Partenaire, Ressources humaines

Job description

**Description de l'emploi** # Partenaire Ressources Humaines **Usine de Mont-Royal, Québec** ## Votre rôle et votre impact Relevant du Directeur des ressources humaines, vous agirez à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des employés de notre usine de Mont-Royal. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre des initiatives RH et contribuerez directement à la création d’un environnement de travail mobilisateur, performant et conforme aux meilleures pratiques. Vous interviendrez dans plusieurs domaines des ressources humaines, notamment les relations avec les employés, le développement du leadership, la gestion du rendement, le recrutement, la conformité légale, la formation et les avantages sociaux. ## Une occasion unique de contribuer à une transformation majeure C’est une période de transformation exceptionnelle pour rejoindre notre organisation. En début d’année, notre usine de Mont-Royal a bénéficié d’un investissement majeur de **250 millions de dollars**, visant à faire évoluer un site déjà d’envergure vers un niveau supérieur de performance et de capacité. Avec **42 lignes de production actuellement en opération** et une **43e ligne qui sera prochainement mise en service**, plusieurs projets stratégiques sont en cours de déploiement à travers l’usine. Cette croissance soutenue crée un environnement dynamique offrant de nombreuses occasions d’apprentissage, de développement et de contribution. Dans ce contexte, le Partenaire Ressources Humaines jouera un rôle clé en accompagnant les gestionnaires et les équipes à travers cette transformation. Vous aurez l’occasion de contribuer à des projets ayant un impact concret sur l’avenir de l’usine tout en participant au développement d’une culture de performance, d’engagement et d’amélioration continue. ## Ce que vous ferez ### Soutien aux opérations RH - Conseiller et accompagner les gestionnaires dans les processus RH, notamment la planification de la main-d’œuvre, la gestion du rendement, la rémunération, le développement des talents et l’efficacité organisationnelle. - Participer au recrutement des employés horaires et salariés ainsi qu’à leur intégration. - Assurer l’application cohérente des politiques, programmes et pratiques RH. ### Analytique et administration RH - Maintenir l’intégrité des données dans les systèmes RH. - Produire des rapports, tableaux de bord et analyses permettant d’éclairer la prise de décision. - Assurer le suivi des indicateurs clés de performance RH. ### Gestion des avantages sociaux et de la présence - Participer à l’administration des programmes d’avantages sociaux. - Assurer le suivi et l’exactitude des systèmes de gestion des présences. ### Mobilisation des employés - Coordonner les initiatives d’engagement et de reconnaissance. - Soutenir les communications internes et les activités favorisant une culture de travail positive. ### Relations avec les employés - Accompagner les gestionnaires dans la gestion des relations de travail. - Mener des enquêtes, résoudre les préoccupations des employés et recommander des solutions appropriées. - Favoriser un climat de travail basé sur le respect, l’équité et la communication ouverte. ### Développement des gestionnaires et des talents - Conseiller les leaders sur les enjeux RH, le développement de leurs équipes et la gestion de situations complexes. - Identifier les besoins de formation et contribuer à la mise en œuvre de programmes de développement adaptés aux besoins de l’organisation. ## Ce que vous apportez ### Qualifications requises - Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience. - Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle RH généraliste. - Expérience dans un environnement manufacturier. - Excellente connaissance des lois du travail et des pratiques RH applicables au Québec. - Maîtrise de la suite Microsoft Office. ### Atouts - Titre professionnel CRHA. - Expérience avec Workday ou d’autres systèmes intégrés de gestion des ressources humaines. - Habiletés démontrées en coaching, résolution de problèmes et gestion du changement. - Excellentes aptitudes pour la communication et l’établissement de relations de confiance. ## Pourquoi vous joindre à nous? Chez Kraft Heinz, vous aurez l’occasion d’avoir un impact tangible sur nos employés, nos gestionnaires et la performance de nos opérations. Vous évoluerez dans un environnement où l’innovation, la collaboration et le développement des talents sont au cœur de notre réussite. Joignez-vous à une équipe en pleine évolution et contribuez à façonner l’avenir de notre usine de Mont-Royal. Notre philosophie en matière de rémunération globale consiste à fournir un éventail significatif et flexible de programmes qui soutiennent équitablement notre main-d’œuvre diversifiée et leurs familles et qui complètent la stratégie et les valeurs de Kraft Heinz. **Salaire de base pour les nouveaux embauchés :** $75,100.00 - $93,900.00 **Prime :** Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent. *La rémunération offerte tiendra compte de l’équité interne et pourra varier en fonction de la région géographique du candidat, de ses connaissances, de ses compétences et de son expérience, entre autres facteurs* **Avantages sociaux :** Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l’avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent. **Bien-être :** Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d’apprentissage qui inspirent à nos employés et à leurs familles un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourrez participer à une variété d’avantages sociaux et de programmes de bien-être qui peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région, du statut syndical et d’autres facteurs liés au statut de l’emploi, par exemple : - Physique - Soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, dépistages/évaluations - Social - Congés payés, congés fériés, congé d’absence, modalités de travail flexibles, reconnaissance, formation - Émotionnel - Programme d’aide aux employés et aux familles, programmes de récompenses, programme de soutien aux familles - Financier - Épargne/pension, assurance-vie, décès et mutilation accidentels, invalidité, avantages à prix réduit **Emplacement(s)** Mt Royal Plant ## Kraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires/femmes/anciens combattants/personnes handicapées/orientation sexuelle/identité de genre et autres catégories protégées sous-représentés. Afin d’assurer des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de demande d’emploi peuvent communiquer avec [NAZTAOps@kraftheinz.com](mailto:NAZTAOps@kraftheinz.com) pour obtenir de l’aide.