Deine Mission
Du verbindest strategisches People Business Partnering mit dem gezielten Aufbau und der Weiterentwicklung von Learning & Development bei 1000 Satellites.
Als vertrauensvoller Sparringspartnerin für unsere Lead Links in der Region München (ca. 30+ Mitarbeitende) gestaltest Du aktiv unsere Arbeitswelt – nah an den Menschen, datenbasiert in der Analyse und wirksam in der Umsetzung.
Gleichzeitig entwickelst Du unsere Organisation systematisch weiter: Du baust L&D-Strukturen, Prozesse und Formate auf, die Wachstum, Performance und Mitarbeitendenentwicklung nachhaltig fördern.
Darauf kannst Du Dich freuen...
- Holokratische Arbeitsweise: Selbstorganisierte Rollen statt klassischer Hierarchien.
- Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Bring deine Ideen ein und entwickle unser Team aktiv mit.
- Teamevents & Weiterbildung: Regelmäßige Events für Austausch, Kreativität und persönliche Entwicklung.
- Mehr Urlaub: 30 Tage Urlaub + 24.12. und 31.12.
- Ausgleich statt Überstunden: Uns ist deine Work-Life-Balance wichtig – wandle deine Überstunden unkompliziert in Freizeitausgleichstage um.
- Finanzielle Benefits:
- Edenred-Karte (monatlich aufladbar)
- Corporate Benefits mit vielen attraktiven Rabatten
- Gesund & mobil: Business Bike für mehr Mobilität, Umweltbewusstsein und Fitness.
- Langfristige Sicherheit: Wir unterstützen dein Betriebliche Altersvorsorge.
- Family & Friends Coworking Ticket: Ermögliche Freund:innen und Familienmitgliedern kostenfreien Zugang zu unseren 1000 Satellites Open Spaces – für bis zu 20 Arbeitstage pro Jahr.
Dein Spielfeld
People Business Partnering (50 %)
- Du bist Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte in der Region München und begleitest sie in allen People-&-Culture-Themen.
- Du begleitest unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles – von der Gewinnung über das Onboarding bis hin zur Entwicklung und langfristigen Bindung.
- Du berätst bei Performance-, Team- und Organisationsentwicklungsfragen und entwickelst gemeinsam mit den Teams nachhaltige Lösungen.
- Du identifizierst Entwicklungspotenziale und leitest daraus wirkungsvolle Maßnahmen für Menschen, Teams und unsere Organisation ab.
- Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher sowie organisatorischer Standards sicher und entwickelst unsere People-Prozesse kontinuierlich weiter.
- Du gestaltest unsere holokratische Organisationsstruktur aktiv mit und unterstützt Teams dabei, Verantwortung zu übernehmen, Zusammenarbeit zu stärken und Veränderungen erfolgreich zu gestalten.
Learning & Development (50 %)
- Du entwickelst unsere Learning-&-Development-Strategie kontinuierlich weiter und gestaltest eine Lernkultur, die Menschen befähigt und nachhaltiges Wachstum ermöglicht.
- Du konzipierst und realisierst innovative Lern- und Entwicklungsformate – von Leadership-Programmen über fachliche Trainings bis hin zu teamübergreifenden Workshops.
- Du entwickelst unseren Performance-Management-Ansatz kontinuierlich weiter und etablierst moderne Entwicklungs- und Feedbackprozesse auf Basis unserer OKRs.
- Du verantwortest unsere zentrale Lernplattform, entwickelst sie kontinuierlich weiter und sorgst für eine moderne, skalierbare Lernlandschaft inklusive relevanter Pflichtschulungen.
- Du entwickelst Talent- und Nachfolgekonzepte und schaffst individuelle Entwicklungsperspektiven für unsere Mitarbeitenden.
- Du schaffst die Rahmenbedingungen dafür, dass sich unsere Mitarbeitenden kontinuierlich weiterentwickeln, Verantwortung übernehmen und ihr Potenzial entfalten können.
Deine Stärken
- + 3 Jahre als People/HR Business Partner – idealerweise im Scale-up
- + 3 Jahre in Learning & Development (Konzeption & agile Umsetzung)
- Erfahrung im Aufbau von Strukturen, Prozessen und Programmen im L&D-Bereich
- Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Strukturierte, datenbasierte und gleichzeitig pragmatische Arbeitsweise
- Hohe Eigenverantwortung und Hands-on-Mentalität
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Empathie und Vertrauensfähigkeit
- Offenheit für holokratische Zusammenarbeit (Erfahrung von Vorteil)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft innerhalb Münchens (3 Tage/Woche vor Ort)
- Sicherer Umgang mit gängigen Tools (z. B. MS Office, Personio)
