurez pour mission de piloter, animer, former et développer une équipe de conseillers, en déployant la politique commerciale de la société, dans le respect des règles de déontologie et d'éthique. En tant que Manager Patrimonial, vos missions seront : Participer au développement d’un « projet Agence » afin de donner de la visibilité et des perspectives à l’activité globale de son équipe ; Développer et fidéliser son équipe en participant de manière active au recrutement de son équipe et en intégrant au travers d’un plan de formation technique, commerciale et réglementaire, les nouveaux Collaborateurs ; Former et accompagner son équipe en identifiant et/ou assurant notamment les formations commerciales, techniques et réglementaires nécessaires à son équipe ; Organiser, contrôler et coordonner le travail de son équipe et par là même s’assurer régulièrement de la satisfaction des clients ; Piloter l’activité de chacun des membres de son équipe en fixant et pilotant les objectifs de chaque membre de son équipe ainsi qu’en développant l’activité commerciale ; Contrôler de façon régulière l’activité et s’assurer du bon conseil, de la conformité des opérations et du respect de la réglementation ; Remplir les objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par le présent Accord et ceux s’y substituant et communiqués par son Manager. Ces missions s'exerceront dans le respect d'un management de qualité, respectueux de la réglementation sociale, et différencié selon les besoins de chaque membre de son équipe, avec un accompagnement permettant la montée en compétence de son équipe. Vous êtes un(e) professionnel(le) des services financiers (banque, assurance, financement, etc.). Dans ce domaine, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum. Vous avez également une expérience avérée dans le domaine managérial. Issu d’une formation de niveau Bac+3 à Bac+5, idéalement dans les domaines de la finance, de la gestion de patrimoine, de la banque ou équivalent. Vous êtes un(e) professionnel(le) des services financiers (banque, assurance, financement, etc.). Dans ce domaine, vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum. Vous avez également une expérience avérée dans le domaine managérial. Vous détenez l’ensemble des habilitations et certifications requises : Habilitation IAS – Niveau 2 Habilitation IOBSP – Niveau 3 (Crédit Immobilier) Certification AMF , délivrée par un organisme agréé Habilitation CIF Un permis B en cours de validité est nécessaire. Votre motivation sans faille, votre enthousiasme et votre régularité seront les clefs de votre réussite au sein de l'UFF. Vous bénéficiez d’une rémunération différenciante et déplafonnée. Elle se compose : d'un fixe représentant environ 60% de votre rémunération; de primes variables représentant environ 40% de votre rémunération; et, au-delà de l’atteinte de vos objectifs, d’une commission de performance déplafonnée; Nous vous proposons également de nombreux avantages et outils, notamment : des indemnités kilométriques pour couvrir les dépenses liées à vos déplacements professionnel; des titres restaurant; l’accès à un dispositif d’épargne salariale; une épargne retraite. Nos + : Une autonomie dans votre activité avec un statut salarié; Une rémunération déplafonnée; Une école de formation unique sur le marché; De nombreuses possibilités d’évolution de carrière et de mobilité partout en France; La plus large gamme de solutions d’investissements du marché, construite en architecture ouverte. A l’origine du métier de conseiller en gestion de patrimoine, l’UFF est leader de son marché depuis plus de 50 ans. L’UFF commercialise l’ensemble des solutions patrimoniales, sélectionnées en architecture ouverte, et administre 13,7 milliards d’euros d’actifs conseillés pour le compte de ses 190 000 clients particuliers, professionnels et entreprises (dirigeants et personnes morales). Présente partout en France, l’UFF compte près de 1000 collaborateurs(trices), plus de 700 dédiés(es) au conseil. Porteuse de fortes valeurs humaines, elle investit dans les compétences et les carrières de ses collaborateurs : 82% d’entre eux déclarent être fiers et satisfaits de travailler pour l’UFF, et 81% estiment avoir progressé professionnellement au sein de l’entreprise (enquête interne UFF de climat social 2021).