Operations Manager

Job description

Gigalogyでは、バックオフィス業務の仕組み化・最適化を推進し、組織拡大に耐えうる体制の構築を目指して、オペレーションメンバーを募集しています。会社全体を支えていきながら、採用・労務など人事の枠だけではなく、社員が働きやすい環境を整えながら、能動的に問題解決を目指せる方のご応募をお待ちしています。 お仕事内容： ご経験に応じて、以下の業務をお任せします。 採用 (メディア管理、面接対応など) 採用・組織拡大に伴うオペレーション設計 労務対応 (勤怠管理、官公庁への届出対応、外国人材のビザ取得対応など) 庶務業務 (入退社手続きなど) 社内イベント管理 (企画、運用、メディア発信) など その他 必須条件： バックオフィス領域での実務経験（業種不問、2年以上が望ましい） 変化の多い環境に柔軟に対応できる方 率先して行動し問題解決できる方 素直に物事が吸収できる方 人とのコミュニケーションが好きな方 歓迎条件（なくてもOK）： 業務改善・効率化の経験 ソーシャルメディアを活用した実務経験 こんな方にフィットします： 業種・職種は問いません。AIや課題解決に興味を持ち、学び続けられる方 「正解がない状況」でも自分で考えて動ける方 スタートアップの文化が合う方（スピード・柔軟性・自律性を大切にできる方） ※エントリー時に選択いただいた職種によっては、これまでのご経験を考慮する場合があります。 【 働く環境 】 Gigalogyでは、自律性とオーナーシップを大切にしています。 顧客への価値提供を最優先にしながら、職種や役割にとらわれず、チームで課題解決に取り組む文化があります。 また、AI業界は変化が非常に速いため、継続的な学習と挑戦を歓迎しています。新しい知識を吸収しながら、自ら役割を広げていきたい方にとって、成長機会の多い環境です。 【 Why Gigalogy? 】 Gigalogyは、日本発のAIスタートアップとして、バングラデシュ・日本をはじめとする多国籍なチームで事業を展開しています。異なるバックグラウンドを持つメンバーが協力しながら、一つのプロダクトを育て、顧客の課題解決に取り組んでいます。 異なる文化や価値観を持つメンバーと働く中で、新しい視点や考え方に触れる機会も多くあります。 【 給与・待遇 】 💼 働き方 ・完全週休二日制（土日） ・国民の祝日 ・年次有給休暇（初年度最大12日） ・病欠有給休暇（5日） ・リモートワーク：制度あり（フレキシブルな働き方が可能） 🚃 各種手当 ・交通費：通勤交通費支給（上限2万円／月） ※当社規定に基づき支給します 📈 評価・報酬 ・昇給：実績によって年2回昇給あり（6月/12月） ・ボーナス：年1回・12月支給（業績により変更の可能性あり、試用期間はなし） ・ストックオプション：あり 🌱 試用期間 ・6か月 ※必要に応じて短縮、または最大3か月延長する場合があります 📚 学習支援 ・Udemy等オンライン学習講座の受講費用支給 ・業務関連書籍の購入費用負担 🤝 チーム交流支援制度 チーム間のコミュニケーションを大切にしています。 ・チームランチ補助制度（規定あり） ・月1回のチームディナー（会社負担） 部署や職種を越えた交流を通じて、新しい学びやアイデアが生まれる機会を大切にしています。 🚀 キャリア ・成果に応じたキャリアアップの機会あり --- 最後に 私たちが探しているのは、AIに詳しい人ではありません。顧客の課題に向き合い、より良い方法を考え続けられる人です。 技術も市場も、これから大きく変化していきます。だからこそ、その変化を学びながら、顧客にとって本当に価値のあるものを届けたいと考えています。 Gigalogyは、まだ成長の途中にある会社です。その過程を面白いと思える方と、一緒に働けたらうれしく思います。 まずはカジュアルにお話ししましょう。 生成AIは急速に普及し、使う人も増えました。 一方で、企業の中ではまだ個人が便利に使うツールとして活用されることが多く、組織全体の知識や業務プロセスにまで十分浸透しているとは言えません。 Gigalogyが取り組んでいるのは、そのギャップです。 私たちのミッションは、 "Bridging the Gap Between Technology and User Experience" テクノロジーとユーザー体験の間にあるギャップを埋めることです。 中核プロダクトである「Maira」は、単なるAIチャットではありません。 チームの知識や業務プロセス、プロジェクトをつなぎ、AIを組織の中で活用し続けるためのAIワークスペースです。 私たちが目指しているのは、AIを導入することではなく、AIが現場に根付き、組織の成果につながる状態をつくることです。