Operations Lead | Chef des opérations - Carrefour Laval

Objectif du rôle :

Le Chef des opérations joue un rôle essentiel au sein de l'équipe de direction du magasin et est chargé de conduire et d'encadrer la rentabilité et l'efficacité. Le Responsable des opérations travaille en étroite collaboration avec le Gestionnaire des opérations et des visuels pour initier, déléguer le travail et fournir un retour d'information à l'équipe afin d'obtenir des résultats optimaux en soutenant l'ensemble des opérations du magasin.

Chef des opérations

• Diriger et exécuter efficacement les processus de gestion des inventaires en mettant l'accent sur l'optimisation de la précision des

Inventaires et la réduction des pertes.

• Rechercher les causes à l’origine des problèmes d'exactitude des inventaires et collaborer avec le Directeur général pour faire

remonter les lacunes des processus ou des systèmes.

• Gérer l'exécution des principales fonctions opérationnelles, notamment l'expédition, la réception et le traitement, les transferts

inversés, la récupération de la surface de vente, le réapprovisionnement de la surface de vente au cours de la journée, les mises à jour

de la surface de vente et la gestion de l'approvisionnement.

• Promouvoir des normes visuelles strictes pour l'espace de vente.

• Favoriser un environnement de travail sécuritaire et des opérations efficaces en appliquant des normes et des procédures rigoureuses

en matière d'entreposage.

Chef d'entreprise

• Travailler en partenariat avec le Gestionnaire des opérations et des visuels pour gérer les rapports, les budgets, les dépenses, le

contrôle des stocks, les fournitures, les relations avec les fournisseurs, la technologie et les installations afin d'assurer le maintien et

l'optimisation de l'activité.

• Faire preuve d'un grand sens des affaires en exploitant les mesures pour soutenir les stratégies commerciales.

• Se déplacer de manière dynamique dans les magasins pour évaluer et satisfaire les besoins de la Société, de l'équipe et des clients.

Chef du personnel

• Montrer l'exemple et inspirer le personnel dans les opérations quotidiennes et l'expérience des clients.

• Superviser directement les associés opérationnels ; être responsable du recrutement et du développement des talents.

• Utiliser les outils de performance de la Société pour évaluer chaque Associé des opérations et fournir un retour d'information constant

afin de stimuler la croissance et l'amélioration individuelles en partenariat avec le responsable du magasin.

Partenaire commercial

• Collaborer avec le Responsable visuel pour assurer une formation transversale, et avec le responsable des ventes et des services pour

s'assurer que l'activité est bien exécutée.

• Exécuter des directives, des projets et des initiatives axés sur les opérations au niveau de la Société, en partenariat avec le Responsable

des opérations et des visuels (par exemple, du CCN).

Qualifications du Chef des opérations :

• 2+ ans d'expérience professionnelle dans un environnement de vente centré sur le client.

• Capacités de leadership avérées démontrant une excellente prise de décision.

• Valorise le retour d'information, est réceptif au retour d'information et désireux d'en fournir.

• Très énergique, optimiste et enthousiaste, capable d'allier plaisir et travail.

• Motivé et désireux d'obtenir des résultats et d'exceller individuellement et en équipe.

• Excellentes compétences en matière de communication interpersonnelle et écrite.

• S'aligner sur les valeurs d'Alo et les incarner.

• Être en mesure de soulever, de pousser, de porter ou de déplacer d'une autre manière des objets pesant jusqu'à 50 livres

• Être en mesure de soulever, de se pencher, de s'agenouiller, de grimper, de ramper et/ou de se tordre, et de monter/descendre une

échelle en toute sécurité

• Être en mesure de se tenir debout et de se déplacer pendant toute une période de travail.

Chef des opérations Calendrier :

Le poste de Chef des opérations est un poste à temps plein qui requiert 32 à 40 heures de travail par semaine, conformément à la description de poste susmentionnée. Afin d'établir un emploi du temps équilibré qui réponde aux besoins de la Société et de nos équipes, nous attendons de tous les employés à temps plein qu'ils soient disponibles pour les ouvertures, les fermetures et les week-ends.

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, Alo n'exerce aucune discrimination à l'encontre des candidats ou des employés en raison de la race, de la couleur, des croyances, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, du statut de vétéran, du handicap, de l'âge, de la citoyenneté, de la situation matrimoniale ou du partenariat domestique/civil, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre ou de tout autre statut ou condition protégé par la législation fédérale, étatique ou locale applicable.

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JOB TITLE: Operations Lead

Role Objective:

The Operations Lead is critical in the store leadership team and is responsible for driving and coaching to profitability and efficiency. The

Operations Lead will work closely with the Operations & Visual Manager in initiating, delegating work, and providing feedback to the team to

achieve optimal results supporting total store operations.

Operations Leader

• Lead & execute inventory management processes effectively with a focus om maximizing inventory accuracy and reducing shrink

• Investigate and root cause inventory accuracy issues, partnering with the General Manager to escalate process or system gaps

• Manage execution of key operational functions including shipment, receiving and processing, reverse transfers, sales floor recovery,

intra-day sales floor replenishment, floor set updates, and supply management

• Champion strong visual standards for the sales floor

• Support a safe work environment and efficient operation through strong stockroom standards and processes

Business Leader

• Partner with Operations & Visual Manager to manage reporting, budgets, expenses, inventory control, supplies, vendor relationships,

technology, and facilities to ensure maintained and maximized

• Demonstrate strong business acumen by leveraging metrics to support business-driving strategies

• Move dynamically on the retail floor to assess and fulfill the needs of the business, team and guests

People Leader

• Leads by example and inspires staff in daily operations and guest experience.

• Directly oversee the Operations Associates; responsible for recruitment and development of talent

• Use company performance tools to evaluate each operations associate and provide constant feedback to drive individual growth and

improvement in partnership with the store leader

Business Partner

• Collaborate with Visual Lead to ensure cross-functional training, and Sales & Service Lead to ensure the business is well-executed

• Execute company-level operations-focused directives, projects and initiates, in partnership with the Operations & Visual Manager (e.g.

from the SCC)

Operations Lead Qualifications:

• 2+ Years prior work experience in a client-centric, sales environment

• Proven leadership capabilities demonstrating excellent decision making

• Values feedback, receptive to receiving feedback and eager to provide

• High energy, upbeat and enthusiastic with the ability to integrate fun and work

• Self-motivated with a desire to achieve results and excel individually, and as a team

• Excellent interpersonal and written communication skills

• Aligns with and embodies ALO's values

• Ability to lift, push, carry or otherwise move up to 50 pounds

• Ability to lift, bend, kneel, climb, crawl and/or twist, and safely climb up/down a ladder

• Ability to stand and move for an entire shift

Operations Lead Schedule:

The Operations Lead role is full-time and requires 32-40 hours per week fulfilling the job description as stated above. To build a balanced schedule that supports the needs of the business and our teams, we expect all full-time employees to be available for opening, closing and weekend shifts.

As an Equal Opportunity Employer, ALO does not discriminate against applicants or employees because of race, color, creed, religion, sex, national origin, veteran status, disability, age, citizenship, marital or domestic/civil partnership status, sexual orientation, gender identity or expression or because of any other status or condition protected by applicable federal, state, or local law.

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