Humanity & Inclusion (HI) / Federation Handicap International, es una organización de ayuda y desarrollo independiente e imparcial, sin afiliaciones religiosas ni políticas, que opera en situaciones de pobreza y exclusión, conflictos y desastres. Trabajamos junto a las personas con discapacidad y a las personas vulnerables para ayudar a satisfacer sus necesidades esenciales, mejorar sus condiciones de vida y promover el respeto de su dignidad y sus derechos fundamentales. Indignados por la injusticia a la que se enfrentan las personas con discapacidad y las poblaciones vulnerables, aspiramos a un mundo de solidaridad e inclusión, enriquecido por nuestras diferencias, donde todos podamos vivir con dignidad. Desde su creación en 1982, HI ha puesto en marcha programas de desarrollo en más de 60 países e interviene en varias situaciones de emergencia.HI vela por la autonomía y la integración de las personas con discapacidad promoviendo el mejoramiento de sus condiciones de vida, el respeto por su dignidad, sus derechos fundamentales y su independencia.En el continente, HI está presente en Bolivia, Colombia, Cuba, Ecuador, Haití, Perú y Venezuela implementado proyectos a nivel nacional y regional. Los proyectos implementados por HI o a través de sus socios en América Latina se organizan en tres ejes: (i) salud (salud mental y apoyo psico social, rehabilitación, salud y derechos sexuales y reproductivos, protección contra la violencia de género), (ii) protección (protección contra las violencias, gestión inclusiva de riesgos, desminado humanitario y acción integral contra las minas, educación al riesgo de minas, asistencia a víctimas, transformación de conflicto); (iii) educación inclusiva y medios de vidas sustentables (educación inclusiva, inclusión económica).Presente en Perú desde 2018, Humanity & Inclusion (HI) se ha enfocado en apoyar a personas migrantes y refugiadas, especialmente venezolanos, y a comunidades de acogida vulnerables. Sus áreas de intervención incluyen salud y rehabilitación, protección contra la violencia de género, gestión de riesgos de desastres, educación inclusiva, y desarrollo económico y financiero.En el marco de la oficina binacional Perú–Ecuador, el programa de HI en Perú consolida una cartera que integra reducción del riesgo de desastres (GRD), adaptación al cambio climático (ACC), inclusión y fortalecimiento de sistemas locales. Guardianas del Cambio II trabaja con adolescentes, comunidades educativas, organizaciones de personas con discapacidad, gobiernos locales y otros actores para fortalecer capacidades, participación, análisis de vulnerabilidades y capacidades, planificación y soluciones basadas en la naturaleza en Loreto y Huánuco. Posteriormente, ampliará esta capacidad hacia la resiliencia climática y ante desastres de comunidades y servicios de salud. El componente de GRD y ACC se articulará con el liderazgo técnico de Salud Inclusiva, sin sustituirlo, para integrar análisis de riesgos, preparación, accesibilidad, continuidad de servicios y fortalecimiento institucional. La posición constituye una capacidad técnica de la oficina binacional Perú–Ecuador, con sede y base operativa en Perú. Además de asegurar la calidad de los proyectos que financien el puesto, contribuye a la coherencia técnica del portafolio, al aprendizaje cruzado y a la transferencia y adaptación de enfoques entre ambos países. Su dedicación, productos, prioridades e imputación financiera se definirán conforme al proyecto financiador y al periodo correspondiente. El apoyo a Ecuador, a una acción binacional o a cualquier otra intervención deberá estar priorizado por la Dirección de la oficina, incorporado a un plan de trabajo y contar con una asignación verificable de tiempo y recursos. No se contempla doble imputación ni disponibilidad transversal sin cobertura financiera. Misión general Bajo la supervisión jerárquica del/de la Gerente de Operaciones y con referencia técnica funcional de la Especialista Global en GRD y ACC, el/la STO garantiza la calidad, pertinencia y coherencia técnica de los componentes de GRD, preparación y ACC en las intervenciones y acciones de la oficina Perú–Ecuador que le sean asignadas. Proporciona orientación especializada, adapta y valida enfoques y herramientas, acompaña decisiones técnicas y desarrolla capacidades de equipos, socios, autoridades, organizaciones de personas con discapacidad y actores comunitarios. El nivel senior exige autonomía para conducir procesos técnicos, emitir conformidad u observaciones de calidad, gestionar riesgos técnicos y traducir estándares globales en decisiones aplicables a los contextos peruano y, cuando corresponda, ecuatoriano. Asimismo, el/la STO actúa como puente técnico entre ambos países, convirtiendo evidencia y aprendizajes operativos en orientaciones, rutas de transferencia y aportes al desarrollo programático. El soporte global constituye referencia, validación excepcional y arbitraje técnico; no sustituye la conducción técnica cotidiana dentro del mandato aprobado de la oficina. Gobernanza técnica, autoridad y escalamiento El/la STO lidera y responde por el aseguramiento de calidad técnica. Las Jefaturas de Proyecto conservan la responsabilidad por la gestión integral, presupuesto, cronograma, equipo y compromisos contractuales; MEAL conserva la responsabilidad funcional sobre el sistema de monitoreo, las bases de datos y la calidad de los datos. El/la STO contribuye técnicamente a estas funciones sin sustituirlas. Decisiones y validaciones bajo autonomía del/de la STO Adaptar al contexto peruano y, cuando forme parte del plan de trabajo aprobado, al ecuatoriano, herramientas, metodologías y criterios técnicos previamente aprobados por HI. Definir criterios de calidad y emitir revisión, conformidad técnica u observaciones obligatorias sobre metodologías, materiales, TDR, productos de consultoría, protocolos y entregables dentro de su