People & Culture Business Partner - Senior Manager

Job description

Company Description InPost to polska firma technologiczna i lider rynku dostaw e-commerce — z siecią ponad 30 000 Paczkomatów obecnych w kilkunastu krajach Europy. Jesteśmy firmą, która zmienia sposób, w jaki miliony ludzi wysyłają i odbierają przesyłki. Działamy dynamicznie, skalujemy się globalnie i stawiamy na ludzi, którzy chcą mieć realny wpływ na to, co budujemy. Dołącz do zespołu People & Culture, który sam jest w trakcie transformacji — budujemy grupową strukturę CoE i szukamy kogoś, kto chce ten proces współtworzyć od środka, z realnym wpływem na strategię. Job Description O roli: To wyjątkowa rola łącząca w sobie funkcję strategicznego partnera biznesowego na poziomie grupy, Chief of Staff dla Group CPCO oraz architekta transformacji funkcji People & Culture. Jeśli chcesz pracować bezpośrednio z C-suite, kształtować kulturę i strukturę jednej z najszybciej rosnących firm w Europie — to jest ta rola. Będziesz odpowiadać za end-to-end partnering P&C dla całej funkcji HR w skali grupy, jednocześnie budując i prowadząc własny zespół HRBP oraz nadzorując wdrożenie AI w procesach People & Culture. Główne obowiązki: Strategiczne partnerstwo z liderami P&C Ścisła współpraca z Group CPCO i liderami CoE (Talent, Reward, HR Ops, HRIS, TA) Doradztwo w zakresie struktury organizacyjnej, ról i modeli operacyjnych Aktywny wkład w kształtowanie agendy ludzkiej dla całej funkcji P&C Organizational Design & Change Management Partnerowanie przy redesignie funkcji P&C w kierunku modelu Group CoE Definiowanie nowych ról, ścieżek kariery i ram kompetencyjnych dla HR profesjonalistów Prowadzenie change management — komunikacja, onboarding nowych liderów, angażowanie zespołu Budowanie i prowadzenie zespołu Rekrutacja, rozwój i codzienne zarządzanie zespołem P&C Business Partnerów Bliska współpraca z lokalnymi P&C Directors/BP we wszystkich rynkach grupy Wyrównywanie strategii globalnych z lokalnymi realiami rynkowymi Talent & Development dla funkcji P&C Identyfikacja potrzeb rozwojowych i coachingowe wsparcie liderów HR Współtworzenie ścieżek kariery dla HR profesjonalistów w całej Grupie Wsparcie CPO w planowaniu sukcesji dla kluczowych ról Performance Management & HR Analytics Prowadzenie procesu oceny wyników i monitorowanie zaangażowania w funkcji P&C Przygotowywanie raportów i analiz dla CPO (headcount, attrition, engagement) Benchmarking funkcji P&C na tle rynku AI Adoption w P&C Nadzór nad wdrożeniem AI w procesach People & Culture na poziomie całej Grupy Aktywny udział w kształtowaniu standardów i narzędzi przyszłości HR Qualifications Doświadczenie (wymagane): Min. 8 lat doświadczenia w rolach HR Business Partner, w tym 3–5 lat na poziomie Senior HRBP Udokumentowane doświadczenie we współpracy z C-suite i senior leadership w środowisku korporacyjnym lub międzynarodowym Min. 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem HR profesjonalistów Min. 3 lata w prowadzeniu złożonych projektów change management i organizational design na poziomie funkcji/grupy Doświadczenie w HR CoE (min. +3 lata) oraz w Strategic Workforce Planning i HR Analytics Minimum 3 lata praktycznych kompetencji AI (narzędzia, wdrożenia, transformacja procesów) Biegła znajomość języka angielskiego Dodatkowy atut: Doświadczenie konsultingowe (min. 3 lata) Praca w środowiskach wielokulturowych lub różnych regionach geograficznych Znajomość francuskiego, hiszpańskiego, włoskiego lub polskiego Doświadczenie w projektach transformacyjnych i org design Additional Information Dlaczego warto dołączyć? Rola z realnym wpływem — bezpośrednio wspierasz Group CPCO i kształtujesz strategię P&C dla całej Grupy Praca w firmie, która nie stoi w miejscu — InPost jest w fazie intensywnego wzrostu i ekspansji europejskiej Wyzwanie transformacyjne — budujesz strukturę P&C od wewnątrz, od zera w nowym modelu CoE Środowisko, które stawia na AI i innowacje — ty nadzorować będziesz ten kierunek dla całej funkcji HR Praca z najlepszymi — otoczenie ambitnych, zaangażowanych profesjonalistów z całej Europy Kultura organizacyjna sprzyjająca odwadze, feedbackowi i ciągłemu rozwojowi