Palkitsemisen asiantuntija

Primary location: HELSINKI Tervetuloa töihin vähän erilaiseen pankkiin! Haluatko olla mukana kehittämässä pankkipalveluita, jotka tekevät yli kolmen miljoonan asiakasomistajan arjesta sujuvampaa ja helpompaa? Me S-Pankissa haluamme olla asiakkaidemme luotettu paremman arjen kumppani sekä mahdollistaa miljoonille suomalaisille rahakkaampi huominen ja S-Pankille kasvu uuteen kokoluokkaan. Haluamme haastaa toimialan totuttuja käytäntöjä ja mahdollisuuksia vaikuttaa on valtavasti. Vaikka teemme vaativaa asiantuntijatyötä, emme silti turhia jäykistele. Haluatko olla rakentamassa palkitsemista, joka tukee onnistumista, koetaan oikeudenmukaiseksi ja auttaa meitä pitämään kiinni osaajistamme? Hyvä palkitseminen tekee näkyväksi sen, mitä tavoittelemme ja mistä onnistumisesta palkitsemme. Se vahvistaa hyvää henkilöstökokemusta ja tukee samalla kestävää ja kannattavaa liiketoimintaa. Haemme S-Pankin HR-tiimiin P alkitsemisen asiantuntijaa vakituiseen työsuhteeseen Helsinkiin vahvistamaan palkitsemisen osaamistamme ja kehittämään kanssamme palkkauksen ja palkitsemisen kokonaisuutta. Mitä pääset meillä tekemään ? Saat vastuullesi monipuolisen ja kiinnostavan palkitsemisen kokonaisuuden ja mahdollisuuden sekä kehittää että tehdä itse. Työssäsi: kehität palkitsemisen ja palkkauksen rakenteita, periaatteita ja toimintamalleja kehität lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinjärjestelmiämme ja koordinoit vuosittaisia palkitsemisprosesseja kehität palkkausjärjestelmää ja tehtävien vaativuusluokittelua sekä teet vaativuusarviointeja yhdessä HR Business Partnereiden ja esihenkilöiden kanssa vastaat rahoitusalan työehtosopimuksen mukaisen palkkakeskusteluprosessin kehittämisestä ja toteutuksesta tuot palkitsemisen näkökulman onnistumisen johtamisen kehittämiseen ja vahvistat tavoitteiden, onnistumisen , palkkakehityksen ja palkitsemisen välistä yhteyttä hyödynnät palkka-, palkitsemis- ja markkinadataa sekä arvioit palkkauksen kilpailukykyä ja oikeudenmukaisuutta seuraat palkitsemiseen ja palkka-avoimuuteen liittyvää sääntelyä ja varmistat, että palkitsemisen käytäntömme ovat sääntelyn mukaisia valmistelet palkitsemiseen liittyviä analyysejä ja materiaaleja johdon päätöksenteon tueksi kehität palkitsemisen työkaluja ja ohjeita sekä autat HR-kollegoita ja esihenkilöitä onnistumaan palkitsemiseen liittyvissä kysymyksissä. R aportoit henkilöstöjohtajalle ja työskentelet tiiviisti HR-yksikön sekä liiketoiminnan ja muiden tukifunktioiden kanssa. Millaisen kollegan toivomme löytävämme? Etsimme ennen kaikkea palkitsemisen osaajaa, jolla on kokemusta palkitsemisesta, palkkausjärjestelmistä ja niiden kehittämisestä . Työssä tarvitset analyyttistä otetta, mutta yhtä tärkeää on kyky ymmärtää palkitsemista ihmisten , liiketoiminnan ja arjen näkökulmasta. Osaat muodostaa perusteltuja näkemyksiä, huomioida erilaisia tarpeita ja tehdä monimutkaisistakin asioista ymmärrettäviä. Ymmärrät, että toimivien rakenteiden rinnalla palkitsemisessa on aina kyse myös oikeudenmukaisuuden kokemuksesta ja luottamuksesta. Sinulla on valmiuksia soveltaa työehtosopimuksia palkkaukseen liittyvissä kysymyksissä. Finanssialan sääntely-ympäristön tuntemus on eduksi, mutta tärkeintä on, että ymmärrät säännellyn toimintaympäristön vaatimukset ja osaat tunnistaa, mitä ne tarkoittavat oman vastuualueesi käytännön toiminnalle. Arvostamme hyviä yhteistyö- ja vaikuttamistaitoja, käytännönläheistä työotetta sekä halua rakentaa ratkaisuja yhdessä muiden kanssa. Meillä saat osaavia kollegoita ympärillesi S-Pankissa työskentelee reilut 1 200 pankkilaista ja noin 130 esihenkilöä. K oko HR-yksikössä meitä on 10+. O sana S-ryhmää käytettävissämme on laaja hyvien käytäntöjen ja vertaistuen HR-ammattilaisten ja HR-johdon verkosto . Ympärilläsi on siis paljon osaamista ja odotamme, että myös itse hakeudut aktiivisesti yhteistyöhön ja sparraukseen muiden kanssa. Tässä tehtävässä pääset vaikuttamaan hyvin konkreettisesti siihen, miten sujuvaa työnteko S-Pankissa on. Samalla pääset rakentamaan HR-palveluita kasvavassa ja kehittyvässä pankissa, jossa hyvä työntekijäkokemus , osaavat kollegat ja halu onnistua ku uluvat kaikki samaan kokonaisuuteen. Jos tunnistat itsesi kuvauksesta, kuulisimme mielellämme sinusta. Ison talon edut, pienen talon into Pidämme työntekijöistämme hyvää huolta tarjoamalla kattavan työterveyshuollon, tukea liikunta- ja harrastusmahdollisuuksiin sekä liukuvan työajan jouston, jotka auttavat pitämään työn ja vapaa-ajan tasapainossa. Lisäksi henkilöstömme pääsee hyödyntämään S-ryhmän kattavia henkilöstöetuja yli 1900 toimipaikassa. Kolme syytä, miksi valita S-Pankki 1. Tutkitusti hyvä työilmapiiri: Työyhteisötutkimuksemme mukaan hyvä työilmapiiri on yksi parhaista asioista S-Pankissa vuodesta toiseen, vaikka työskentelemme tavoitteellisesti teemme sen rennolla fiiliksellä. 2. Kehittymisen mahdollisuudet: Tarjoamme sinulle matalassa organisaatiossa aitoja vaikuttamisen paikkoja, jotka tukevat sekä ammatillista että henkilökohtaista kasvuasi. Tämän lisäksi tuemme ammatillista kehittymistäsi monin eri tavoin. 3. Mielenkiintoinen työ: Saat meillä reilusti vastuuta ja mahdollisuuksia kehittää ylivoimaisen helppoja ja hyödyllisiä palveluita. Näistä on hyvä aloittaa, mutta S-Pankki tarjoaa paljon muutakin – tutustu meihin tarkemmin: Haluatko liittyä joukkoomme ja olla osa S-Pankin tarinaa? Lisätietoja tehtävästä antaa Henkilöstöjohtaja Anu Nurro ke 9 .9. klo 8.30–9.30 Tavoitat Anun numerosta 040 843 9577. Lähetä hakemuksesi 11.9.2026 mennessä oheisella hakulomakkeella. Käsittelemme hakemuksia jo hakuajan kuluessa. Jos tulet valituksi tehtävään, tarkistamme luottotietosi ja yritysyhteytesi. #LI-SPANKKI