especialidad. Establecer recomendaciones correctivas, dar seguimiento a su cumplimiento y documentar riesgos técnicos y decisiones. Priorizar visitas, controles técnicos y acompañamiento de campo dentro del plan de trabajo aprobado. Decisiones que requieren acuerdo con funciones de gestión Cambios que afecten alcance, presupuesto, cronograma, indicadores, adquisiciones, dotación de personal o compromisos contractuales. Modificaciones de planes de trabajo, productos, relaciones institucionales o apoyos binacionales que impliquen obligaciones para HI o sus socios. Decisiones sobre monitoreo, gestión de datos, seguridad, salvaguarda, recursos humanos, finanzas o logística que correspondan a las funciones responsables. Asuntos que deben escalarse a la Especialista Global Metodologías nuevas, innovaciones de riesgo elevado o desviaciones respecto de estándares y marcos técnicos de HI. Controversias técnicas no resueltas o decisiones que excedan el mandato aprobado de la oficina Perú–Ecuador, alteren estándares regionales o globales o tengan implicaciones para el posicionamiento institucional de HI. Riesgos técnicos, de salvaguarda o reputacionales significativos y cambios sustantivos en la estrategia técnica. Mensajes o posiciones externas que puedan interpretarse como una posición técnica global de HI. Límite de autoridad: el/la STO no aprueba presupuestos, contrataciones, decisiones de seguridad, modificaciones contractuales ni compromisos institucionales, salvo delegación formal y dentro del marco de autoridad aplicable. La Dirección de la oficina y la Gerencia de Operaciones priorizan y asignan recursos para los apoyos a Ecuador y las acciones binacionales; el/la STO lidera su contenido técnico dentro del alcance aprobado. Responsabilidad 1. Liderazgo técnico y aseguramiento de calidad Proporcionar orientación especializada y asegurar que las intervenciones de GRD, preparación y ACC se diseñen e implementen conforme a los marcos de HI, la normativa nacional aplicable en el país de intervención y las buenas prácticas internacionales. Definir, adaptar y actualizar enfoques, estándares mínimos, metodologías, herramientas y criterios de calidad para los componentes técnicos. Liderar o acompañar análisis multiamenaza y multirriesgo que integren exposición, vulnerabilidad, capacidades, tendencias y escenarios climáticos, así como riesgos concatenados y sistémicos. Diseñar y facilitar análisis participativos de vulnerabilidades y capacidades —AVC/VCA y variantes pertinentes— y análisis de barreras físicas, comunicacionales, actitudinales e institucionales con comunidades, escuelas, servicios, autoridades y organizaciones de personas con discapacidad. Orientar el uso de información meteorológica, climática y de riesgo para convertirla en escenarios, medidas de preparación y decisiones operativas comprensibles y accesibles. Acompañar planes comunitarios, escolares, institucionales o territoriales; sistemas de alerta temprana centrados en las personas; brigadas, contingencias, simulaciones y otras medidas de preparación. Orientar la identificación, diseño y seguimiento de medidas de reducción del riesgo y adaptación, incluidas soluciones basadas en la naturaleza, considerando viabilidad, salvaguardas, accesibilidad, mantenimiento y sostenibilidad. Asegurar la integración de discapacidad, género, edad, diversidad cultural, protección, accesibilidad y participación significativa durante todo el ciclo técnico. Realizar revisión documental, observación de actividades, visitas técnicas y controles selectivos; identificar brechas, acordar acciones correctivas y verificar su cierre. Responsabilidad 2. Pertinencia territorial, intercultural y transferencia binacional Garantizar que los enfoques y herramientas sean técnicamente sólidos y, al mismo tiempo, aplicables a las condiciones sociales, culturales, ambientales, institucionales y logísticas de cada territorio. La transferencia entre Perú y Ecuador deberá basarse en evidencia y adaptación contextual, no en la réplica mecánica de soluciones. Analizar estacionalidad, dinámica fluvial, conectividad, acceso a servicios, movilidad, medios de vida, gobernanza local y otros factores territoriales que condicionan el riesgo y la viabilidad operativa. Adaptar metodologías participativas a comunidades indígenas, ribereñas, rurales, periurbanas y cultural o lingüísticamente diversas, evitando enfoques extractivos o estandarizados que no respondan al contexto. Trabajar con facilitadores, intérpretes, líderes comunitarios y organizaciones representativas cuando sea necesario, asegurando comunicación accesible, consentimiento informado y devolución de resultados. Incorporar conocimientos y prácticas locales pertinentes, contrastándolos con evidencia técnica y salvaguardas, y documentar las decisiones de adaptación metodológica. Analizar similitudes y diferencias en perfiles de riesgo, ecosistemas, marcos institucionales, capacidades y dinámicas socioculturales de Perú y Ecuador para determinar qué enfoques pueden transferirse, cuáles deben adaptarse y cuáles no resultan pertinentes. Diseñar y acompañar, cuando estén priorizados y financiados, intercambios técnicos, pilotajes, productos de conocimiento o acciones binacionales que conviertan los aprendizajes de ambos países en capacidades y soluciones contextualizadas. Responsabilidad 3. Evidencia, monitoreo técnico y aprendizaje Fortalecer el uso de evidencia y aprendizaje para mejorar la calidad, la adaptación programática y la contribución de HI al conocimiento sectorial. Definir con Jefaturas de Proyecto y MEAL criterios de calidad, preguntas de aprendizaje, indicadores técnicos y medios de verificación. Analizar información cuantitativa y cualitativa, retroalimentación de participantes y hallazgos de campo para proponer ajustes técnicos oportunos. Contribuir a evaluaciones, estudios, investigaciones operativas y procesos de capitalización, asegurando