OFICIAL PRINCIPAL DE PROGRAMAS - GESTÃO VETERINÁRIA, COMISSÃO DA CEDEAO

Job description

DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO Sob a orientação e supervisão do Diretor Executivo, o/a Oficial Principal de Programa – Gestão Veterinária assegurará a formulação e implementação de regulamentos regionais e internacionais que promovam uma gestão veterinária eficaz, nomeadamente no controlo das doenças animais, na melhoria da formação veterinária e no reforço da investigação para o desenvolvimento dos recursos animais, contribuindo assim para a prestação eficaz e eficiente de serviços veterinários em apoio à segurança alimentar e nutricional, aos meios de subsistência, à criação de riqueza e à redução da pobreza, através da gestão eficiente da saúde animal na região da CEDEAO, em conformidade com os objetivos da Política Agrícola da CEDEAO (ECOWAP) e do Programa Abrangente de Desenvolvimento da Agricultura em África (CAADP). Funções e Responsabilidades Apoiar os Estados-Membros da CEDEAO no reforço da gestão veterinária. Formular e assegurar a implementação de regulamentos e diretrizes veterinárias regionais e internacionais. Apoiar o aumento dos investimentos na infraestrutura nacional e regional de gestão veterinária, com vista a colmatar as lacunas identificadas na Análise de Lacunas da Organização Mundial da Saúde Animal (OIE) na região da CEDEAO. Formular, alinhar e implementar diretrizes regionais e internacionais de educação e formação veterinária na região da CEDEAO. Apoiar o reforço das capacidades e a formação contínua veterinária, explorando, em particular, modalidades de ensino e formação online. Formular e implementar quadros regulamentares e orientações regionais e internacionais em matéria de gestão da informação veterinária e de gestão de riscos para as populações. Apoiar e manter contactos com agências reguladoras veterinárias nos Estados-Membros da CEDEAO e outros parceiros regionais e internacionais relevantes. Promover e fortalecer relações de cooperação com a comunidade académica e científica regional e internacional, bem como apoiar a investigação para o desenvolvimento no setor da saúde animal. Promover a publicação regular, a nível regional, de documentos sobre regulamentação veterinária, formação veterinária e questões relacionadas com a investigação veterinária. Apoiar o estabelecimento e/ou o reforço de redes regionais de comunicação socioeconómica e de comunicação de riscos. Apoiar o fortalecimento da rede regional de regulamentação animal. Garantir o alinhamento das atividades com a implementação da Política Agrícola da CEDEAO (ECOWAP) e do Programa Abrangente de Desenvolvimento da Agricultura em África (CAADP), bem como dos projetos conexos. Garantir o planeamento, a formulação e a implementação adequados dos projetos, bem como a conformidade com os requisitos de financiamento dos principais parceiros multilaterais e bilaterais. Desempenhar outras funções que possam ser atribuídas pelo Comissário para a Agricultura, Ambiente e Recursos Naturais. HABILITAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA Mestrado (ou equivalente) em Medicina Veterinária, Epidemiologia Veterinária, Saúde Pública Veterinária, Economia da Saúde Animal ou domínio afim, obtido numa universidade reconhecida. Dez (10) anos de experiência em negociações multilaterais e na assessoria a governos em matéria de mobilização de recursos para programas, incluindo seis (6) anos de experiência internacional relevante e cinco (5) anos em funções de supervisão. Conhecimento das políticas e regulamentações veterinárias relevantes que regem o desenvolvimento do setor de recursos animais. Experiência na formulação de projetos e no cumprimento dos requisitos de financiamento dos principais parceiros multilaterais e bilaterais. Capacidade técnica para desenvolver uma visão, missão e estratégia, centrando-se nas necessidades dos Estados-Membros e ajustando as estratégias em função da evolução das circunstâncias. PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS DA CEDEAO Capacidade de liderar programas e projetos atribuídos, fornecendo a perícia de gestão e operacional, necessária para o cumprimento do mandato da organização (por exemplo, estabelecer redes e referências). Capacidade de liderar pelo exemplo e organizar o trabalho de equipa para incentivar a cooperação para alcançar resultados esperados, defender e criar ímpeto para a mudança e trazer o afinco dos funcionários; Criar e implementar controlos internos para programas piloto para gerir potenciais barreiras à implementação. Excelentes habilidades de gestão pessoal, demonstrando ética e integridade, confidencialidade e o devido respeito dos controles internos de regras, delegações e transparência. Capacidade de reunir competências/conhecimentos complementares, avaliar contribuições individuais e reconhecer/abordar realizações e deficiências de forma a trazer sucesso contínuo à organização. Conhecimento de gestão de programas ao nível normalmente adquirido a partir de uma certificação em gestão de programas (por exemplo, Gestão de Programas de Sucesso (MSP) ou PgMP Profissional de Gestão de Programas). Capacidade de pesquisar sobre pontos de referência e tendências para trazer as melhores recomendações para a criação e melhoria de programas/projetos que melhor sirvam a comunidade/organização. Habilidades interpessoais e de interações bem desenvolvidas para buscar retornos de, informações e dados de uma rede de profissionais de vários países/setores/organizações e para identificar e priorizar os requisitos mais críticos da comunidade. Capacidade de gerir e coordenar iniciativas de gestão de clientes e fazer recomendações. Capacidade de desenvolver e implementar as melhores práticas nos serviços ao cliente (por exemplo, painéis, gestão de incentivos, mecanismos de retorno de informação). Capacidade de desenvolver e implementar planos, programas e iniciativas de gestão das partes interessadas para obter adesão a novas iniciativas, compreender melhor as opiniões divergentes, obter recursos e aumentar a perceção de sucesso. Capacidade de ser diplomático, tático e respeitoso com outras pessoas de diversas origens, com diferentes