Market Manager France (m|w|d)

Gehalts- / Eckdaten Vertragsart: Vollzeit, unbefristet
Arbeitsmodell: 3 Tage Gilching, 2 Tage mobil ​
Start: ab 01.12.2026, gern früher Was dich an dieser Rolle reizen wird

Du bist Frankreich bei reisenthel. Nach DACH unser zweitgrößter Markt. Wichtig genug, dass er sichtbar ist und klein genug, dass eine Person ihn wirklich steuert: Angebot, Zeitpunkt, Produkte, Creator, Inhalte. Das entscheidest du, nicht ein Gremium.

Du übernimmst eine Rolle, die bislang als Kanal-Job zugeschnitten war und die wir jetzt neu und breiter aufsetzen: als Marktverantwortung end-to-end. Von der Kampagnenplanung über Konditionsverhandlung mit den französischen Sale-Plattformen bis zur Auswertung. Das sechsstellige Media-Budget für Frankreich steuerst du gemeinsam mit dem Senior Performance Marketing Manager International, an den du auch berichtest.

Was du bei uns bewegst

Marktverantwortung Frankreich
Du planst und steuerst die FR-Aktionen und -Kampagnen end-to-end: Mechanik, Codes, Timing, Fokusprodukte. Du briefst Paid, Creative, CRM und Shop-Team, hältst die Zulieferungen nach und trägst das Ergebnis. Konditionsverhandlungen mit den französischen Sale-Plattformen führst du mit Rückhalt aus dem Team – mit eigenen Zahlen zu Marge, Bestandslage und letzter Aktionsleistung, mit klarer Vorgabe, welche Forderungen ihr akzeptiert.

Influencer-Kooperationen Frankreich
Auswahl, Ansprache, Briefing, Terminverfolgung, Content-Freigabe, Auswertung. Abgestimmt mit dem Influencer Marketing Lead International, der die Strategie über alle Märkte verantwortet.

Organic Social Frankreich
Kalender, Community, Zweitverwertung von Creator-Content, französischsprachiger Blick auf jede Kommunikation.

Zahlen und Marktbeobachtung
Attribution, Shop-Reporting, Code-Auswertung, Bestandslage. Marktchancen erkennst du früh – nicht in der Quartalsplanung, sondern im laufenden Betrieb – und kommst mit entscheidungsreifen Vorschlägen, nicht mit Anregungen.

Woran wir gemeinsam Erfolg messen

Wir arbeiten mit einem konkreten Erfolgsbild, damit du weißt, woran wir dich messen und du uns.

Nach 3 Monaten: Die FR-Aktions- und Kampagnenplanung für das nächste Quartal ist von dir geschrieben, nicht von deinem Vorgesetzten. Die FR-Influencer-Kooperationen laufen operativ selbstständig über dich. Der Organic-Social-Kalender ist übernommen. Die Kontakte und Konditionen zu den FR-Plattformen sind verstanden und schriftlich festgehalten.

Nach 6 Monaten: Du hast mindestens eine Plattform-Verhandlung selbst geführt, mit dokumentierter Kondition und mindestens einer begründet abgelehnten Forderung. Zwei eigene, aus Marktbeobachtung abgeleitete Maßnahmen sind live und ausgewertet. Deine FR-Aktions-Briefings gehen direkt an die Fachteams. Abweichungen meldest du mit Zahl und Vorschlag, nicht als Rückfrage.

Nach 12 Monaten: Frankreich trägt seinen Anteil am Umsatzziel International, und die Zahlen sind erklärbar. Du argumentierst Budget über Deckungsbeitrag und Break-even, nicht über Kanalmetriken. Die FR-Learnings sind dokumentiert und im Team nutzbar.

