Manager | Talent & Workforce Transformation

Job description

¿Qué podrás hacer? En KPMG ayudamos a las organizaciones a transformar la forma en que atraen, desarrollan, comprometen y potencian a sus profesionales. Vivimos un momento único, donde la irrupción de la Inteligencia Artificial está redefiniendo el trabajo, las competencias necesarias para el futuro y el papel de las áreas de Recursos Humanos. Esta transformación requiere evolucionar procesos, tecnología, cultura, liderazgo y capacidades para construir organizaciones preparadas para el futuro. Nuestro equipo de Talent & Workforce Transformation acompaña a las principales organizaciones nacionales e internacionales en la definición e implantación de estrategias de talento y workforce transformation, combinando negocio, personas, datos, tecnología e IA para generar una transformación sostenible. Buscamos un/a Manager que lidere proyectos de transformación de personas y organizaciones, trabajando con directivos de RRHH, equipos de negocio y áreas de transformación para construir la función de RRHH del futuro. Participarás en proyectos relacionados con: Transformación de la función de RRHH y modernización de procesos end-to-end. Diseño e implantación de modelos operativos de RRHH y HR Target Operating Models. Estrategias de Talent Transformation y evolución de la experiencia del empleado. Workforce Transformation y Workforce Shaping. Definición de capacidades futuras, skills-based organizations y reskilling/upskilling. Adopción de Inteligencia Artificial y transformación del trabajo. Programas de liderazgo, cultura organizativa y evolución de comportamientos. Gestión del cambio en grandes transformaciones tecnológicas y organizativas. Diseño de estrategias de Employee Experience y Future of Work. Transformación apoyada en plataformas HR Tech (Workday, SuccessFactors, Oracle HCM, ServiceNow HRSD,Beamery, Eightfold, etc.) ¿Qué necesitas saber? Más de 6 años de experiencia en consultoría o proyectos de transformación de RRHH. Experiencia liderando proyectos complejos y gestionando equipos. Conocimiento sólido en transformación organizativa, gestión del cambio, talento o workforce transformation. Experiencia en iniciativas relacionadas con HR Technology o transformación digital de RRHH. Nivel alto de inglés. Titulación universitaria en ADE, Economía, Ingeniería, Psicología o similar. Valorable certificaciones en Change Management, Design Thinking, HR Tech & gestión de proyectos. Conocimiento avanzado de herramientas de IA Gen aplicada al trabajo diario de consulting. Competencias Visión estratégica y orientación a negocio. Liderazgo de equipos y capacidad de influencia. Pensamiento analítico y enfoque a resolución de problemas. Capacidad para desenvolverse en entornos de transformación e incertidumbre. Excelentes habilidades de comunicación y presentación ejecutiva. Capacidad de desarrollo de negocio y generación de oportunidades.