People Partner / HR Standortleitung (w/m/d)

Job description

Job Description Über uns: Rolls-Royce ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Luft- und Raumfahrttechnik und insbesondere für die Entwicklung und Herstellung leistungsstarker Flugzeugtriebwerke bekannt. Mit innovativen Technologien, hoher Präzision und jahrzehntelanger Erfahrung trägt Rolls-Royce dazu bei, die Luftfahrt sicherer, effizienter und nachhaltiger zu gestalten. Unser Produktionsstandort Oberursel mit rund 750 Mitarbeitenden steht für modernste Fertigungstechnologie von High-Tech-Komponenten für zahlreiche Triebwerksprogramme. Was wir bieten: Sie profitieren von attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten, hoher Sichtbarkeit im Unternehmen sowie der Chance globale HR-Themen voranzutreiben. Ihre Rolle: Als People Partner / HR Standortverantwortung für den Standort Oberursel haben Sie die Möglichkeit die strategische und operative HR-Agenda in einem internationalen, dynamischen Umfeld aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln, die Unternehmenskultur nachhaltig zu prägen sowie Unternehmensziele wirkungsvoll zu beeinflussen. Ihre Aufgaben : Strategische Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Aufbau und Förderung einer nachhaltigen Führungskräfte- und Unternehmenskultur Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Stakeholdern als Teil einer Matrixorganisation Umsetzung globaler HR-Initiativen unter Berücksichtigung der regionalen Besonderheiten Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprojekten -von der Neugestaltung von HR-Prozessen über Organisationsentwicklungen und Restrukturierungen bis hin zu umfassende Transformationen Mitwirkung an globalen HR-Projekten Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung entsprechender Maßnahmen sowie Monitoring der Wirksamkeit Gesamtverantwortung für die standortbasierten HR-Teammitglieder Ihr Profil: Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder verwandten Fachrichtungen Mehrjährige Berufserfahrung in unterschiedlichen HR-Funktionen Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht- und Mitbestimmungsrecht sowie in modernen HR-Prozessen und Instrumenten Erfahrung in Veränderungs- und Transformationsprojekten sowie Organisationsentwicklungen und Restrukturierungen Strategische Weitsicht als auch operative Umsetzungsstärke mit klarem Fokus auf Menschen und Organisationen Freude und Erfahrung an der Zusammenarbeit mit globalen Teams und dem Arbeiten in internationalen Matrixstrukturen Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten Ausgezeichnetes Gespür, um in komplexen Stakeholder-Strukturen navigieren zu können Souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Arbeitserfahrung in einem Produktionsumfeld ist von Vorteil Job Category Human Resources Posting Date 02 Sept. 2026; 00:09