visões culturais, sobretudo na África Ocidental, com a capacidade de converter a diversidade em oportunidades para melhorar os resultados do programa/operacionais. Capacidade de criar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que se beneficia de diversos pontos fortes reunindo práticas inovadoras. Capacidade de demonstrar objetividade nas apreciações, avaliações e gestão de conflitos, independentemente das diferenças culturais/posições, diferenças de género, e incentivar colaboradores a superar preconceitos e diferenças culturais e de género. Capacidade de servir os interesses de equipas/organizações/comunidades e povos culturalmente diversos e pessoas com deficiência sem preconceitos e diferenças ou preferências. Compreensão da estrutura organizacional da CEDEAO, dinâmicas conexas e expectativas necessárias para colaborar, participar, contribuir e liderar de forma eficaz. Conhecimento do mandato da CEDEAO, plano estratégico/prioridades, assim como da situação económica, política e social e tendências nos Estados membros, no que diz respeito à sua própria área de atividade. Conhecimento das melhores práticas da CEDEAO, abordagens de gestão de programas e técnicas de investigação para liderar e/ou contribuir para o desenvolvimento ou avaliação de programas, projetos ou iniciativas. Conhecimento profundo das regras e procedimentos da CEDEAO, a fim de interpretar e aplicar adequadamente as diretivas, fornecer conselhos técnicos, orientar os colaboradores e avaliar os desempenhos. Capacidade de analisar uma situação por meio de indicadores para avaliar os custos, benefícios, riscos e chances de sucesso, na tomada de decisões. Capacidade de reunir informações de diferentes fontes para identificar a causa dos problemas, as consequências de causas alternativas de ação, os obstáculos potenciais e as formas de evitar o problema no futuro. Capacidade de decompor situações/informações muito complexas em termos simples para explicar recomendações e conclusões destinadas a resolver problemas ou melhorar operações/programas/projetos. Capacidade de desenvolver novas perspetivas sobre situações, aplicar soluções inovadoras a problemas e conceber novos métodos de abordagem de problemas ou ruptura quando os métodos e procedimentos estabelecidos são inaplicáveis ou obsoletos. Proficiência em francês e inglês oral e escrito. Capacidade de comunicar com impacto, de forma clara, concisa, sucinta e organizada, transmitindo credibilidade e confiança ao fazer apresentações, definir expectativas e explicar questões complexas. Capacidade de escuta e de interpretação correta das mensagens dos outros, e de responder adequadamente. Habilidades e técnicas de redação (por exemplo, propostas, termos de referência, avaliações de programas, planos, processos empresariais) com boas capacidades de edição. Capacidade de dar opiniões francas, reconhecer, abordar as deficiências e motivar os colaboradores diretos a trabalhar com o máximo de empenho. Fluência em expressões orais e escritas numa das línguas oficiais da CEDEAO (inglês, francês e português). Habilidades de organização e de gestão de projetos/programas com experiência significativa na identificação de cronogramas, metas, custos e recursos necessários para obter resultados operacionais/programas/projetos. Capacidade de definir metas e objetivos eficazes para si mesmo, para os outros e para a divisão e ajustar as prioridades do trabalho ou do projeto em resposta às circunstâncias em evolução. Capacidade de identificar lacunas que afetam o cumprimento das expectativas do programa/projeto e de conceber e implementar planos de intervenção necessários para construir a capacidade desejada (por exemplo, formação, realinhamento estrutural, parcerias, reafetação de recursos). Capacidade implementar práticas rigorosas de seguimento e avaliação e para estabelecer calendários de apresentação de relatórios regulares relevantes para obter os principais resultados. Capacidade de planificar, organizar, controlar recursos e respeitar políticas, procedimentos e protocolos para atingir objetivos específicos. GRAU: P5 SALÁRIO ANUAL: UC 59, 071.35/ USD 93,202.77 LIMITE DE IDADE : Ter menos de 45 anos Método de avaliação : A avaliação dos candidatos qualificados incluirá um exercício escrito e uma entrevista baseada em competências. Ambiente de trabalho da CEDEAO: A CEDEAO proporciona um ambiente de trabalho que reflete os valores da igualdade de género, da diversidade, da integridade e do equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida pessoal. Estamos empenhados em garantir a paridade de género dentro da organização e, por isso, encorajamos vivamente as mulheres a candidatarem-se a cargos que correspondam às suas competências. Pessoas de grupos étnicos minoritários, populações indígenas, pessoas com deficiência e outros grupos sub-representados são também fortemente encorajadas a candidatar-se. A diversidade, a equidade e a inclusão estão no centro do pessoal da CEDEAO. Isenção de responsabilidade: A seleção e nomeação estarão sujeitas ao histórico de trabalho e verificações de referências e outros requisitos administrativos. A CEDEAO não cobra quaisquer taxas pelas candidaturas, processamento, formação, entrevistas, testes relacionados com os processos de candidatura ou recrutamento e não se preocupa com a informação das contas bancárias dos candidatos. Os documentos necessários para a candidatura incluem: Currículo Carta de apresentação Formulário de candidatura O não cumprimento de qualquer um destes requisitos resultará na eliminação da candidatura. Data limite para receção de candidaturas: 10 de maio de 2026 A Comunidade Económica dos Estados da África Ocidental (CEDEAO) é um agrupamento regional composto por 12 Estados‑Membros, com o mandato de promover a integração económica, a coesão social e a estabilidade política em toda a África Ocidental. Enquanto Organização Intergovernamental (OIG) de referência, a CEDEAO atua através de um quadro institucional sólido, liderado pela Comissão e pelo Parlamento Comunitário, com o objetivo de harmonizar políticas, fomentar uma região “sem fronteiras” e salvaguardar a governação democrática para mais de 400 milhões de cidadãos.