Manager / Senior Manager en Transformation Digitale H/F (Paris)

Job description

C hez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. L’équipe Digital & Agile Transformation (D&AT) accompagne la transformation digitale de ses clients (Directions Générales, Directions métiers et Directions SI et Innovation), dans tous les secteurs d’activité, et sur toute la chaine de valeur, de l’étude d’opportunité jusqu’à sa mise en place opérationnelle. Notre offre de services qui combine des solutions digitales et agiles appuyées par des expertises métiers pointues propose une réponse « sur-mesure » aux attentes et besoins de chaque client, dans une démarche proactive, collaborative et transparente. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des Managers et Seniors Managers H/F dont les domaines d’intervention seront : L’accompagnement ou la mise en œuvre de l’Agilité (product owner, scrum master, coaching agile, sprint design…) ; La définition et le cadrage de plans de transformations digitales (agilité à l’échelle, digitalisation de la relation client, développement du numérique responsable…) ; L’appui au pilotage stratégique et à la mise en œuvre opérationnelle de programmes digitaux (conception métier, suivi de développement, déploiement et conduite du changement…) ; La mise en place de solutions innovantes dans une logique d'optimisation de la performance et de maîtrise des risques (Intelligence Artificielle, RPA, Chatbot, gouvernance du cloud, partenariat avec des start-up…). Votre rôle : En termes de responsabilités, vous serez en charge : Du pilotage et de la réalisation opérationnelle des missions, de la gestion financière de ces missions, de la gestion de bonnes relations avec les clients, et de l’encadrement d’une équipe de consultants ; Du développement commercial de l’activité (détection d’opportunités et rédaction d’appels d’offre et propositions commerciales) ; Du développement des collaborateurs D&AT (évaluation sur mission, parrainage). Votre profil : H/F, de formation supérieure, vous possédez une expérience d’au minimum 6 ans dans la transformation digitale en cabinet de conseil ou au sein d’un grand groupe international. De plus vous disposez de : Une capacité d’adaptation à des environnements variés ; Un esprit de synthèse qui vous permet d’entrer dans le contenu des sujets pour mettre en place des démarches de transformation réussies ; Une grande aisance en communication orale et écrite, alliée à un très bon sens de la formalisation ; Plusieurs expériences dans la conduite de projets de transformation en liaison directe avec des comités de direction ; Potentiellement des certifications Scrum Master, Product Owner, SAFe Agilist ; Une maîtrise, le cas échéant, des outils projet (exemples : Teams, Jira, Trello, Github, Miro, Slack, ServiceNow, Triskell, etc.) ; Une première expérience de management réussie et une appétence pour le développement commercial ; Une maîtrise de l'anglais oral et écrit dans un contexte professionnel. Ce que nous vous offrons : Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY L’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U. Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo. De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris.. Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui. Processus de recrutement : Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions. Lors des entretiens métiers, nous vous proposerons également un exercice d’étude de cas ou market sizing à réaliser in situ. Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.