Medewerker Talent Acquisition

Job description

Bij Lidl verdien jij elke dag het beste We geloven we in de kracht van #teamlidl. Een team dat meer dan 11.000 collega’s telt. Elk met hun eigen achtergrond en talent, maar met 1 gedeelde mentaliteit van durven, doen en doorzetten. We denken groots, maar blijven met beide voeten op de grond. Uitdagingen zetten we om in kansen en zoeken steeds naar de beste oplossing voor onze klanten! Of je nu in een van onze winkels, distributiecentra of op kantoor werkt. We willen dat iedereen zich gewaardeerd voelt. Dat kan tellen. Wat ga je doen? End-to-End Recruitment: Je bent verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces van operationele profielen zoals jobstudenten, arbeiders, filiaalbedienden. Je verwerkt binnenkomende sollicitaties, voert voorselecties uit op basis van vastgelegde criteria en neemt de eerste telefonische interviews af. Je beheert alle correspondentie met sollicitanten (uitnodigingen, afwijzingen, inplannen van afspraken) en zorgt voor een vlotte verwerking van grote volumes. Administratieve Ontzorging & Active Sourcing: Je biedt sterke administratieve en organisatorische ondersteuning aan de Specialisten Talent Acquisition over de verschillende regio’s heen en helpt hen bij het actief benaderen van kandidaten via diverse kanalen (active sourcing) Vacaturebeheer & Organisatie: Je zorgt voor een visuele en aantrekkelijke publicatie van vacatures op onze carrièrepagina, interne jobsite en externe jobboards. Daarnaast ondersteun je bij de voorbereiding en organisatie van selectiedagen en sollicitatiegesprekken. Employer Branding & Beurzen: Je staat af en toe op jobbeurzen om potentiële kandidaten vol enthousiasme te woord te staan en hen te inspireren voor een carrière bij Lidl. Wie ben jij? Opleiding & Ervaring: Je beschikt minimaal over een graduaatsdiploma en kijkt bij voorkeur terug op een eerste ervaring binnen HR, recruitment of HR-administratie. Georganiseerd & Kwaliteitsgericht: Je kunt effectief je eigen werklast beheren, stelt moeiteloos de juiste prioriteiten en werkt met een hoog kwaliteitsbewustzijn — ook wanneer de volumes toenemen. Communicatief & Overtuigend: Je bent communicatief vaardig, kunt informatie helder doorgeven en beschikt over de nodige overtuigingskracht om kandidaten enthousiast te maken. Leergierig & Teamplayer: Je bent betrouwbaar, werkt graag samen met collega's en staat er voor open om bij te leren en mee te groeien met veranderende prioriteiten. Talenkennis: Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands. Kennis van het Frans is een grote troef. Wat krijg jij van ons? Directe impact & professionele groei: Binnen #teamlidl speel jij een cruciale rol in de instroom van nieuw talent voor onze basisfuncties. Door jouw nauwkeurigheid en snelle opvolging bied je kandidaten een geweldige candidate experience en versterk je ons employer brand. Een topteam & unieke cultuur: Je komt terecht in een dynamisch en gedreven HR-team. Verwacht een no-nonsense mentaliteit, korte lijnen en de warme collegialiteit die zo kenmerkend is voor #teamlidl. Flexibiliteit & balans: Dankzij onze hybride manier van werken krijg je de vrijheid om gemiddeld 2 dagen per week vanuit huis te werken. Aantrekkelijk salarispakket: Een marktconform salaris dat aansluit bij jouw ervaring, aangevuld met een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen (waaronder maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, een bedrijfsrestaurant waar je lekker en voordelig luncht, ...). Mogelijkheid tot 4/5e of voltijdse tewerkstelling. We zijn ervan overtuigd dat diversiteit onze organisatie sterker maakt en verwelkomen iedereen. Ongeacht leeftijd, afkomst, genderidentiteit, seksuele oriëntatie, geloof, of handicap. Gelijke kansen en eerlijke beloning staan bij ons centraal.