Mitarbeiter:in HR Analytics & Data Management

Job description

Line of Service Internal Firm Services Industry/Sector Not Applicable Specialism IFS - Human Capital (HC) Management Level Associate Job Description & Summary Bist du bereit, einen Unterschied zu machen? PwC Österreich ist mit rund 1500 Mitarbeitenden an 5 Standorten eines der größten Prüfungs- und Beratungsunternehmen des Landes. Wir entwickeln nicht nur deine Fähigkeiten - wir fördern dich, um dein volles Potenzial zu entfalten. Von der Arbeit an den neuesten Technologien bis zur Zusammenarbeit mit Branchenexpert:innen - gemeinsam gestalten wir die Zukunft von morgen. Deine Aufgaben bei uns im Team: Stelle die Datenqualität in den HR Systemen sicher Wickle das monatliche und ad hoc Reporting ab Bereite die Gehaltsdaten (z.B. KV Berechnungen) vor und wickle systemseitig die jährliche Gehaltsrunde in Workday und SAP ab Agiere als Kommunikationsdrehscheibe zu den Abteilungen und involviere die entsprechenden Stakeholder (bspw. Finance, IT, HR Operations, Payroll) Unterstütze bei Digitalisierungs- und Prozessoptimierungsprojekten vor allem im Bereich Reporting und Compensation (bspw. Aufbau von Dashboards, etc.) Das spricht dich an? Dann freuen wir uns, wenn du folgende Skills und Eigenschaften mitbringst: Fundierte betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt HR-Management Mind. 6 Monate Berufserfahrung im HR Reporting Von Vorteil sind SAP und Workday-Kenntnisse sowie erste Erfahrungen mit BI-Tools Gute Excel-Kenntnisse mit gutem Zahlenverständnis und Begeisterung für analytische Arbeit Strukturierte und genaue Arbeitsweise sowie exzellente Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse Service- und Lösungsorientierung im internen Kundenkontakt, Eigeninitiative im Arbeitsalltag und Kommunikationsstärke Du bringst nicht alle angeführten Punkte mit? Kein Problem! Nicht jede:r Bewerber:in muss alle Kriterien erfüllen, wir investieren gerne in deine Fähigkeiten! Dein jährliches Jahresbruttogehalt liegt bei mindestens EUR 36.400. Abhängig von Qualifikation und Erfahrung vereinbaren wir dein tatsächliches Gehalt im persönlichen Gespräch. Du hast mehr als das Minimum zu bieten? Wir auch. Bei uns steigt dein Gehalt jährlich. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung in Form eines Anschreibens sowie deines Lebenslaufes. Zeugnisse und Zertifikate sind auch gern gesehen. Hast du noch Fragen zu dieser Position? Nicole Lenek (+43 676 489 6025) beantwortet sie gerne. Unterschiedliche Denkweisen, Erfahrungen, Ausbildungen, Bedürfnisse sowie Kulturen machen uns zu dem, was wir sind. Daher freuen wir uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Du benötigst bei deiner Bewerbung bzw. im Bewerbungsprozess in Hinblick auf Barrierefreiheit Unterstützung? Melde dich jederzeit gerne bei unserer I&D-Ansprechperson Denise Pfneiszl . Education (if blank, degree and/or field of study not specified) Degrees/Field of Study required: Degrees/Field of Study preferred: Certifications (if blank, certifications not specified) Required Skills Optional Skills Accepting Feedback, Accepting Feedback, Active Listening, Bonus Program Design, Communication, Compensation Analysis, Compensation Benchmarking, Compensation Strategy, Compensation Structuring, Data Analysis, Data Storytelling, Emotional Regulation, Empathy, Equity Compensation, Executive Compensation, Financial Planning, Financial Reporting, Human Resources (HR) Policies, Incentive Compensation, Incentive Programs, Inclusion, Intellectual Curiosity, Job Evaluation, Optimism, Pay Equity Analysis {+ 8 more} Desired Languages (If blank, desired languages not specified) Travel Requirements Not Specified Available for Work Visa Sponsorship? No Government Clearance Required? No Job Posting End Date