calidad metodológica dentro de su especialidad. Documentar prácticas, decisiones, lecciones e innovaciones y convertirlas en productos de aprendizaje y transferencia para los equipos de Perú y Ecuador, referentes regionales y globales y comunidades de práctica de HI. Aportar insumos técnicos para informes, comunicaciones, incidencia, reportes a donantes y nuevas propuestas de alcance nacional o binacional, sin asumir la responsabilidad integral por su consolidación y presentación. Responsabilidad 4. Desarrollo y transferencia de capacidades Desarrollar capacidades sostenibles en equipos, socios y actores institucionales y comunitarios, con énfasis en la aplicación práctica y no únicamente en la realización de actividades formativas. Identificar brechas de competencias y elaborar planes de fortalecimiento diferenciados para el personal de HI, socios, autoridades, sectores de salud y educación, brigadas, organizaciones de personas con discapacidad y otros actores en Perú y, cuando exista una asignación aprobada, Ecuador. Diseñar y facilitar formación, tutorías, acompañamiento en servicio y ejercicios prácticos sobre GRD, preparación, ACC, inclusión, accesibilidad, comunicación del riesgo y soluciones basadas en la naturaleza. Transformar marcos especializados en guías, herramientas y mensajes claros, accesibles y culturalmente pertinentes. Evaluar adquisición y aplicación de competencias, proporcionar retroalimentación y ajustar los dispositivos de acompañamiento según evidencia. Contribuir a la evaluación técnica de personal y consultores y al desarrollo de talento técnico local. Responsabilidad 5. Coordinación, influencia y desarrollo programático binacional Contribuir al posicionamiento técnico y a la evolución estratégica de la oficina Perú–Ecuador en GRD y ACC, asesorando a la Dirección de la oficina y a la Gerencia de Operaciones sobre coherencia del portafolio, brechas de capacidad, riesgos técnicos y oportunidades programáticas. Las decisiones sobre prioridades, compromisos institucionales y asignación de recursos permanecen en las funciones de gestión correspondientes. Mantener coordinación técnica con gobiernos regionales y locales, entidades rectoras y servicios especializados, sectores de salud y educación, academia, sociedad civil, comunidades y organizaciones de personas con discapacidad en Perú y, cuando le sea asignado, Ecuador. Representar, por delegación, la experiencia técnica de la oficina Perú–Ecuador en mesas, redes, grupos de trabajo, espacios de gobernanza y eventos, asegurando mensajes consistentes con las posiciones institucionales. Promover enfoques inclusivos y accesibles en instrumentos, protocolos, servicios y procesos de planificación de GRD y ACC. Identificar oportunidades de colaboración, asistencia técnica, investigación, incidencia y desarrollo programático y contribuir técnicamente a notas conceptuales y propuestas nacionales o binacionales, especialmente cuando riesgos, ecosistemas o dinámicas territoriales compartidas requieran enfoques coordinados. Responsabilidad 6. Preparación y respuesta ante emergencias Contribuir a la actualización, prueba y mejora del Plan de Preparación y Respuesta ante Emergencias de HI Perú y, cuando exista una asignación expresa, a la articulación técnica con Ecuador o al desarrollo de medidas binacionales de preparación. Apoyar análisis de riesgos, escenarios, procedimientos, contingencias, simulaciones y preparación de equipos, socios y servicios esenciales. Durante una emergencia o activación anticipada, adaptar temporalmente sus prioridades y brindar soporte técnico a evaluaciones, planificación, coordinación y seguimiento de la respuesta. Participar en revisiones posteriores a la acción e incorporar aprendizajes en la preparación y programación regular. Resultados esperados durante los primeros 12 meses Los resultados siguientes serán incorporados al plan de desempeño y ajustados a los hitos contractuales de cada proyecto. Se refieren a productos y sistemas bajo control razonable del/de la STO. Diagnóstico y plan de calidad. Durante los primeros 60 días, diagnóstico de brechas técnicas, riesgos y necesidades de capacidad, acompañado de un plan priorizado de aseguramiento de calidad y asistencia técnica. Ruta de revisión técnica operativa. Mecanismo documentado y en funcionamiento para revisar metodologías, TDR, herramientas, materiales y productos, con responsables, plazos, decisiones y seguimiento de acciones correctivas. Paquete metodológico territorial. Herramientas prioritarias de AVC/VCA, análisis de barreras, ACC, inclusión y soluciones basadas en la naturaleza adaptadas al contexto amazónico, probadas en campo, ajustadas y documentadas. Aseguramiento de calidad de Guardianas. Productos técnicos prioritarios de Guardianas del Cambio II revisados y consolidados conforme a estándares de HI y a los compromisos del proyecto antes del cierre de su periodo de financiación. Capacidades aplicadas. Plan de fortalecimiento implementado con evidencia de aplicación práctica por equipos, socios y actores priorizados, más allá del registro de capacitaciones realizadas. Capitalización y transición. Paquete de capitalización y transferencia que documente metodologías, decisiones, lecciones, riesgos pendientes y recomendaciones para la continuidad técnica entre Guardianas y proyecto de salud planetaria. Ruta técnica binacional. Durante los primeros seis meses, análisis y hoja de ruta acordados con la Dirección de la oficina y la Gerencia de Operaciones que identifiquen capacidades desarrolladas en Perú con potencial de adaptación a Ecuador, necesidades de aprendizaje recíproco, límites y requisitos para su transferencia y al menos una prioridad concreta de intercambio técnico o desarrollo programático binacional. Arranque técnico de proyecto de Salud Planetaria. Durante los primeros 90 días de participación efectiva en el proyecto de salud planetaria, hoja