Oficial de Acceso humanitario y Seguridad

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future. Descripción general del trabajo: El/la oficial de Acceso humanitario y seguridad será el punto focal de seguridad la zona designada. Su trabajo tiene como objetivos principales: Apoyar a los equipos de programas en la consecución y mantenimiento del acceso para las comunidades más vulnerables; Identificar los riesgos de seguridad a través de procesos participativos e inclusivos y proponer medidas de mitigación; Asegurar que las estrategias de acceso y seguridad sean tomadas en consideración desde los momentos iniciales de concepción de las intervenciones; Garantizar que las políticas y los procedimientos de seguridad de la organización sean respetados, adaptados al contexto y conocidos por el personal. Además, brindará capacitación al personal y socios del IRC para facilitar e implementar los temas de seguridad, procedimientos operativos estándar y planes de contingencia relacionados con la prevención/gestión de incidentes y la seguridad y protección de los equipos. Responsabilidades principales: Planificación de la gestión de seguridad y protección Apoyar a la Coordinación Senior de Seguridad y Operaciones en la creación de procedimientos, pautas y planificación relacionados con la seguridad del personal y la continuidad del programa en la zona de Norte de Santander. Actualización de las Evaluaciones de Riesgos de Seguridad. Brindar asesoría a socios locales en temas de seguridad y protección. Acompañamiento a misiones en terreno. Realizar evaluaciones de riesgo de oficinas, hoteles y residencias contratadas y potenciales. Dar seguimiento a las acciones a tomar para asegurar el cumplimiento de los estándares de seguridad y protección. Apoyar a la Gerencia de Campo en la gestión de la seguridad del personal ubicado en el área, establecimiento de medidas de mitigación frente a riesgos y fortalecimiento de la seguridad en instalaciones y áreas de intervención, brindando actualizaciones periódicas de los avances realizados. Verificar el cumplimiento de los SOPs de Seguridad e identificar acciones no seguras por parte del staff, establecer planes de mejora. Identificar riesgos particulares para implementación de cada uno de los programas y establecer medidas de mitigación. Identificar riesgos asociados a género y diversidad. Crear en conjunto con la Coordinación Senior de Seguridad y Operaciones un plan de trabajo y capacitación de acuerdo con riesgos identificados. Realizar las intervenciones iniciales frente a los incidentes que pudieran ocurrir y en los cuales se vean involucrados los funcionarios de IRC o nuestros socios, de igual manera, asegurar que todo incidente sea reportado mediante el uso de los formatos dispuestos, identificar lecciones aprendidas y desarrollar un plan de acción para mitigar futuros incidentes. Actualización de herramientas de respuesta a emergencias como árbol de comunicación, directorios, mapeo de staff. Otras tareas asignadas por el supervisor que estén relacionadas con el objeto contractual y que permitan el desarrollo de los programas del IRC. Recopilar y presentar los siguientes informes periódicamente en coordinación con la Gerencia de Seguridad: Monitorear actividades en campo y emitir análisis de contexto con recomendaciones para asegurar que el personal, las operaciones y las instalaciones del IRC estén a salvo. Mantener mapas de movimiento tanto en vivo como estáticos (mapas de calor y mapas de riesgo) actualizados. Avisos Situacionales- estos se compartirán en forma de correo electrónico cuando el tema no represente una amenaza inmediata para el personal, las operaciones y las instalaciones; Estos avisos serán compartidos por grupo de WhatsApp/Signal / SMS / llamada telefónica u otra modalidad acordada cuando la amenaza sea inmediata y deberán incluir medidas de mitigación Reportes de acuerdo con contexto: estos insumos pueden ser recolectados de fuentes abiertas u otras tras una respectiva a probación se incluirán toda información que pueda afectar la operación a la seguridad del Staff. Los informes deberán incluir análisis sobre la situación / eventos actuales y los efectos de estos en las tendencias y posibles cambios en el escenario. Presentación de estadísticas y análisis de los incidentes que afectaron o pudieron afectar al staff o la operación de IRC. Gestión del acceso Humanitario Trabajo conjunto con los equipos programáticos en aras de fortalecer el acceso de la organización en las diferentes comunidades de intervención. Establecer y actualizar un plan de Acceso Humanitario para el área de su responsabilidad. Apoyo a los equipos de programas a través de la seguridad orientada a permanecer, priorizando estrategias de acceso humanitario con enfoque basado en la aceptación. Apoyar a la Coordinación