新製品導入(NPI)プロジェクトマネージャー _ POM Program Manager

＜採用ポジション＞ 新製品導入(NPI)プロジェクトマネージャー (POM Project Manager) ＜職務内容＞ ハードディスクドライブ(HDD)の新製品の開発・量産立ち上げを担うNew Product Introduction (NPI)部門において、開発製品を計画通りに市場へ投入するために、US本社、製品開発部門、海外量産工場など多岐にわたるチームと連携の上、開発のスケジュール管理、開発試作計画の立案・実行までの広範囲の領域を担当いただきます。新製品開発立上げプロジェクトまたはプロジェクトマネージメント経験を有し、リーダーシップ、マネージメントスキルを発揮しチームワークを重視し、困難を乗り越えて業務を遂行してきた経験が活かせる業務です。 製品開発部門からの要求事項を基に試作計画を立案し、国内外関連部門との調整・指示を行いながら、進捗・在庫・コストを統合的に管理し、新製品市場導入を加速する各種プロジェクトや新規システム導入をリードして、業務プロセスのDX推進を担う。 具体的な業務は以下の通り。 新製品開発における製品コアチームの一員であるNPI Program Manager は、新製品開発フェーズにおける NPI(新製品開発) 活動全体を統括し、関連部門へタイムリーに状況を共有・報告する。 コアチームでの製品仕様と開発方針, 認定計画の協議と、決定事項の部門展開 QSRに向けた認定計画に則った、部品構成計画の設定と展開 HDD製品における新製品開発プログラムを担当し、開発初期フェーズから工場導入および量産立上げまでを一貫してリード 部門横断のチームに対して技術およびプログラム面でのリーダーシップを発揮し、新製品導入の成功、事業目標の達成、ならびに開発・製造プロセスの継続的改善を推進 NPI Build ステータス／進捗のタイムリーな更新および共有と管理および製造プロセス関連問題の解決までのトラッキング NPIの既存の業務を分析し、効率向上を図る。既存業務の分析とDX化への改善を推進する ＜必須となる経験、資格、スキル＞ 大卒以上 メーカーにおけるエンジニアリング経験(5年以上)、及び、他部門を含むチームマネージメント経験 製品開発プログラムでチームリード、マネージメント、PM の経験 プロジェクトマネージャー経験またはプロジェクトリーダー経験 英語：TOEIC650点以上(目安)) 実務での使用経験は不要ですが、入社後、英語のメールや文書の読み書きは必須 海外エンジニアとの会議・コミュニケーションは頻繁に実施 日本語：ビジネスレベル ＜あると望ましい経験、資格、スキル＞ 量産工程における製造システムの改善・効率化の為、以下のスキルがあるとより望ましい。 - 基本的なプログラミングスキル (Pythonなど)、AIツール活用 - ロジカルシンキング - データ分析力 - コミュニケーション能力 - マネージメントスキル - DX (Digital Transformation) スキルと経験 英語：ビジネスレベル 日本語：ネイティブレベル 【想定年収】800万円 ～ 1300万円 ※職位・給与は経験・スキルを勘案の上、決定 【雇用会社】ウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社 【勤務地詳細】神奈川県藤沢市桐原町1番地 （湘南台駅よりバス10分） 【勤務時間】8：45～17：15 （休憩1時間）※実働7時間30分/日 ハイブリッド勤務可(週3日以上出社) フレックス勤務制度の場合：標準労働時間7時間30分／コアタイム11:00-15:00 裁量労働制の場合：専門業務型／みなし労働時間：7時間30分/日 ※担当職務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定します。 【諸手当】 -通勤手当（上限15万円/月） ※電車・バス・自家用車（ガソリン代支給）通勤可 -入社に伴い転居が必要な方に対する手当※社内規定による 引越手当（独身者/単身者：450,000円、家族帯同：750,000円） 家賃補助（最長入社から6年間） 【昇給】あり 【賞与】年１回 (インセンティブボーナス) 【休日休暇】 -完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、夏季休暇、GW休暇 -年間休日 126日（2026年実績） -休暇制度（有給、傷病、慶弔、リフレッシュ、介護、出産 他） ※有給休暇：初年度は入社月によって2日－24日付与(翌年1月より24日付与) ※傷病休暇：風邪・病気や怪我の際に使用でき、年間5日付与 【各種保険】 健康保険(健康保険組合)、厚生年金、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 退職金・年金制度（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金：401K）、 財形貯蓄制度、自社株購入制度、弔慰金・祝金・見舞金、制度保険（団体生命 ・団体医療保険） 【試用期間】あり（入社後3ヶ月） 【選考フロー】 書類選考（履歴書、職務経歴書）→ 面接1～2回(対面またはオンライン) ※選考途中において、適性テスト受験要 ※応募書類: 履歴書・職務経歴書(いずれも日本語)をPDFにして応募時にご提出ください。 WD thrives on the power and potential of diversity. As a global company, we believe the most effective way to embrace the diversity of our customers and communities is to mirror it from within. We believe the fusion of various perspectives results in the best outcomes for our employees, our company, our customers, and the world around us. We are committed to an inclusive environment where every individual can thrive through a sense of belonging, respect and contribution. WD is committed to offering opportunities to applicants with disabilities and ensuring all candidates can successfully navigate our careers website and our hiring process. Please contact us at to advise us of your accommodation request. In your email, please include a description of the specific accommodation you are requesting as well as the job title and requisition number of the position for which you are applying. Notice To Candidates: Please be aware that WD and its subsidiaries will never request payment as a condition for applying for a position or receiving an offer of employment. Should you encounter any such requests, please report it immediately to WD Ethics Helpline or email . WD is building the infrastructure behind the AI-driven data economy. As AI scales, so does data. Every interaction, every model, every system generates data that must be stored, managed, and made accessible over time. That’s where we come in. We combine deep engineering expertise with global-scale manufacturing to deliver the storage systems that make AI possible, powering hyperscale data centers, cloud platforms, and enterprise infrastructure worldwide. This isn’t theoretical work. It’s real systems, at real scale, people solving some of the hardest challenges in technology today. We’re looking for people who want to build, solve, and operate at that level. Join us and let’s shape the future of data.