Nachtdienst

Job description

Tijdens jouw dienst neem je een belangrijke rol op je. Je begint de avond met een overdracht, zodat je precies weet wat er speelt en waar jouw aandacht nodig is. Je bent het aanspreekpunt voor bewoners, bewaakt het dag- en nachtritme en zorgt voor een warme, veilige sfeer in huis. Word je wakker gemaakt, dan reageer je rustig en doortastend. Bij calamiteiten neem je initiatief en overleg je indien nodig met de bereikbaarheidsdienst. In de ochtend draag je je bevindingen zorgvuldig over aan je collega’s, zodat de overgang naar de dag soepel verloopt. Je werk draait om meer dan alleen aanwezig zijn. Jij bent degene die bewoners vertrouwen geeft, die alert blijft en die met een warm hart bijdraagt aan hun welzijn. Je werktijden zijn van 21:15 uur tot 08:45 uur. Deze rol biedt je de vrijheid om werk te combineren met een studie, gezin of andere baan, terwijl je toch een betekenisvolle bijdrage levert. Het is een rol waarin je écht verschil maakt, juist op de momenten dat anderen slapen. Lees het artikel: Femke maakt de overstap naar slaapwacht Jouw werkplek Op de beschermd wonen locatie wordt begeleiding geboden aan 24 bewoners. Dit zijn veelal WLZ/WMO cliënten (volwassenen en jongeren) met een diversiteit aan psychiatrische kwetsbaarheden. Het team is heel divers en bestaat uit ruim 16 collega's. Zo ben je het vaste gezicht en aanspreekpunt voor deze cliënten en is het mogelijk om gerichte begeleiding te bieden bij de herstelprocessen van deze bewoners. Over Kwintes Kwintes ondersteunt mensen met een psychiatrische of psychosociale kwetsbaarheid. Wij bieden onze cliënten vakkundig hulp bij wonen, werken en leren, om een zo zelfstandig mogelijk leven te leiden. Je vindt ons op veel verschillende plaatsen in het midden van het land; van Flevoland tot aan Gouda. Herstel is een betekenisvol begrip in de ondersteuning die Kwintes biedt. Medewerkers van Kwintes vertrouwen op het herstellend vermogen van cliënten en ondersteunen dit proces. We ervaren verbinding met onze 2000 collega’s en samen zetten we ons iedere dag in om mensen te helpen. Bij Kwintes gaan we uit van wat wél kan, ook als het om jouw loopbaan gaat. We werken vanuit vertrouwen en bieden je een baan met betekenis, de ruimte om jezelf te zijn en meer uit jezelf te halen. Zie jij ook meer in mensen? Wat breng jij mee? Je schakelt soepel tussen verschillende situaties, ook als die onverwacht zijn. Je weet hoe je feedback geeft én ontvangt, en je reflecteert op je eigen handelen. Je bent nieuwsgierig naar psychiatrische ziektebeelden en staat open om hierover te leren. Binnen Kwintes werk je in een zelfstandig team: je neemt initiatief, werkt samen en durft beslissingen te nemen. Daarnaast: Heb je een relevante, afgeronde mbo-opleiding op niveau 3, of zit je in het derde jaar van je hbo- of wo-studie. In onverwachte situaties ben je in staat om op een juiste wijze te handelen. Je hebt een BHV certificaat. Heb je deze nog niet dan faciliteren wij dit. Heb je ervaring met of een sterke interesse in het werken met mensen met psychiatrische kwetsbaarheden. Heb je een BHV-certificaat of ben je bereid om deze training via Kwintes te volgen. Wij bieden Een baan waarin je iedere dag het verschil maakt! Een goed salaris tussen € 2.735,- en € 3.560,- o.b.v. 36 uur (CAO GGZ, FWG 35). Je eerste contract is een tijdelijk contract. Zijn we blij met elkaar dan is je volgende contract een contract voor onbepaalde tijd. Naast de wettelijke 8% vakantiegeld ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33% en kennen we bij Kwintes het balansbudget van €1000,- bruto per jaar naar rato van je dienstverband. Een uitstekende pensioenregeling waarin Kwintes voor 50% bijdraagt én de mogelijkheid een nieuwe (elektrische) fiets te leasen. Een ruim aanbod aan opleiding, training en coaching; zowel via onze afdeling Leren & Ontwikkelen als via externe partijen. Enthousiast? Wij zien uit naar jouw reactie via onze website. Binnen enkele werkdagen ontvang je van ons een eerste reactie. Liever eerst wat meer informatie? Neem gerust contact op met . Zij vertelt je graag meer! De procedure bestaat uit 2 gesprekken; het 1e gesprek is met de recruiter en het 2e gesprek op locatie met 1 of 2 collega’s en een cliënt. Eventueel volgt hierna een meeloopmoment en het arbeidsvoorwaardengesprek. Bij indiensttreding vragen we om een VOG (verklaring omtrent gedrag). Deze vacature staat intern en extern uit. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang. Leuke functie hè? We verwachten deze dan ook zelf in te vullen en acquisitie vinden we zonde van jouw en onze tijd.