Organizational Design Lead

Job description

Ми — агентство Everstar . Наше завдання — допомагати приватним компаніям оборонної сфери знаходити талановитих людей та наближати перемогу України. Один з наших клієнтів займається виробництвом техніки та радіоелектронних пристроїв, що покращує ефективність ведення бойових дій. Компанія постійно зростає, розвивається та вдосконалює робочі процеси. У зв’язку з розширенням напряму організаційного розвитку шукаємо Organizational Design Lead. Ця роль передбачає безпосередній вплив на масштабування компанії: необхідно забезпечити збереження темпів зростання без втрати керованості, впорядкувати організаційну структуру та процеси прийняття рішень, а також привести організаційну модель у відповідність до міжнародних стандартів. Необхідні навички та досвід: 5+ років досвіду в організаційному дизайні, управлінському консалтингу, операційних трансформаціях або масштабуванні компаній; Практичний досвід роботи з компаніями 1000+ співробітників; Глибоке розуміння організаційних структур, матричних та продуктових моделей, governance і decision rights; Досвід редизайну ролей, департаментів і управлінських контурів; Досвід ефективної взаємодії з C-level; Сильне системне мислення і здатність бачити “вузькі місця” в управлінні; Вміння працювати з конфліктами повноважень і організаційною політикою. Ключові обов'язки: Проєктувати та підтримувати цільову організаційну модель компанії; Перекладати бізнес-стратегію у структуру, ролі та мандати; Будувати та оновлювати департаменти, хаби та кросфункціональні моделі; Визначати та фіксувати decision rights та зони відповідальності; Оптимізувати levels of management та spans of control; Виявляти й усувати дублювання, “сірі зони” та bottlenecks у прийнятті рішень; Працювати напряму з CPO, CEO та COO; Партнеритися з Head of Organizational Development. Умови: Офіційне працевлаштування та відпустка — 24 календарні дні на рік; Медичне страхування після успішного проходження випробувального терміну; Можливість бронювання (за наявності актуальних військово-облікових документів); Можливість впливати на ключові управлінські рішення та реалізовувати системні зміни на рівні всієї компанії; Складні, нетривіальні задачі, що забезпечують швидке професійне зростання та розширення експертизи; Сильне середовище: команда професіоналів, орієнтована на результат, розвиток і впровадження інновацій.