de ruta de GRD/ACC y resiliencia climática acordada con la Jefatura de Proyecto y el STO de Salud Inclusiva, con responsabilidades, productos y mecanismos de coordinación claramente delimitados. RequirementsPerfil y ConocimientoTítulo universitario en gestión del riesgo de desastres, ciencias ambientales, ingeniería ambiental, geografía, ciencias sociales, salud pública, desarrollo territorial u otra disciplina pertinente. Mínimo siete años de experiencia profesional relevante, de los cuales al menos cinco estén directamente vinculados con GRD, preparación ante emergencias, ACC o resiliencia. Experiencia demostrada en liderazgo técnico, aseguramiento de calidad o asistencia técnica con autonomía, incluida la revisión y validación de metodologías y productos. Capacidad demostrada para convertir evidencia y aprendizajes operativos en orientaciones, estándares, rutas de transferencia o propuestas técnicas aplicables a más de un proyecto o territorio, preservando su pertinencia contextual. Experiencia sustantiva de trabajo de campo en contextos amazónicos, rurales, remotos o interculturales comparables, con comunidades, autoridades subnacionales, servicios públicos u organizaciones locales. Dominio aplicado de análisis multiamenaza y multirriesgo, AVC/VCA u otras metodologías participativas, preparación, planificación de contingencias, comunicación del riesgo y soluciones basadas en la naturaleza. Conocimiento operativo del SINAGERD, la institucionalidad climática peruana y los principales instrumentos nacionales de GRD y ACC. Capacidad demostrada para integrar discapacidad, género, edad, diversidad cultural, protección, accesibilidad y participación significativa en procesos de GRD y ACC. Experiencia diseñando y facilitando procesos de formación, acompañamiento y transferencia de capacidades con evidencia de aplicación. Redacción técnica sólida y comunicación profesional en español, incluida la elaboración de orientaciones, informes, TDR, notas conceptuales y contenidos de propuestas. Disponibilidad para establecer residencia efectiva en Iquitos desde la incorporación y realizar los desplazamientos y misiones nacionales e internacionales de corta duración descritos en este documento. Criterios altamente valorados Experiencia específica en la Amazonía peruana y, particularmente, en Loreto. Trabajo con pueblos indígenas, comunidades ribereñas, organizaciones de personas con discapacidad y actores cultural o lingüísticamente diversos. Experiencia articulando con gobiernos subnacionales, SINAGERD, sectores de salud o educación, academia y organizaciones comunitarias. Experiencia en programas multisectoriales, organizaciones internacionales, cooperación o proyectos financiados por donantes. Experiencia en programas binacionales, transfronterizos o multipaís, transferencia técnica entre equipos o territorios, o diseño de propuestas conjuntas. Se valorará el conocimiento de la institucionalidad ecuatoriana de GRD, ambiente y cambio climático. Posgrado o especialización pertinente en GRD, ACC, resiliencia, gestión ambiental, desarrollo territorial o campos afines. Experiencia en preparación o respuesta ante emergencias y en supervisión técnica de consultorías, estudios o investigaciones operativas. Criterios deseables Nivel intermedio de inglés que permita consultar documentación técnica y participar en intercambios profesionales. Manejo o interpretación de sistemas de información geográfica, análisis espacial y herramientas de análisis de datos. Conocimiento operativo de Huánuco y de contextos andino-amazónicos. Experiencia en resiliencia climática de servicios de salud y enfoques de salud planetaria o Una Salud. Conocimiento de una lengua indígena amazónica o experiencia efectiva de trabajo mediante intérpretes y facilitadores interculturales. Competencias transversales Autonomía técnica, juicio crítico, priorización y rendición de cuentas por la calidad de sus recomendaciones. Capacidad para traducir información compleja en orientaciones claras, accesibles y aplicables a públicos no especializados. Planificación, organización, seguimiento y capacidad para gestionar simultáneamente prioridades de más de un equipo, territorio o país, con claridad sobre tiempos, entregables y rendición de cuentas. Coordinación, negociación y representación con instituciones públicas, socios, academia, sociedad civil y comunidades. Colaboración interdependiente, integridad, manejo ético de información, sensibilidad intercultural y adhesión a las políticas de salvaguarda de HI. BenefitsContrato: Obra LaborTiempo: 9 mesesRango Salarial: 5627 PEN (Si cumple el 100% de requisitos en TDR)Jornada Híbrida: 4 días oficina/terreno, 1 día teletrabajo.Fecha máxima de postulación: 01 de septiembre de 2026.Nota Importante:“Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad y deberán cumplir las políticas de (Discapacidad, género y edad; PEAS, lucha contra el fraude y corrupción, protección de la infancia y código de conducta). HI al ser una organización que promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad, alienta a este grupo de personas a aplicar para esta posición. Si desea solicitar ajustes razonables durante el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico al correo indicando en el cuerpo del correo a nuestro equipo de selección para proporcionar ajustes razonables a la candidatura”. Envia tu solicitud de ajustes razonables a: convocatorias-colombia@hi.org
Humanity & Inclusion (HI) / Federation Handicap International, es una organización de ayuda y desarrollo independiente e imparcial, sin afiliaciones religiosas ni políticas, que opera en situaciones de pobreza y exclusión, conflictos y desastres. Trabajamos junto a las personas con discapacidad y a las personas vulnerables para ayudar a satisfacer sus necesidades
esenciales, mejorar sus condiciones de vida y promover el respeto de su dignidad y sus derechos fundamentales.
