Nemzetközi biztosító partnerünk többéves szakmai tapasztalattal és angol nyelvtudással rendelkező Payroll vezetőt keres.A feladatok az alábbiak:operatív vezetői feladatok, mint a jogszabályfigyelés, tudásfenntartás, munkaterhelés figyelése, szükség esetén beavatkozás, kockázatfigyelés és -kezelés, helyettesíthetőség biztosítása, célkitűzések és teljesítmény értékelések, audit, a munkatársak szakmai támogatása,felsővezetők támogatása a bérszámfejtéshez kapcsolódó ügyeik és kérdéseik kapcsán,igények megfogalmazása a terület által használt különböző rendszerek, megoldások fejlesztésére,a terület folyamatainak felügyelete, az automatizálási és hatékonyságnövelő lehetőségek felismerése, a folyamatok kidolgozása vagy jobbítása, informatikai fejlesztések kezdeményezése,a területre háruló feladatok, IT fejlesztések irányítása, priorizálása, allokálása,a vállalati Infoportálra a munkavállalók nagyobb csoportját érintő kommunikációs anyagok készítése,nagyobb összegű banki utalások aláírása,Nexon felé történő kapcsolattartás,a bérszámfejtést vagy az SAP HR rendszert érintő céges projektekben való részvétel,vezetői és munkavállalói kérdések megválaszolása és ad-hoc feladatok ellátása,az SAP HR PA és PY modulok jogosultságainak felülvizsgálata, adatkezelői felelősségek adminisztrációja,szabályzatok aktualizálása, a bérszámfejtést érintő kockázatok elemzése.RequirementsEgy olyan proaktív hozzáállású, pontos, felelősségteljes, kiváló kommunikációs és problémamegoldó képességgel, valamint ügyfélközpontú szemlélettel rendelkező vezetőt keresünk, aki:a bérszámfejtéshez kapcsolódó jogszabályokat és azok összefüggéseit ismeri és a gyakorlatban képes alkalmazni,SAP HR rendszer felhasználói tapasztalattal rendelkezik,MS Office felhasználói ismeretekkel rendelkezik és fogékony a különböző szoftverek kezelésének elsajátítására,nem riad vissza a felelősségvállalástól,tud és szeret is csapatban dolgozni,támogató, segítő attitűddel bír és rugalmasan, hatékonyan, mégis határozottan működik együtt különböző típusú emberekkel,tulajdonosi szemlélettel rendelkezik: szenvedéllyel és proaktívan dolgozik a kiváló eredményekért,hisz az emberi tényező erejében: képes kihozni magából a legtöbbet, empátiával és törődéssel fordul mások felé, valamint hitelesen képviseli önmagát és a csapatot,együttműködő csapatjátékos: csapatokon átívelően dolgozik a kiválóság eléréséért,működésének alapja: minden nap jobban, emellett nyitott a változásra, ez segíti az innovációt és az egyszerűsítést, ami a kiválóság felé vezet minket.Előny:multinacionális nagyvállalati környezetben szerzett releváns tapasztalat,szervezőkészség, komplex látásmód és rendszerben való gondolkodás képessége,Payroll outsourcingban történt részvétel és/vagy menedzselési tapasztalat,AI-megoldások és azok bérszámfejtési folyamatokban való alkalmazhatóságának ismerete,aktív, szóbeli és írásbeli tárgyalási szintű angolul nyelvtudás.BenefitsRugalmas, hibrid munkavégzés heti 2-3 nap home office lehetőséggel. Családbarát, támogató vállalati kultúra. Folyamatos szakmai és nyelvi fejlődési lehetőségek. Sportolási és kikapcsolódási lehetőségek, modern irodai környezet. Versenyképes juttatási csomag egészségbiztosítással és cafeteriával.
Nemzetközi biztosító partnerünk többéves szakmai tapasztalattal és angol nyelvtudással rendelkező
Payroll vezetőt keres.
A feladatok az alábbiak:
- operatív vezetői feladatok, mint a jogszabályfigyelés, tudásfenntartás, munkaterhelés figyelése, szükség esetén beavatkozás, kockázatfigyelés és -kezelés, helyettesíthetőség biztosítása, célkitűzések és teljesítmény értékelések, audit, a munkatársak szakmai támogatása,
- felsővezetők támogatása a bérszámfejtéshez kapcsolódó ügyeik és kérdéseik kapcsán,
- igények megfogalmazása a terület által használt különböző rendszerek, megoldások fejlesztésére,
- a terület folyamatainak felügyelete, az automatizálási és hatékonyságnövelő lehetőségek felismerése, a folyamatok kidolgozása vagy jobbítása, informatikai fejlesztések kezdeményezése,
- a területre háruló feladatok, IT fejlesztések irányítása, priorizálása, allokálása,
- a vállalati Infoportálra a munkavállalók nagyobb csoportját érintő kommunikációs anyagok készítése,
- nagyobb összegű banki utalások aláírása,
- Nexon felé történő kapcsolattartás,
- a bérszámfejtést vagy az SAP HR rendszert érintő céges projektekben való részvétel,
- vezetői és munkavállalói kérdések megválaszolása és ad-hoc feladatok ellátása,
- az SAP HR PA és PY modulok jogosultságainak felülvizsgálata, adatkezelői felelősségek adminisztrációja,
- szabályzatok aktualizálása, a bérszámfejtést érintő kockázatok elemzése.