Was Du mitbringst

Fünf Dinge, die du am Tag 1 brauchst:

• Französisch auf muttersprachlichem Niveau plus aktuelle Kenntnis des französischen Marktes: Handel, Plattformen, Creator, Anlässe.
• Nachweisbare eigene Marktverantwortung. Du hast mindestens ein Vorhaben selbst getrieben, von der Idee bis zum Ergebnis. Nicht als Zuarbeit, sondern als Verantwortliche:r.
• Kommerzielles Denken. Du argumentierst über Marge, Angebotsökonomie und Deckungsbeitrag – nicht nur über Klick- und Reichweiten-Kennzahlen.
• Daten- und testgetriebene Arbeitsweise. Du liest Attribution, ROAS, AOV und CAC. Vor jeder Maßnahme definierst du Hypothese und Messgröße.
• Deutsch mindestens C1 für die Zusammenarbeit mit Shop-Team, Kundenservice und Logistik.

Was hilft, aber lernbar ist

Erfahrung mit Attribution und Shop-Auswertung, Influencer-Abwicklung end-to-end, Shopify, Meta Ads Manager, Google Ads, KI-gestütztes Arbeiten für Lokalisierung, Kenntnis des reisenthel-Sortiments. Wenn du das nicht alles mitbringst: kein Ausschlussgrund. Wenn du das alles mitbringst: startest du schneller.

Berufsjahre sind kein Kriterium. Wer eigene Ergebnisse vorweisen kann, hat die Erfahrung, unabhängig von der Jahreszahl.

Was Du von uns bekommst

• 30 Tage Urlaub
• Gleitzeit
• Ein fester gemeinsamer Bürotag, Dienstag, pro Woche
• Laptop und Homeoffice-Hardware
• Budget für Weiterbildung und KI-Tools
• Mitarbeiterrabatt auf unsere Produkte
• Anlassbezogene Reisen in den französischen Markt (Creator-Events, Handelsbesuche)
• Urlaubsgeld, Erfolgsbonus, Corporate Benefits und bAV

Ehrlich gesagt

Damit die ersten 100 Tage nicht die falsche Überraschung werden – hier das, was nicht in jedem Anzeigentext steht:

• Du bist für Frankreich allein zuständig. Es gibt keine zweite Person mit derselben Marktkenntnis, mit der du Entscheidungen teilst. Wer Rückversicherung braucht, bevor er entscheidet, wird das anstrengend finden.
• Vieles hängt an Zulieferungen anderer Teams – Assets, Übersetzungen, Shop-Umsetzung, Logistik. Du hältst freundlich und hartnäckig nach, ohne Weisungsbefugnis, und trägst das Ergebnis trotzdem selbst.
• Der Standort ist Gilching bei München, nicht Paris. Nicht die Innenstadt. Vor-Ort-Tage gehören dazu.
• Verhandeln gehört zum Job. Französische Sale-Plattformen fordern hart, und du musst auch dann Nein sagen, wenn die Aktion dadurch kleiner wird.
• Es ist ein Aufbau-Zustand. Nicht jeder Prozess ist dokumentiert, manches baust du dir selbst.

So bewirbst Du dich

1. Bewerbung. CV plus eine kurze Notiz, warum dich diese Rolle reizt. Anschreiben nicht nötig, hilft aber um Missverständnisse zu vermeiden. Unterlagen auf Deutsch, Englisch oder Französisch. Sofortige Eingangsbestätigung und erste Rückmeldung innerhalb von 5 Arbeitstagen.
2. Telefon-Screening mit HR, 15–20 Minuten. Motivation, Sprachniveau, Gehaltsvorstellung, Standort- und Präsenzerwartung, konkrete Kündigungsfrist, frühestmöglicher Start.
3. Video-Gespräch mit Hiring Manager und HR, 60 Minuten. Fachlicher Fit. Ein Teil des Gesprächs auf Französisch. Eine kurze Arbeitsprobe im Gespräch, keine Hausaufgabe.
4. Gespräch vor Ort in Gilching mit Head of E-Commerce & Marketing plus Kennenlernen des Teams.
5. Entscheidung: Hiring Manager Jonas Vieth, Freigabe durch Head of E-Commerce & Marketing Torsten Dittmann.