Indignados por la injusticia a la que se enfrentan las personas con discapacidad y las poblaciones vulnerables, aspiramos a un mundo de solidaridad e inclusión, enriquecido por nuestras diferencias, donde todos podamos vivir con dignidad. Desde su creación en 1982, HI ha puesto en marcha programas de desarrollo en más de 60 países e interviene en varias situaciones de emergencia.
HI vela por la autonomía y la integración de las personas con discapacidad promoviendo el mejoramiento de sus condiciones de vida, el respeto por su dignidad, sus derechos fundamentales y su independencia.
En el continente, HI está presente en Bolivia, Colombia, Cuba, Ecuador, Haití, Perú y Venezuela implementado proyectos a nivel nacional y regional. Los proyectos implementados por HI o a través de sus socios en América Latina se organizan en tres ejes: (i) salud (salud mental y apoyo psico social, rehabilitación, salud y derechos sexuales y reproductivos,
protección contra la violencia de género), (ii) protección (protección contra las violencias, gestión inclusiva de riesgos, desminado humanitario y acción integral contra las minas, educación al riesgo de minas, asistencia a víctimas, transformación de conflicto); (iii) educación inclusiva y medios de vidas sustentables (educación inclusiva, inclusión económica).
Presente en Perú desde 2018, Humanity & Inclusion (HI) se ha enfocado en apoyar a personas migrantes y refugiadas, especialmente venezolanos, y a comunidades de acogida vulnerables.
Sus áreas de intervención incluyen salud y rehabilitación, protección contra la violencia de género, gestión de riesgos de desastres, educación inclusiva, y desarrollo económico y financiero.
En el marco de la oficina binacional Perú–Ecuador, el programa de HI en Perú consolida una cartera que integra reducción del riesgo de desastres (GRD), adaptación al cambio climático (ACC), inclusión y fortalecimiento de sistemas locales. Guardianas del Cambio II trabaja con adolescentes, comunidades educativas, organizaciones de personas con discapacidad, gobiernos locales y otros actores para fortalecer capacidades, participación, análisis de vulnerabilidades y capacidades, planificación y soluciones basadas en la naturaleza en Loreto y Huánuco.
Posteriormente, ampliará esta capacidad hacia la resiliencia climática y ante desastres de comunidades y servicios de salud. El componente de GRD y ACC se articulará con el liderazgo técnico de Salud Inclusiva, sin sustituirlo, para integrar análisis de riesgos, preparación, accesibilidad, continuidad de servicios y fortalecimiento institucional.
La posición constituye una capacidad técnica de la oficina binacional Perú–Ecuador, con sede y base operativa en Perú. Además de asegurar la calidad de los proyectos que financien el puesto, contribuye a la coherencia técnica del portafolio, al aprendizaje cruzado y a la transferencia y adaptación de enfoques entre ambos países.
Su dedicación, productos, prioridades e imputación financiera se definirán conforme al proyecto financiador y al periodo correspondiente. El apoyo a Ecuador, a una acción binacional o a cualquier otra intervención deberá estar priorizado por la Dirección de la oficina, incorporado a un plan de trabajo y contar con una asignación verificable de tiempo y recursos. No se contempla doble imputación ni disponibilidad transversal sin cobertura financiera.
Misión general
Bajo la supervisión jerárquica del/de la Gerente de Operaciones y con referencia técnica funcional de la Especialista Global en GRD y ACC, el/la STO garantiza la calidad, pertinencia y coherencia técnica de los componentes de GRD, preparación y ACC en las intervenciones y acciones de la oficina Perú–Ecuador que le sean asignadas. Proporciona orientación especializada, adapta y valida enfoques y herramientas, acompaña decisiones técnicas y desarrolla capacidades de equipos, socios, autoridades, organizaciones de personas con discapacidad y actores comunitarios.
El nivel senior exige autonomía para conducir procesos técnicos, emitir conformidad u observaciones de calidad, gestionar riesgos técnicos y traducir estándares globales en decisiones aplicables a los contextos peruano y, cuando corresponda, ecuatoriano. Asimismo, el/la STO actúa como puente técnico entre ambos países, convirtiendo evidencia y aprendizajes operativos en orientaciones, rutas de transferencia y aportes al desarrollo programático. El soporte global constituye referencia, validación excepcional y arbitraje técnico; no sustituye la conducción técnica cotidiana dentro del mandato aprobado de la oficina.
Gobernanza técnica, autoridad y escalamiento
El/la STO lidera y responde por el aseguramiento de calidad técnica. Las Jefaturas de Proyecto conservan la responsabilidad por la gestión integral, presupuesto, cronograma, equipo y compromisos contractuales; MEAL conserva la responsabilidad funcional sobre el sistema de monitoreo, las bases de datos y la calidad de los datos. El/la STO contribuye técnicamente a estas funciones sin sustituirlas.
Decisiones y validaciones bajo autonomía del/de la STO
- Adaptar al contexto peruano y, cuando forme parte del plan de trabajo aprobado, al ecuatoriano, herramientas, metodologías y criterios técnicos previamente aprobados por HI.
- Definir criterios de calidad y emitir revisión, conformidad técnica u observaciones obligatorias sobre metodologías, materiales, TDR, productos de consultoría, protocolos y entregables dentro de su especialidad.
- Establecer recomendaciones correctivas, dar seguimiento a su cumplimiento y documentar riesgos técnicos y decisiones.
- Priorizar visitas, controles técnicos y acompañamiento de campo dentro del plan de trabajo aprobado.