Senior de Seguridad y Operaciones para desarrollar y mantener relaciones con las autoridades locales y los actores clave, en línea con el diseño del programa, a fin de garantizar que las partes interesadas estén bien informadas e involucradas en el programa de IRC en Colombia, logrando también gestionar apoyo oportuno a las operaciones o el staff cuando se requiera. Realizar las verificaciones de seguridad respectivas de las áreas /instalaciones en donde se planee adelantar misiones o desplazamientos por parte de los funcionarios del IRC, como parte del proceso para la aprobación de Autorizaciones de Viajes. Brindar aportes técnicos y asesoramiento a las evaluaciones en nuevas áreas geográficas. Generar análisis de contexto, a partir de información recolectada en terreno (recorridos territoriales). Capacitación y orientación en seguridad y acceso Se debe proporcionar orientación a la llegada a cualquier personal de IRC, visitantes, consultor, dentro de las 24 horas posteriores a la llegada al área de operación. Se debe proporcionar inducción de seguridad para todo el personal que se une al IRC; se deberá llevar el registro del entrenamiento; esta inducción puede incluir socialización de la política de seguridad del IRC, procedimientos operativos estándar (SOPs); Planes de contingencia (CP); Gestión de seguridad; Informe de incidentes; Mecanismos de prevención y respuesta; Protocolos de comunicaciones, etc. El oficial de Seguridad deberá programar capacitaciones periódicas de seguridad que cubran las necesidades de la operación o contexto de seguridad, en dichas capacitaciones se deberán socializar medidas de mitigación de acuerdo con los riesgos identificados en las evaluaciones de riesgo local. Monitorear, registrar y actualizar la tarjeta de contactos de IRC. Capacitación en seguridad y protección para socios. Participación en la realización de simulacros según los planes de contingencia (hibernación, reubicación, evacuación y amenazas específicas). Requisitos del trabajo: De 1 a 3 años de experiencia laboral en organizaciones sin fines de lucro u ONG dentro de programas de asistencia humanitaria internacional con capacidades demostradas en la planificación, organización y ejecución de planes de seguridad humanitaria en el campo. Educación: título profesional en áreas las ciencias sociales o humanidades, administración, entre otras. Experiencia en gestión de riesgos humanitarios. Conocimientos avanzados en tecnología de las comunicaciones, incluidas las comunicaciones por satélite, los medios de telefonía celular, Excelente manejo de herramientas informáticas: Microsoft Office, programas de rastreo de vehículos y personas. Experiencia como formador / facilitador; capacidad para desarrollar, implementar, facilitar e impartir el aprendizaje a una amplia gama de audiencias. Experiencia en el análisis y redacción de informes de contexto político, social y seguridad. Se requiere un excelente dominio del español, deseable y altamente valorado manejo de inglés Experiencia y habilidades preferidas: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, así como una capacidad general para ser claro y conciso en todas las comunicaciones Fuertes habilidades de organización y gestión del tiempo; Capacidad comprobada para priorizar y entregar a tiempo Fuertes habilidades analíticas para resolver problemas Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en una estructura de equipo global dinámica y multifuncional Capacidad demostrada para trabajar eficazmente con las partes interesadas en todos los niveles Capacidad para gestionar y trabajar a través del cambio de una manera proactiva y positiva. Ambiente de trabajo: Entorno de trabajo de oficina de terreno estándar Desplazamientos frecuentes dentro del departamento de Norte de Santander. Viajes nacionales o internacionales según sea necesario hasta un 40% Durante vacaciones o licencias podría remplazar o asumir funciones de colegas con responsabilidad en otras áreas geográficas del país. Estándares de conducta profesional Los trabajadores deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. De acuerdo con estos valores, la organización opera y aplica políticas sobre la protección del beneficiario contra la explotación y el abuso, la salvaguardia del niño, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias. Igualdad de género: La organización se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo. Igualdad de oportunidades del Empleador: CIR es un empleador de igualdad de oportunidades. La organización considera a todos los solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. PROFESSIONAL STANDARDS All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct . Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding , Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients. Cookies: