Multinational Client Executive

Company: Mercer Description: Role Essence Mercer Netherlands has a great opportunity for a senior sales and account management professional to join one of the leading teams in the industry. The role, part of a fast growing, high performing team, will be required to support and grow a portfolio of some of the Dutch market’s leading Multinationals. Supporting the global and local needs of these clients will require strong sales and client management skills, as well a deep understanding of local and global Rewards, Pensions and Benefits challenges. Being comfortable in a matrix environment, working with key specialists and acting as a solution architect for your clients will be a key element of your role. Objectives Partner with and grow client relationships within a portfolio of Dutch headquartered multinational clients. Identify new clients and uncover new opportunities for cross-selling and upselling. Act as a strategic thought partner to Global Rewards and Benefits leaders Establish and maintain client relationships and networks with key contacts in Global Reward and Benefits, including C-suite executives Manage strategic client plans and bring together cross disciplinary client teams to deliver for clients Required Skills and Qualifications Experience and network in the Global and/or Dutch rewards and benefits market. Fluent English working proficiency; Dutch language skills preferred. Proven sales and key account management experience. Strong drive and motivation to succeed. Why Join Us? Be part of a high performing team. Enjoy an autonomous work culture that empowers you to take initiative. Jouw rol Mercer Nederland biedt een mooie kans voor een senior sales- en accountmanagement professional om deel uit te maken van een van de toonaangevende teams in de branche. De rol, onderdeel van een snelgroeiend en hoog presterend team, vereist het ondersteunen en laten groeien van een portfolio van enkele van de toonaangevende multinationals binnen de Nederlandse markt. Het ondersteunen van de wereldwijde en lokale behoeften van deze klanten vraagt om sterke verkoop- en klantmanagementvaardigheden, evenals een diepgaand begrip van lokale en wereldwijde uitdagingen op het gebied van Rewards, Pensioenen en Benefits. Comfortabel zijn in een matrixomgeving, samenwerken met belangrijke specialisten en optreden als oplossingsarchitect voor je klanten zullen belangrijke onderdelen van je rol zijn. Doelstellingen Samenwerken met en het laten groeien van klantomzet binnen een portfolio van multinationale klanten. Nieuwe klanten identificeren en nieuwe kansen voor cross-selling en upselling signaleren. Optreden als strategische sparringpartner op het gebied van Global Rewards en Benefits. Het hebben en onderhouden van een netwerk met sleutelposities op het gebied van Global Rewards en Benefits, inclusief toegang tot C-level contacten. Strategische klantplannen beheren en multidisciplinaire klantenteams samenbrengen om resultaten voor de klanten te leveren. Vereiste vaardigheden en kwalificaties Ervaring en netwerk in de wereldwijde en/of Nederlandse markt binnen rewards en benefits. Vloeiende beheersing van het Engels in en kennis van de Nederlandse taal is een pré. Aantoonbare ervaring in sales en key accountmanagement. Sterke gedrevenheid en motivatie om te slagen. Waarom bij ons werken? Maak deel uit van een hoog presterend team. Geniet van een autonome werkcultuur die je in staat stelt initiatief te nemen. Mercer is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information about Mercer, visit , or follow us on LinkedIn and X. Marsh is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.