People Partner

Gjensidige har røtter tilbake til 1816 og er i dag et ledende nordisk forsikringsselskap med rundt 4600 medarbeidere i Norge, Sverige og Danmark. I Norge tilbyr vi forsikring, pensjon og sparing, og er notert på Oslo Børs. Sammen sikrer vi liv, helse og verdier, og går på jobb for å være der når det gjelder – for kundene våre, for hverandre og for samfunnet. Vi søker to People Partnere som ledere kan lene seg på Vil du jobbe tett på ledere og bidra til at de lykkes i krevende og viktige situasjoner? Vi søker nå to People Partnere til Lederstøtte-teamet vårt i Oslo. Den ene stillingen er en bred People Partner-rolle. Den andre er til deg som har tung erfaring med sykefraværsoppfølging og dyp spesialistkompetanse på området. Sykefravær er et prioritert område for oss, og nå ser vi etter deg som kan bli teamets spesialist. Du blir en del av et nordisk team som jobber tett på lederne i organisasjonen og spiller en viktig rolle i hvordan vi arbeider med mennesker, ledelse og kultur i Gjensidige. Om rollen Som People Partner er du en viktig sparringspartner for lederne våre. De tar kontakt med oss når de står i komplekse situasjoner, personalsaker, omstillinger eller andre lederutfordringer. Oppgaven din er å gi faglige vurderinger, utfordre når det trengs og finne gode og gjennomførbare løsninger sammen med lederen. Teamet består av åtte People Partnere, og fem av dem sitter i Oslo. Vi jobber tett sammen, og mye av sparringen skjer når vi møtes på kontoret. Lederstøtte er en del av et større nordisk HR-miljø med høye ambisjoner for hvordan HR best kan bidra til virksomheten. Du jobber tett på ledere på tvers av forretningsområdene våre, får innsikt i mange deler av organisasjonen og bidrar til beslutninger som betyr noe for både medarbeidere og resultater. Hverdagen er variert, med problemstillinger som krever både faglig tyngde og godt skjønn. Rollen er relasjons- og dialogbasert. Dette kommer du til å jobbe med Være en aktiv sparringspartner for ledere i spørsmål om mennesker, ledelse og organisasjon Bidra i krevende medarbeider- og personalsaker gjennom tett dialog og tydelige råd Veilede ledere i arbeidsrett, ansettelsesforhold, prestasjoner og medarbeideroppfølging Støtte ledere i endringsprosesser og organisatoriske tilpasninger Samarbeide med andre HR-kolleger og tillitsvalgte for å finne gode og gjennomførbare løsninger Bidra til å implementere HR-initiativer og sørge for at de fungerer i praksis Bidra aktivt til å utvikle People Partner-teamet og måten vi jobber på Leve etter verdiene våre og være en synlig rollemodell for strategien vår, LevelUp! Dette ser vi etter Du har minst fem års erfaring fra en HR Partner-rolle, for eksempel som HR Business Partner eller People Partner, der du har vært fast sparringspartner for ledere Du har relevant høyere utdanning på masternivå Du behersker norsk godt, muntlig og skriftlig, og det er en fordel om du har erfaring med å jobbe på tvers av de nordiske landene Du har god forståelse for HR-faget og et solid fundament i arbeidsrett, personalsaker og samarbeid med fagforeninger og tillitsvalgte Du motiveres av å jobbe tett på ledere og gjøre en konkret forskjell i hverdagen deres Du er trygg i dialog med ledere og kan både støtte og utfordre på en konstruktiv måte Du er løsningsorientert og ser muligheter, også i komplekse personalsaker Du jobber strukturert og håndterer flere problemstillinger samtidig Du bygger tillit gjennom tydelig og trygg kommunikasjon Du samarbeider godt og motiveres av å lykkes sammen med andre Du er teknisk interessert, har erfaring med HR-systemer og setter deg raskt inn i nye verktøy og arbeidsformer Til stillingen med vekt på sykefraværsoppfølging ser vi etter deg som har minst fem års erfaring som spesialist på sykefraværsoppfølging innen HR eller HMS i en større virksomhet, og har støttet ledere i komplekse saker kjenner regelverket for oppfølging av sykmeldte godt, også der sykefravær berører arbeidsrett og oppsigelsesvern, og har god forståelse for samspillet mellom arbeidsgiver, medarbeider, NAV, lege, bedriftshelsetjeneste og andre relevante aktører trives med å veilede ledere i tilrettelegging, oppfølging og arbeidsgiveransvar, også i langvarige saker har erfaring med å videreutvikle god praksis og styrke kompetansen på området ser verdien av tidlig og målrettet oppfølging, og motiveres av å gjøre ledere tryggere i rollen som personalleder For denne stillingen gjelder erfaringskravet over i stedet for kravet om erfaring fra en HR Partner-rolle. Helsefaglig utdanning eller erfaring fra bedriftshelsetjeneste eller NAV er en fordel. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, etnisitet eller bakgrunn. Hos oss jobber alle slags mennesker, med hver sin personlighet og historie – og det er nettopp dette mangfoldet som gjør oss sterke. Gjensidige gjennomfører bakgrunnssjekk ved alle ansettelser. Omfanget tilpasses stillingens risikonivå og ansvar, og innebærer blant annet identitetskontroll, referansesjekk og verifisering av CV. Bakgrunnssjekk gjennomføres i sluttfasen av rekrutteringsprosessen, etter samtykke og i tett dialog med deg som kandidat. Du trenger ikke å skrive søknad. Bare last opp CV-en din og svar på noen spørsmål som hjelper oss å bli bedre kjent med deg. To av dem er korte tekstsvar. Har du spørsmål om stillingen, send en e-post til Rikke Bille Rothe på . Søknadsfrist: 31.10.2026