Requirements
Egy olyan proaktív hozzáállású, pontos, felelősségteljes, kiváló kommunikációs és problémamegoldó képességgel, valamint ügyfélközpontú szemlélettel rendelkező vezetőt keresünk, aki:
- a bérszámfejtéshez kapcsolódó jogszabályokat és azok összefüggéseit ismeri és a gyakorlatban képes alkalmazni,
- SAP HR rendszer felhasználói tapasztalattal rendelkezik,
- MS Office felhasználói ismeretekkel rendelkezik és fogékony a különböző szoftverek kezelésének elsajátítására,
- nem riad vissza a felelősségvállalástól,
- tud és szeret is csapatban dolgozni,
- támogató, segítő attitűddel bír és rugalmasan, hatékonyan, mégis határozottan működik együtt különböző típusú emberekkel,
- tulajdonosi szemlélettel rendelkezik: szenvedéllyel és proaktívan dolgozik a kiváló eredményekért,
- hisz az emberi tényező erejében: képes kihozni magából a legtöbbet, empátiával és törődéssel fordul mások felé, valamint hitelesen képviseli önmagát és a csapatot,
- együttműködő csapatjátékos: csapatokon átívelően dolgozik a kiválóság eléréséért,
- működésének alapja: minden nap jobban, emellett nyitott a változásra, ez segíti az innovációt és az egyszerűsítést, ami a kiválóság felé vezet minket.
Előny:
- multinacionális nagyvállalati környezetben szerzett releváns tapasztalat,
- szervezőkészség, komplex látásmód és rendszerben való gondolkodás képessége,
- Payroll outsourcingban történt részvétel és/vagy menedzselési tapasztalat,
- AI-megoldások és azok bérszámfejtési folyamatokban való alkalmazhatóságának ismerete,
- aktív, szóbeli és írásbeli tárgyalási szintű angolul nyelvtudás.
Benefits
- Rugalmas, hibrid munkavégzés heti 2-3 nap home office lehetőséggel.
- Családbarát, támogató vállalati kultúra.
- Folyamatos szakmai és nyelvi fejlődési lehetőségek.
- Sportolási és kikapcsolódási lehetőségek, modern irodai környezet.
- Versenyképes juttatási csomag egészségbiztosítással és cafeteriával.
MP Solutions Ltd. is acting like an HR Consulting and RPO Agency, with a respected track record rolling over two decades. Our particular focus is on the Hungarian Market. Over the past few years, we have secured numerous projects in both the U.S. and Europe, achieving an outstanding success rate in their execution.Both our founders and the Management Team have unique experiences in the various international and domestic recruitment projects and have faced with multiple technology and non-technology ramp-ups. Our Team is outmost customer focused and characterized by complexity, a project management approach and a solution driven mindset. Our efficiency is a result of our working methodologies, felxibility and extensive local and international network. Our flagship and largest division is the Recruitment Process Outsourcing (RPO) department, which is dedicated to delivery a diverse range of high-quality professional services tailored to meet your specific needs whether you need complex or direct driven solutions.Among our partners there are large international and medium sized companies as well.Registration number (human resources): 52427-5 / 2004-0100-330
MP Solutions Ltd. is acting like an HR Consulting and RPO Agency, with a respected track record rolling over two decades. Our particular focus is on the Hungarian Market.
Over the past few years, we have secured numerous projects in both the U.S. and Europe, achieving an outstanding success rate in their execution.
Both our founders and the Management Team have unique experiences in the various international and domestic recruitment projects and have faced with multiple technology and non-technology ramp-ups. Our Team is outmost customer focused and characterized by complexity, a project management approach and a solution driven mindset. Our efficiency is a result of our working methodologies, felxibility and extensive local and international network.
Our flagship and largest division is the Recruitment Process Outsourcing (RPO) department, which is dedicated to delivery a diverse range of high-quality professional services tailored to meet your specific needs whether you need complex or direct driven solutions.
Among our partners there are large international and medium sized companies as well.
Registration number (human resources): 52427-5 / 2004-0100-330