Decisiones que requieren acuerdo con funciones de gestión
- Cambios que afecten alcance, presupuesto, cronograma, indicadores, adquisiciones, dotación de personal o compromisos contractuales.
- Modificaciones de planes de trabajo, productos, relaciones institucionales o apoyos binacionales que impliquen obligaciones para HI o sus socios.
- Decisiones sobre monitoreo, gestión de datos, seguridad, salvaguarda, recursos humanos, finanzas o logística que correspondan a las funciones responsables.
Asuntos que deben escalarse a la Especialista Global
- Metodologías nuevas, innovaciones de riesgo elevado o desviaciones respecto de estándares y marcos técnicos de HI.
- Controversias técnicas no resueltas o decisiones que excedan el mandato aprobado de la oficina Perú–Ecuador, alteren estándares regionales o globales o tengan implicaciones para el posicionamiento institucional de HI.
- Riesgos técnicos, de salvaguarda o reputacionales significativos y cambios sustantivos en la estrategia técnica.
- Mensajes o posiciones externas que puedan interpretarse como una posición técnica global de HI.
Límite de autoridad: el/la STO no aprueba presupuestos, contrataciones, decisiones de seguridad, modificaciones contractuales ni compromisos institucionales, salvo delegación formal y dentro del marco de autoridad aplicable. La Dirección de la oficina y la Gerencia de Operaciones priorizan y asignan recursos para los apoyos a Ecuador y las acciones binacionales; el/la STO lidera su contenido técnico dentro del alcance aprobado.
Responsabilidad 1. Liderazgo técnico y aseguramiento de calidad
Proporcionar orientación especializada y asegurar que las intervenciones de GRD, preparación y ACC se diseñen e implementen conforme a los marcos de HI, la normativa nacional aplicable en el país de intervención y las buenas prácticas internacionales.
- Definir, adaptar y actualizar enfoques, estándares mínimos, metodologías, herramientas y criterios de calidad para los componentes técnicos.
- Liderar o acompañar análisis multiamenaza y multirriesgo que integren exposición, vulnerabilidad, capacidades, tendencias y escenarios climáticos, así como riesgos concatenados y sistémicos.
- Diseñar y facilitar análisis participativos de vulnerabilidades y capacidades —AVC/VCA y variantes pertinentes— y análisis de barreras físicas, comunicacionales, actitudinales e institucionales con comunidades, escuelas, servicios, autoridades y organizaciones de personas con discapacidad.
- Orientar el uso de información meteorológica, climática y de riesgo para convertirla en escenarios, medidas de preparación y decisiones operativas comprensibles y accesibles.
- Acompañar planes comunitarios, escolares, institucionales o territoriales; sistemas de alerta temprana centrados en las personas; brigadas, contingencias, simulaciones y otras medidas de preparación.
- Orientar la identificación, diseño y seguimiento de medidas de reducción del riesgo y adaptación, incluidas soluciones basadas en la naturaleza, considerando viabilidad, salvaguardas, accesibilidad, mantenimiento y sostenibilidad.
- Asegurar la integración de discapacidad, género, edad, diversidad cultural, protección, accesibilidad y participación significativa durante todo el ciclo técnico.
- Realizar revisión documental, observación de actividades, visitas técnicas y controles selectivos; identificar brechas, acordar acciones correctivas y verificar su cierre.
Responsabilidad 2. Pertinencia territorial, intercultural y transferencia binacional
Garantizar que los enfoques y herramientas sean técnicamente sólidos y, al mismo tiempo, aplicables a las condiciones sociales, culturales, ambientales, institucionales y logísticas de cada territorio. La transferencia entre Perú y Ecuador deberá basarse en evidencia y adaptación contextual, no en la réplica mecánica de soluciones.
- Analizar estacionalidad, dinámica fluvial, conectividad, acceso a servicios, movilidad, medios de vida, gobernanza local y otros factores territoriales que condicionan el riesgo y la viabilidad operativa.
- Adaptar metodologías participativas a comunidades indígenas, ribereñas, rurales, periurbanas y cultural o lingüísticamente diversas, evitando enfoques extractivos o estandarizados que no respondan al contexto.
- Trabajar con facilitadores, intérpretes, líderes comunitarios y organizaciones representativas cuando sea necesario, asegurando comunicación accesible, consentimiento informado y devolución de resultados.
- Incorporar conocimientos y prácticas locales pertinentes, contrastándolos con evidencia técnica y salvaguardas, y documentar las decisiones de adaptación metodológica.
- Analizar similitudes y diferencias en perfiles de riesgo, ecosistemas, marcos institucionales, capacidades y dinámicas socioculturales de Perú y Ecuador para determinar qué enfoques pueden transferirse, cuáles deben adaptarse y cuáles no resultan pertinentes.
- Diseñar y acompañar, cuando estén priorizados y financiados, intercambios técnicos, pilotajes, productos de conocimiento o acciones binacionales que conviertan los aprendizajes de ambos países en capacidades y soluciones contextualizadas.
Responsabilidad 3. Evidencia, monitoreo técnico y aprendizaje
Fortalecer el uso de evidencia y aprendizaje para mejorar la calidad, la adaptación programática y la contribución de HI al conocimiento sectorial.
- Definir con Jefaturas de Proyecto y MEAL criterios de calidad, preguntas de aprendizaje, indicadores técnicos y medios de verificación.
- Analizar información cuantitativa y cualitativa, retroalimentación de participantes y hallazgos de campo para proponer ajustes técnicos oportunos.
- Contribuir a evaluaciones, estudios, investigaciones operativas y procesos de capitalización, asegurando calidad metodológica dentro de su especialidad.
- Documentar prácticas, decisiones, lecciones e innovaciones y convertirlas en productos de aprendizaje y transferencia para los equipos de Perú y Ecuador, referentes regionales y globales y comunidades de práctica de HI.
- Aportar insumos técnicos para informes, comunicaciones, incidencia, reportes a donantes y nuevas propuestas de alcance nacional o binacional, sin asumir la responsabilidad integral por su consolidación y presentación.
Responsabilidad 4. Desarrollo y transferencia de capacidades
Desarrollar capacidades sostenibles en equipos, socios y actores institucionales y comunitarios, con énfasis en la aplicación práctica y no únicamente en la realización de actividades formativas.
- Identificar brechas de competencias y elaborar planes de fortalecimiento diferenciados para el personal de HI, socios, autoridades, sectores de salud y educación, brigadas, organizaciones de personas con discapacidad y otros actores en Perú y, cuando exista una asignación aprobada, Ecuador.
- Diseñar y facilitar formación, tutorías, acompañamiento en servicio y ejercicios prácticos sobre GRD, preparación, ACC, inclusión, accesibilidad, comunicación del riesgo y soluciones basadas en la naturaleza.
- Transformar marcos especializados en guías, herramientas y mensajes claros, accesibles y culturalmente pertinentes.
- Evaluar adquisición y aplicación de competencias, proporcionar retroalimentación y ajustar los dispositivos de acompañamiento según evidencia.
- Contribuir a la evaluación técnica de personal y consultores y al desarrollo de talento técnico local.
Responsabilidad 5. Coordinación, influencia y desarrollo programático binacional
Contribuir al posicionamiento técnico y a la evolución estratégica de la oficina Perú–Ecuador en GRD y ACC, asesorando a la Dirección de la oficina y a la Gerencia de Operaciones sobre coherencia del portafolio, brechas de capacidad, riesgos técnicos y oportunidades programáticas. Las decisiones sobre prioridades, compromisos institucionales y asignación de recursos permanecen en las funciones de gestión correspondientes.
- Mantener coordinación técnica con gobiernos regionales y locales, entidades rectoras y servicios especializados, sectores de salud y educación, academia, sociedad civil, comunidades y organizaciones de personas con discapacidad en Perú y, cuando le sea asignado, Ecuador.
- Representar, por delegación, la experiencia técnica de la oficina Perú–Ecuador en mesas, redes, grupos de trabajo, espacios de gobernanza y eventos, asegurando mensajes consistentes con las posiciones institucionales.
- Promover enfoques inclusivos y accesibles en instrumentos, protocolos, servicios y procesos de planificación de GRD y ACC.
- Identificar oportunidades de colaboración, asistencia técnica, investigación, incidencia y desarrollo programático y contribuir técnicamente a notas conceptuales y propuestas nacionales o binacionales, especialmente cuando riesgos, ecosistemas o dinámicas territoriales compartidas requieran enfoques coordinados.
Responsabilidad 6. Preparación y respuesta ante emergencias
- Contribuir a la actualización, prueba y mejora del Plan de Preparación y Respuesta ante Emergencias de HI Perú y, cuando exista una asignación expresa, a la articulación técnica con Ecuador o al desarrollo de medidas binacionales de preparación.
- Apoyar análisis de riesgos, escenarios, procedimientos, contingencias, simulaciones y preparación de equipos, socios y servicios esenciales.
- Durante una emergencia o activación anticipada, adaptar temporalmente sus prioridades y brindar soporte técnico a evaluaciones, planificación, coordinación y seguimiento de la respuesta.
- Participar en revisiones posteriores a la acción e incorporar aprendizajes en la preparación y programación regular.
Resultados esperados durante los primeros 12 meses
Los resultados siguientes serán incorporados al plan de desempeño y ajustados a los hitos contractuales de cada proyecto. Se refieren a productos y sistemas bajo control razonable del/de la STO.
- Diagnóstico y plan de calidad. Durante los primeros 60 días, diagnóstico de brechas técnicas, riesgos y necesidades de capacidad, acompañado de un plan priorizado de aseguramiento de calidad y asistencia técnica.
- Ruta de revisión técnica operativa. Mecanismo documentado y en funcionamiento para revisar metodologías, TDR, herramientas, materiales y productos, con responsables, plazos, decisiones y seguimiento de acciones correctivas.
- Paquete metodológico territorial. Herramientas prioritarias de AVC/VCA, análisis de barreras, ACC, inclusión y soluciones basadas en la naturaleza adaptadas al contexto amazónico, probadas en campo, ajustadas y documentadas.
- Aseguramiento de calidad de Guardianas. Productos técnicos prioritarios de Guardianas del Cambio II revisados y consolidados conforme a estándares de HI y a los compromisos del proyecto antes del cierre de su periodo de financiación.
- Capacidades aplicadas. Plan de fortalecimiento implementado con evidencia de aplicación práctica por equipos, socios y actores priorizados, más allá del registro de capacitaciones realizadas.
- Capitalización y transición. Paquete de capitalización y transferencia que documente metodologías, decisiones, lecciones, riesgos pendientes y recomendaciones para la continuidad técnica entre Guardianas y proyecto de salud planetaria.
- Ruta técnica binacional. Durante los primeros seis meses, análisis y hoja de ruta acordados con la Dirección de la oficina y la Gerencia de Operaciones que identifiquen capacidades desarrolladas en Perú con potencial de adaptación a Ecuador, necesidades de aprendizaje recíproco, límites y requisitos para su transferencia y al menos una prioridad concreta de intercambio técnico o desarrollo programático binacional.
- Arranque técnico de proyecto de Salud Planetaria. Durante los primeros 90 días de participación efectiva en el proyecto de salud planetaria, hoja de ruta de GRD/ACC y resiliencia climática acordada con la Jefatura de Proyecto y el STO de Salud Inclusiva, con responsabilidades, productos y mecanismos de coordinación claramente delimitados.
Requirements
Perfil y Conocimiento
- Título universitario en gestión del riesgo de desastres, ciencias ambientales, ingeniería ambiental, geografía, ciencias sociales, salud pública, desarrollo territorial u otra disciplina pertinente.
- Mínimo siete años de experiencia profesional relevante, de los cuales al menos cinco estén directamente vinculados con GRD, preparación ante emergencias, ACC o resiliencia.
- Experiencia demostrada en liderazgo técnico, aseguramiento de calidad o asistencia técnica con autonomía, incluida la revisión y validación de metodologías y productos.
- Capacidad demostrada para convertir evidencia y aprendizajes operativos en orientaciones, estándares, rutas de transferencia o propuestas técnicas aplicables a más de un proyecto o territorio, preservando su pertinencia contextual.
- Experiencia sustantiva de trabajo de campo en contextos amazónicos, rurales, remotos o interculturales comparables, con comunidades, autoridades subnacionales, servicios públicos u organizaciones locales.
- Dominio aplicado de análisis multiamenaza y multirriesgo, AVC/VCA u otras metodologías participativas, preparación, planificación de contingencias, comunicación del riesgo y soluciones basadas en la naturaleza.
- Conocimiento operativo del SINAGERD, la institucionalidad climática peruana y los principales instrumentos nacionales de GRD y ACC.
- Capacidad demostrada para integrar discapacidad, género, edad, diversidad cultural, protección, accesibilidad y participación significativa en procesos de GRD y ACC.
- Experiencia diseñando y facilitando procesos de formación, acompañamiento y transferencia de capacidades con evidencia de aplicación.
- Redacción técnica sólida y comunicación profesional en español, incluida la elaboración de orientaciones, informes, TDR, notas conceptuales y contenidos de propuestas.
- Disponibilidad para establecer residencia efectiva en Iquitos desde la incorporación y realizar los desplazamientos y misiones nacionales e internacionales de corta duración descritos en este documento.
Criterios altamente valorados
- Experiencia específica en la Amazonía peruana y, particularmente, en Loreto.
- Trabajo con pueblos indígenas, comunidades ribereñas, organizaciones de personas con discapacidad y actores cultural o lingüísticamente diversos.
- Experiencia articulando con gobiernos subnacionales, SINAGERD, sectores de salud o educación, academia y organizaciones comunitarias.
- Experiencia en programas multisectoriales, organizaciones internacionales, cooperación o proyectos financiados por donantes.
- Experiencia en programas binacionales, transfronterizos o multipaís, transferencia técnica entre equipos o territorios, o diseño de propuestas conjuntas. Se valorará el conocimiento de la institucionalidad ecuatoriana de GRD, ambiente y cambio climático.
- Posgrado o especialización pertinente en GRD, ACC, resiliencia, gestión ambiental, desarrollo territorial o campos afines.
- Experiencia en preparación o respuesta ante emergencias y en supervisión técnica de consultorías, estudios o investigaciones operativas.
Criterios deseables
- Nivel intermedio de inglés que permita consultar documentación técnica y participar en intercambios profesionales.
- Manejo o interpretación de sistemas de información geográfica, análisis espacial y herramientas de análisis de datos.
- Conocimiento operativo de Huánuco y de contextos andino-amazónicos.
- Experiencia en resiliencia climática de servicios de salud y enfoques de salud planetaria o Una Salud.
- Conocimiento de una lengua indígena amazónica o experiencia efectiva de trabajo mediante intérpretes y facilitadores interculturales.
Competencias transversales
- Autonomía técnica, juicio crítico, priorización y rendición de cuentas por la calidad de sus recomendaciones.
- Capacidad para traducir información compleja en orientaciones claras, accesibles y aplicables a públicos no especializados.
- Planificación, organización, seguimiento y capacidad para gestionar simultáneamente prioridades de más de un equipo, territorio o país, con claridad sobre tiempos, entregables y rendición de cuentas.
- Coordinación, negociación y representación con instituciones públicas, socios, academia, sociedad civil y comunidades.
- Colaboración interdependiente, integridad, manejo ético de información, sensibilidad intercultural y adhesión a las políticas de salvaguarda de HI.
Benefits
Contrato: Obra Labor
Tiempo: 9 meses
Rango Salarial: 5627 PEN (Si cumple el 100% de requisitos en TDR)
Jornada Híbrida: 4 días oficina/terreno, 1 día teletrabajo.
Fecha máxima de postulación: 01 de septiembre de 2026.
Nota Importante:
“Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad y deberán cumplir las políticas de (Discapacidad, género y edad; PEAS, lucha contra el fraude y corrupción, protección de la infancia y código de conducta). HI al ser una organización que promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad, alienta a este grupo de personas a aplicar para esta posición. Si desea solicitar ajustes razonables durante el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico al correo indicando en el cuerpo del correo a nuestro equipo de selección para proporcionar ajustes razonables a la candidatura”. Envia tu solicitud de ajustes razonables a: convocatorias-colombia@hi.org
Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.. Since its creation in 1982, HI has run development programmes in more than 60 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 255 million euros, with 4794 employees worldwide. At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities. Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview. For more information about the organisation: www.hi.org
Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights..
Since its creation in 1982, HI has run development programmes in more than 60 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 255 million euros, with 4794 employees worldwide.
At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities.
Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview.
For more information about the organisation: www.hi.org
